Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
552873 |
| Дата создания |
2015 |
| Страниц |
16
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 20 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение………………………………………..………………………………….3
1. Трудовой договор…………………………...………………..………….....4
1.1. Понятие трудового договора……………………………….……….4
1.2. Виды трудовых договоров………………………………..…………5
2. Содержание трудового договора……………..…………………...……....7
3. Порядок заключения трудового договора……………..……………….11
4. Вступление трудового договора в силу…………………………………13
Заключение…………………………………………………..…………………..15
Список использованной литературы……………………….…………….……16
Приложение
Введение
Одна из основных функций отдела кадров считается документирование процесса движения кадров на предприятии. Значение кадровых документов определяется тем, что в них фиксируются сведения, требуемые для осуществления гражданского права на труд, образование и т.д.
Целью работы является систематизация, накопление и закрепление знаний о порядке оформления и заключения трудового договора.
Основные задачи контрольной работы:
• изучение видов трудового договора;
• изучение порядка заключения трудового договора.
Цель и задачи работы обусловили выбор его структуры. Работа состоит из введения, основной части, заключения, списка использованной при написании контрольной работы литературы. В качестве приложения приведены бланки: Типовой трудовой договор, срочный трудовой договор.
В работе рассматривается порядок заключения трудового договора. В заключении подведены основные итоги контрольной работы.
Фрагмент работы для ознакомления
Реферат по госту, ссылки, свежая литература. С приложением 23 стр.
Список литературы
1. Конституция Российской Федерации (принята референдумом 12.12.93) (ред. от 15.01.2014);
2. Гражданский кодекс РФ Часть 1от 30.11.1994 N 51-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994) (ред. от 05.05.2014);
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 29.12.2014);
4. Андреева В. И. Делопроизводство в кадровой службе: Практ. пособие с образцами документов. М.: Бизнес-школа, 2011. - 224 с.
5. Кузнецова Т. В. Документационное обеспечение управления: Учеб - справ пособие. М.: ИМПЭ, 2014. - 96 с.
6. Пшенко А. В. Делопроизводство и основные нормативные требования к документам: Учеб. пособие. М.: Изд-во «Юридический колледж МГУ» 2011. - 85с.
7. Стенюков М. В. Документы. Делопроизводство: Практ. пособие по документационному обеспечению. 3-е изд., доп. и перераб. М.: ПРИОР 2010.- 115 с.
8. Ларин, М.В. Проблемы оптимизации документооборота в современных условиях.//Делопроизводство. 2012. N 2. С. 27-31.
9. Сувернева А.И. Номенклатура дел в организации // Отдел кадров коммерческой организации. 2010. N 4. С. 41 – 47.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00429