Конфликтная личность

Введение………………………………………………………………………3
1. Психологический портретконфликтной личности……………………...4
2. Типы конфликтных личностей……………………………………………6
3.Основные типы стратегии уклонится от конфликта……………………10
Заключение…………………………………………………………………...12
Список литературы

Введение………………………………………………………………………3
1. Психологический портретконфликтной личности……………………...4
2. Типы конфликтных личностей……………………………………………6
3.Основные типы стратегии уклонится от конфликта……………………10
Заключение…………………………………………………………………...12
Список литературы

1. Психологический портрет конфликтной личности

Если исходить из психологической сущности конфликта, то он может быть рассмотрен как один из типов трудных ситуаций, возникающих в процессе жизнедеятельности человека и социальной группы.
Общие признаки трудной ситуации таковы:
-наличие трудности, осознание личностью угрозы, препятствия на пути реализации каких-либо целей, мотивов;
-состояние психической напряженности как реакция личности на трудность, преодоление которой значимо для субъекта;
-заметное изменение привычных параметров деятельности, поведения, общения, выход за рамки "обыкновенности".
Основные виды трудных ситуаций:
-ситуация деятельности,
-ситуация социального взаимодействия
-ситуация внутриличностного плана.
...

2. Типы конфликтных личностей

Опираясь на исследования отечественных психологов (Ф.М. Бородкин, Н.М. Коряк; В.П. Захаров, Ю.А. Симоненко), опишем 6 основных типов конфликтных личностей:
1) демонстративный тип:
1. Хочет быть в центре внимания.
2. Любит хорошо выглядеть в глазах других.
3. Его отношение к людям определяется тем, как они к нему относятся.
4. Ему легко даются поверхностные конфликты.
5. Хорошо приспосабливается к различным ситуациям.
6. Налицо поведение эмоциональное.
7. Планирование своей деятельности осуществляет ситуативно и слабо воплощает его в жизнь.
8. Не уходит от конфликтов, в ситуации конфликтного взаимодействия чувствует себя неплохо.
9. Часто оказывается источником конфликта, но не считает себя таковым.
2) ригидный тип: (слово "ригидный" означает негибкий, непластичный). Люди, принадлежащие к этому типу, отличаются честолюбием, завышенной самооценкой, нежеланием и неумением считаться с мнением окружающих.
...

3. Основные типы стратегии уклонится от конфликта

Наиболее распространенными поведенческими стратегиями в конфликтных противоборствах являются пять нижеперечисленных:
1) «Страус»: носитель такого поведения затруднительно чувствует себя в конфликтной ситуации и предпочитает вести себя так, как будто ничего не случилось, никакого конфликта не существует. Такое поведение в конфликтной ситуации затрудняет ее разрешение, поэтому основная задача во взаимодействии с этим контрагентом - это заставить его признать, что конфликт реально существует.
2) «Уходящий в сторону»: человек, придерживающийся такой стратегии, стремится перенести конфликтное противостояние в другую сторону, где он не полномочен заниматься спорными проблемами.
Эффективный единственный ответный ход в таком случае - не давать сбить себя с пути.
...

Заключение

Таким образом, существует много классификаций типов конфликтных личностей, а также стратегий, которые применяются людьми в конфликтных ситуациях.
Конфликт нужен тогда, когда он помогает нам выйти на новый этап развития личности, на новый уровень развития межличностных отношений. С этой точки зрения, конфликт необходим нам для жизни в равной степени как воздух. Он является своеобразным катализатором формирования, становления личности.
Конфликтная личность неблагоприятно влияет на психологический климат в группе. Конфликтная личность склонна к обострению ситуаций вокруг себя. Обычный человек тяжело переносит состояние конфронтации, стремясь найти выход из создавшегося положения. Человек конфликтный переносит тяготы противостояния существенно легче. Во-первых, у него понижена чувствительность к неопределенности, он не способен реалистически прогнозировать развитие ситуации и потому не тревожится.
...