Корпоративная культура и ее роль в системе управления персоналом предприятия

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Особенности корпоративной культуры и ее составляющие 5
2. Основные элементы корпоративной культуры 10
3. Роль корпоративной культуры в управлении персоналом 14
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 17
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 19

Актуальность темы в том, что в российских компаниях укрепляется мода на корпоративные кодексы. Кто–то составляет такие манифесты, просто копируя опыт других, кто–то надеется приманить, стать более привлекательным для инвесторов, однако большинство кодексов до сих пор напоминает в лучшем случае неприкрытую рекламу, а в худшем — свалку банальных лозунгов. В условиях повального и весьма поверхностного копирования полезного и бесполезного зарубежного опыта, понятия «корпоративная культура», «корпоративный кодекс» и «корпоративная философия», имеющие в западной и восточной деловых культурах совершенно определенные смыслы, у нас нередко используются как синонимы.
Корпоративная культура — это признаваемые в конкретной организации правила поведения и управления. Если эти правила формализованы и прописаны в официальном документе, можно говорить о наличии официальной корпоративной культуры, не исключающей сосуществование с ней неформальных субкультур. В свою очередь, корпоративный кодекс — документ, который описывает стандарты и ценности компании, процедуры их внедрения в практическую жизнь организации и механизмы контроля за исполнением принятых правил.
Одной из особенностей организации корпоративной культуры является необходимость создания единой идентичности компании, которая будет отражать ее ценности и миссию. Это помогает укрепить лояльность сотрудников и создать единую команду, работающую на достижение общих целей.
Важным аспектом организации корпоративной культуры является также построение системы коммуникации внутри компании. Необходимо создать условия для свободного обмена информацией и идеями между сотрудниками, что способствует улучшению качества работы и повышению эффективности процессов.
Еще одной особенностью организации корпоративной культуры является необходимость постоянного развития и обучения сотрудников. Компания должна создавать условия для профессионального роста и развития своих сотрудников, что позволяет повысить квалификацию и компетенцию персонала.
Наконец, важным аспектом организации корпоративной культуры является создание благоприятной атмосферы внутри компании. Необходимо уделять внимание не только профессиональным качествам сотрудников, но и их личностным качествам, таким как доброжелательность, эмоциональная стабильность и умение работать в команде.
В целом, организация корпоративной культуры предприятия является важным аспектом успешной работы компании. Создание единой идентичности, построение системы коммуникации, обучение и развитие персонала, а также создание благоприятной атмосферы внутри компании - все это способствует повышению эффективности работы и укреплению позиций компании на рынке.
Степень изученности. В разработке данной темы были использованы работы таких авторов как: Блинов А.О., Гулимова А., Перегудов С., Маркушина Е., Быков В., Козлов В., Дёмин Д., Матвеев А. Б., Сивальнёва Т. Кремнева Н.Ю. и др.
Целью данной работы является раскрытие ценностей и принципов корпоративной культуры, исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:
- Описать особенности корпоративной культуры и ее составляющие;
- Проанализировать основные элементы корпоративной культуры.
Структура данной работы состоит из: введения, 2 глав, заключения и списка используемой литературы.

Работа оформлено согласно большинству ГОСТов
По всей работе ссылки или подстрочные или в квадратных скобках (в разных работах по разному)
Делаю заказы в программе Microsoft Word в формате doc или dox☝️. А значит открывать файл необходимо на компьютере и ТОЛЬКО через программу Microsoft Word☝️.
Не нужно открывать файл через телефон и через какую либо ДРУГУЮ программу кроме Microsoft Word☝️
Работа прошла проверку по системе ЕТХТ, но пройдет и по системе -antiplagiat.ru, -Антиплагиат ВУЗ - система проверки: Плеханова(https://student.rea.ru/), Руконтекст (https://text.rucont.ru), РАНХИГС (https://lk.ranepa.ru), Электронная библиотека (ilibrary.rucoop.ru), Адвего, Текст.ру
И многие другие.
Работа в формате doc/docx, если вы поменяете формат на docx/doc, то оригинальность может упасть, поэтому НЕ меняйте формат работы. Название файла менять можно сколько угодно
Оригинальность достигнута так, как указано у меня в профиле.
Опыт написания студенческих работ более 20 лет, поэтому можете с уверенностью скачать данную работу, вставить титульный лист и сдать преподавателю, получить оценку «5», или «4», но не ниже.
Если возникли проблемы с оригинальностью – не отправляйте на перерасчет – Напишите мне (Алексей К.) и я исправлю, если что то не так