Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Эссе*
| Код |
551032 |
| Дата создания |
2015 |
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 13 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Целью настоящей работы является изучение сущности механизма управления организационным поведением.
Для достижения означенной цели необходимо решение следующих задач:
1. определение роли и места организационного поведения в процессах, протекающих в организации;
2. сущность внутригрупповых и межгрупповых конфликтов в организации и способы их разрешения;
3. сущность и основные принципы социальной политики организации.
Список литературы
1. Аширов, Д. А. Организационное поведение: учебник / Д. А. Аширов. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. –360 с.
2. Байнев, В. Ф. Основы теории организации: пособие для студентов специальности Е 25 01 06 «Менеджмент» / В. Ф. Байнев. //http://www.economy.bsu.by/library
3. Глоссарий: конфликт. – Режим доступа: http://artmanage.ru/glossary.html#k.
4. Захарова, Т. И. Организационное поведение: учебно-методический комплекс / Т. И. Захарова. – М.: Изд. центр. ЕАОИ, 2008. – 330 с.
5. Кабалина, В. И. Предприятие – город: процессы трансформации в период реформ / В. И. Кабалина, Т. Ю. Сидорина // Мир России. – 1999. – № 1–2. – С. 167 – 198.
6. Карякин, А. М. Организационное поведение: учебное пособие / А. М. Карякин; под ред. Н. О. Козиной. //http://window.edu.ru/window_catalog/pdf2txt?p_id=13077.
7. Комарова, Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы / Н. Комарова // Человек и труд. – 2006. – №10. – С 12–15.
8. Корпоративная культура //http://ru.wikipedia.org
9. Красовский, Ю. Д. Организационное поведение: учебное пособие для вузов / Ю. Д. Красовский. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 511 с.
10. Краткий терминологический словарь // http://webcenter.ru/~akorneev/papers/slov-mng.html
11. Личность – Википедия // http://ru.wikipedia.org/Личность.
12. Лютенс, Ф. Организационное поведение: университетский учебник / Ф. Лютенс; Пер. с англ. – 7-е изд. – М.: ИНФРА-М, 1999. – 692 с.
13. Ньюстром, Д. Организационное поведение: поведение человека в процессе труда / Д. Ньюстром, К. Дэвис. – СПб: Питер,1999. – 477с.
14. Организационное поведение – УИС Россия// http://uisrussia.msu.ru/.
15. Организационное поведение// http://psyfactor.org/personal/personal14-04.htm.
16. Погорадзе, А. А. Культура производства: сущность и факторы развития / А. А. Погорадзе. – Новосибирск: Наука. Сибирское отделение, 1990. – 280 с.
17. Социальная политика – менеджмент //http://polbu.ru/personnel_management/ch29_all.html
18. Спивак, В. А. Организационное поведение и управление персоналом : учебное пособие для вузов. – СПб: Издательство «Питер», 2000. – 416 с.
19. Сущность организационного поведения на предприятии// http://elibrary.ru/?=text=no.
20. Теория и методология разрешения конфликтов// http://www.twirpx.com/file552924.
21. Barry, M. S. Organisational Psychology and The Pursuit of the Happy / M. S. Barry // Productive Worker – California Management Review. – Summer 1986. – pp. 40 – 53.
22. Robert, R. B. Managing Intergroup Conflict in Industry / R. B. Robert. – Houston: Gulf Publishing Co., 1964. – P.100. – 298 pp.
23. Taubman, W. Governing Soviet Cities: Bureaucratic Politics and Urban Development in the USSR / W. Taubman. – N.Y.: Prauger, 1973.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00468