Основные проблемы УЧР в современной России

ЭТУ РАБОТУ ПРИМЕТ ПРЕПОДАВАТЕЛЬ С ПЕРВОГО РАЗА!

Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.

Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 03.07.2023 г. составила 68%.

В документе работы вшиты стили для быстрой обработки текстов по ГОСТам. Помогут сэкономить время на обработке документа.

Свои готовые работы, я могу оперативно проверить на оригинальность по Antiplagiat.ru и сообщить Вам результат

Содержание

Введение. 3

1. Основы человеческих ресурсов. 5

2. Инновационная сила управления человеческими ресурсами. 12

Заключение. 16

Список источников. 17

Введение

В последнее время вопросы, связанные с человеческими ресурсами и управлением ими, очень актуальны как в бизнесе, так и в государственном управлении. Потому что от эффективности работы компании и ее конкурентных преимуществ зависит эффективность использования самого главного ресурса компании - людей. Именно поэтому можно говорить о растущих требованиях к сотрудникам, возрастающем значении творческих методов работы и уровне профессионализма.

Было время, когда люди рассматривались как простые машины, которых можно было легко заменить в организации. Компании (в том числе и государственные) в последнее время осознали, что сотрудники являются решающим фактором успеха. В этом контексте управление исполнительными и человеческими ресурсами особенно популярно.

Благодаря формированию качественного человеческого капитала человек в процессе своей деятельности приносит обществу значительные экономические выгоды. Преимущество заключается в том, что они повышают производительность владельцев человеческого капитала и, таким образом, увеличивают ВВП. Усиление охраны труда и улучшение условий труда способствуют сохранению здоровья и производительности труда персонала на предприятиях за счет снижения монотонности и повышения содержания труда, внедрения эргономических мероприятий, улучшения организации и содержания рабочих мест и тому подобное. Поэтому данную тему исследования можно назвать весьма актуальной.

Описаны основные характеристики инвестиций в человеческие ресурсы. Рассмотрены проблемы управления трудовыми ресурсами российских государственных предприятий и намечены перспективы. Целью исследования является изучение проблем управления человеческими ресурсами государственных российских предприятий и направлений развития. В исследовании использовались такие методы, как системный подход, метод экономического анализа, серия экспертных заключений, фундаментальные исследования и прикладные исследования по выбранной теме.