Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
552796 |
| Дата создания |
2015 |
| Страниц |
26
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 20 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
Введение 3
1. Сущность кадрового делопроизводства 4
2. Виды кадровой документации и работа с ними 9
Заключение 17
Список использованной литературы 18
Приложение 1 20
Приложение 2 22
Приложение 3 23
Приложение 4 24
Приложение 5 25
Приложение 6 26
Введение
Введение
В деятельности любой организации главную роль играет грамотное ведение кадровой документации. При этом работа с кадровой документацией имеет свои особенности.
Важность правильного документального оформления кадровой документации в силу высокой значимости указанных документов для работника и работодателя, а также наличия государственного контроля в этой сфере является особенностью работы с кадровой документации.
Однако в настоящее время во многих компаниях не регламентируемая документация, относящаяся к оценке эффективности использования персонала, в достаточной степени не проработана, системно на многих предприятиях не используется. Кроме того, недостаточные знания трудового законодательства и особенностей работы кадровой документацией, а также небрежность в оформлении кадровых документов приводят к серьёзным последствиям для организации. Эти недостатки очевидны на фоне возрастающей правовой грамотности работников, готовых обращаться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих интересов.
В этой связи назрела необходимость активизировать усилия кадровых служб на решении данного вопроса. Это позволит повысить эффективность использования персонала, и, следовательно, внести значительный вклад в достижение финансово-экономических целей предприятия.
Главной целью данной работы является изучение особенностей работы с кадровой документацией. Для достижения поставленной цели необходимо разрешить следующие задачи:
1. Рассмотреть сущность и организацию кадрового делопроизводства;
2. Изучить виды кадровой документации и работу с ними.
Структура работы состоит из введения, двух основных глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.
Фрагмент работы для ознакомления
Заключение
На основании всего вышесказанного можно сделать следующие выводы.
Работа кадровой службы в коммерческих учреждениях обязательно документируется. Составление, оформление документов, работа с ними и их хранение регламентированы законодательными и нормативно-правовыми актами, выполнение которых обязательно для кадровой службы.
Организация кадрового делопроизводства требуется вне зависимости от того, государственное или коммерческое предприятие, позволяет грамотно документировать важнейшие процессы в сфере работы с персоналом, например: оформить прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя учреждения и т.д.
В любой сфере деятельности организации, например, в продажах, или в делопроизводстве есть свои особенности и нюансы.
Не исключение является и кадровое делопроизводство, которое состоит из работы с кадровой документацией. Работа с кадровой документацией подразумевает под собой определенный процесс, состоящий из подготовки, обработки и хранения документов.
В настоящее время существует большой состав кадровой документации, который в зависимости от своего функционального назначения подразделяется на группы. Перечень состава кадровой документации был рассмотрен в данной работе.
Однако для того чтобы понять особенности работы с кадровой документации в работе была рассмотрена специфика оформления документов компании ООО НПО «Электрические машины». В ходе изучения особенностей оформления документов о принятия сотрудников на работу были выявлены недочеты.
Список литературы
Список использованной литературы
1. Конституция Российской Федерации (1993): Основной закон. - М.:Проспект,2010.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации-М.:2008.
3. Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 (ред. от 19.05.2008) «О трудовых книжках» и постановление Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек.
4. ОК 011-93. Общероссийский классификатор управленческой документации» (утв. Постановлением Госстандарта РФ от 30.12.1993 № 299, ред. от 12.12.2012)
5. Андропова И. Ю. Кадровое делопроизводство: Документация : учеб. пособие / И.Ю. Андропова, Н.Л. Андропова, Н.В. Макарова. - М. : Издательский центр «АкадеМИЯ», 2008. - 64 с.
6. Басаков М.И. Справочник кадровика: документирование кадровой работы. – Ростов н/Дону: Феникс, 2010. – 382 с
7. Булыга Н.Н. Ведение кадровой документации. // Новая бухгалтерия, , 2010. – №5. – С. 12-15.
8. Быкова Т.А., Вялова Л.В., Санкина Л.В. Делопроизводство: Учебник. - 3-е изд., перераб. и доп. / Под общ. ред. проф. Т.В. Кузнецовой. - М.: ИНФРА-М, 2012. – 364с.
9. Васина Ю.А. Справочник по кадровому делопроизводству. – 4-е изд., перераб. – М.: Издательство «Дело и сервис», 2006. – 184с.
10. Гусятникова Д.Е. Кадровая служба без кадровика. Пособие для руководителя и главного бухгалтера. - М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2009. – 193с.
11. Кадровая служба предприятия: делопроизводство, кадровый документооборот и нормативная баз: практ. пособие/ О.И. Захаркина, Д.Е. Гусятникова. 3-е изд., испр. – М.: Омега-Л, 2008. – 261 с.
12. Касьянова Г.Ю. Настольная книга кадровика / Под ред. Г.Ю. Касьяновой. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: АБАК, 2009. - 432 с.
13. Митрофанова В.В. Оформляем кадровые документы. – М.: Кнорус, 2012. – 285 с.
14. Семенихин В.В. Кадровый документооборот. – М.: Эксмо, 2011. – 234 с.
15. Толбухина Н.С. Факультативные кадровые документы. //Кадровое дело, 2010. – № 11.– С. 26-28.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00544