| Код | 550390 |
| Дата создания | 2022 |
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 декабря в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
|
Направление подготовки: 38.03.02 Менеджмент, защищена на базе Университета Синергия в 2021 году с оценкой отлично. Подходит для переработки в курсовую работу.
На сегодняшний день в Российской Федерации наблюдается сложная экономическая ситуация. В связи с этим предприятия и организации нашего государства имеют всю большую необходимость использования всех экономических инструментов для повышения эффективности производства. Одним из таких инструментов является персонал организации. Именно трудовые ресурсы всегда выступали основой эффективной деятельности любого субъекта хозяйствования. Существование и развитие любого предприятия на сегодняшний момент невозможно без его персонала.
Персонал организации является главной производительной силой во всех экономических системах. Осуществляя трудовую функцию, он создает материальные и иные блага. Персонал является на предприятии экономическим ресурсом и основным фактором производства одновременно. Люди выполняют важнейшие функции в организации, поэтому без их взаимодействия нет ни рынка, ни производства, ни потребления.
Актуальность выбранной темы обусловлена необходимостью совершенствования управления персоналом как важнейшей задачи современного производства. Проблема эффективности использования трудовых ресурсов является одной из важнейших проблем в экономическом сегменте предприятия.
Объект исследования – финансово-хозяйственная деятельность ООО ПКФ «Беркут».
Предмет исследования – совокупность теоретических и практических вопросов управления персоналом на примере субъекта хозяйствования.
Цель исследования – изучение теоретических и практических аспектов управления персоналом организации в рамках разработки рекомендаций по совершенствованию использования трудовых ресурсов ООО ПКФ «Беркут» для повышения эффективности хозяйственной деятельности предприятия.
Для достижения поставленной цели в выпускной квалификационной работе необходимо решить следующие задачи:
- описать сущность управления персоналом организации;
- рассмотреть отраслевые особенности оценки эффективности управления персоналом;
- рассмотреть характеристику предприятия ООО ПКФ «Беркут»;
- провести анализ показателей эффективности управления трудовыми ресурсами;
- выявить основные проблемы управления трудовыми ресурсами и разработать мероприятия по их совершенствованию.
Теоретической и методологической основой для написания данной выпускной квалификационной работы послужили научные труды различных ученых-экономистов, в том числе работы следующих авторов: Алавердов А.Р., Амосова В.В., Анущенкова, К.А., Базаров Т.Ю., Василюк,
М.В., Бердникова, Т.Б., Зубов В.М., Колосова Р.П., Кузнецова М.Н., Кутузова Т.Ф., Пынтиков А.С., Рачек С.В., Савченко Н.Н. и другие.
Нормативную базу исследования составили действующие нормативные правовые акты, регулирующие вопросы использования трудовых ресурсов.
Информационная база исследования представлена официальными данными федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по формированию официальной статистической информации о социальном, экономическом, демографическом и экологическом положении страны (далее – Росстат), данные первичного учета и отчетности объекта исследования.
В процессе написания выпускной квалификационной работы использовались следующие методы научного исследования: анализ, сравнение, группировки, прогнозирование, планирование, синтез и другие.
Поставленные цели и задачи обуславливают структуру выпускной квалификационной работы. Она состоит из введения, трех глав, разделенных на тематические параграфы, заключения и списка использованных источников.
В первой главе определены теоретические аспекты управления персоналом.
Во второй главе проведен анализ и оценка эффективности использования трудовых ресурсов ООО ПКФ «Беркут», в том числе проведен анализ производительности труда на предприятии.
Третья глава посвящена разработке основных направлений совершенствования использования трудовых ресурсов на примере предприятия ООО ПКФ «Беркут».
В заключении отражены основные выводы и рекомендации по теме исследования.
ВВЕДЕНИЕ. 7
Глава 1. Теоретические и методические особенности управления персоналом организации ПКФ.. 10
1.1. Сущность управления персоналом организации ПКФ.. 10
1.2. Система, методы диагностики и исследования управления персоналом организации ПКФ. 18
1.3. Отраслевые особенности и оценка эффективности управления персоналом организации ПКФ в бизнесе. 26
Глава 2. Анализ и оценка эффективности управления персоналом организации ООО ПКФ "Беркут". 32
2.1. Общая характеристика ООО ПКФ "Беркут" и динамика развития рынка в городе Астрахани. 32
2.2. Анализ системы управления персоналом организации ООО ПКФ "Беркут". 42
2.3. Исследование и оценка эффективности управления персоналом организации ООО ПКФ "Беркут". 49
Глава 3. Разработка комплекса мероприятий по совершенствованию управления персоналом организации ООО ПКФ "Беркут". 59
3.1. Содержание комплекса мероприятий по совершенствованию управления персоналом п организации ООО ПКФ "Беркут". 59
3.2. Реализация и оценка рисков комплекса мероприятий по совершенствованию управления персоналом по организации ООО ПКФ "Беркут". 61
3.3. Обоснование социально-экономической эффективности комплекса мероприятий по совершенствованию управления организации ООО ПКФ "Беркут". 65
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 73
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.. 76
ПРИЛОЖЕНИЯ.. 81
1. Постановление Правительства РФ от 31.10.2002 № 787 «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих // Собрание законодательства РФ. – 2002. № 44. Ст. 4399
2. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37) : офиц. текст. – М.: Минтруд РФ, 1998.
3. Приказ Росстата от 29.09.2017 № 647 «Об утверждении Методики расчета баланса трудовых ресурсов и оценки затрат труда»
4. Приказ Росстата от 22.11.2017 № 772 «Об утверждении Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения № П-1 «Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг», № П-2 «Сведения об инвестициях в нефинансовые активы», № П-3 «Сведения о финансовом состоянии организации», № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников», № П-5(м) «Основные сведения о деятельности организации»
5. Алавердов А.Р. Управление персоналом. – М.: МФПУ Синергия, 2018. – 192 c.
6. Амосова В.В., Гукасьян Г.М. Экономическая теория. – М.: Эксмо, 2016. – 736 с.
7. Анущенкова, К.А. Финансово-экономический анализ: учебное пособие/ Анущенкова К.А., Анущенкова В.Ю.- М.: Дашков и К, Ай Пи Эр Медиа, 2017. - 256 c.
8. Артюхова, И.В., Совершенствование системы управления персоналом в рамках развития предприятия / И.В. Артюхова, И.В. Мезенцева // Экономика Крыма. — 2019. — № 1. — С. 396-399.
9. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2017. - 239 c.
10. Бердникова, Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия / Т.Б. Бердникова. - М.: Инфра-М, 2019. - 224 с.
11. Булатов А.С. Экономика. 3-е изд., перераб., доп. М.: Юристъ. – 2017. - 896 с.
12. Баженов, С.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности // Интернет-журнал «НАУКОВЕДЕНИЕ». 2018. Том 7, №4.
С. 84-85
13. Василюк, М.В. Артамонова, М.В. Луданик. – М.: ИНФРА-М, 2020. - 651 с.
14. Волкогонова, О.Д., Зуб А.Т. Управленческая психология: Учебник. — М.: ИД «Форум»; НИЦ «Инфра-М», 2019. — 352 с. Ю.Г.
15. Журкина Т.А. Поэтапное определение резервов повышении я эффективности использования трудовых ресурсов / Т.А. Журкина // Альманах современной науки и образования. 2017. – № 8. – С. 58-64.
16. Зубов В.М. Как измеряется производительность труда в США / В.М. Зубов. – М.: Финансы и статистика, 2017. – 150 с.
17. Кузнецова М.Н. Организационные резервы повышения эффективности предприятия / М.Н. Кузнецова // Организатор производства. - 2015. – № 1 (64). – С. 63-68.
18. Кутузова Т.Ф. Методические вопросы технико-экономического анализа эффективности использования материально-технических и трудовых ресурсов / Т.Ф. Кутузова // Известия Российского государственного педагогического университета им. А.И. Герцена. 2017. – Т. 18. № 44. –
С. 384- 386.
19. Кибанов, А.Я. Управление персоналом в России: история и современность. Монография. -М.: Научная мысль, 2015. 240 с.
20. Кучеренко, Е. Н. Основные ошибки руководителя в управлении персоналом / Е. Н. Кучеренко. – Текст: непосредственный // Молодой ученый. – 2020. – № 8 (298). – С. 285-286.
21. Методические рекомендации по выполнению ВКР бакалавра: учебно-метод. пособие / Ованесян Н.М. [и др.].2015. – 103 с.
22. Пынтиков А.С. Трудовые ресурсы и эффективность их использования / А.С. Пынтиков // Формирование гуманитарной среды в вузе: инновационные образовательные технологии. Компетентностный подход. - 2018. – Т. 1. – С. 201-206.
23. Просвирина Н. В. Кадровая политика организации как инструмент управления человеческими ресурсами / Н. В. Просвирина //Московский экономический журнал. – 2019. – №. 12. -С.759-770
24. Рачек С.В. Производительность труда как основной показатель эффективности трудовой деятельности / С.В. Рачек, А.В. Мирошник // Современные проблемы науки и образования. - 2018. – № 6. – С. 95-106.
25. Савченко Н.Н. Показатели производительности труда в технико- экономическом анализе стратегических решений / Н.Н. Савченко // Современные вызовы контроллингу и требования к контроллерам сборник научных трудов VI международного конгресса по контроллингу. М.: - 2015. – С. 226-232.
26. Романова Т.И., Виничук Т.Г. Оценка эффективности использования трудового потенциала и системы управления персоналом предприятия. / учебное пособие. – Томск: Томский государственный архитектурно-строительный университет, 2018. – 126 с.
27. Стратегический менеджмент: учебник и практикум для Вузов /Н.С. Отварухина, В.Р. Веснин – М.: Изд-во Юрайт, 2021. – 336 с.
28. Фаттахова, Г.Я. Рентабельность как показатель хозяйственной деятельности в условиях регулируемой и нерегулируемой экономики /
Г.Я. Фаттахова // Вестник Самарского государственного университета. – 2016. – № 90. – С. 101 – 106.
29. Шаш Н.Н. Показатели и способы измерения производительности труда и возможность их применения на предприятиях / Н.Н. Шаш, А.И. Бородин // Ученые записки Петрозаводского государственного университета. Серия: Общественные и гуманитарные науки. - 2015. – Т. 1. – № 3. – С. 96-101.
30. Швалева Е.С. Об эффективности правового механизма повышения мобильности трудовых ресурсов // Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу". - 2019. N 1. С. 62 - 68.
31. Швецкая В.М. Теория бухгалтерского учета / В.М. Швецкая. –Издательство: Дашков и Ко, 2018. – 257 с.
32. Шевченко О.П. Повышение показателей производительности труда путём эффективной организации труда и рационального управления персоналом // Экономика и управление: анализ тенденций и перспектив развития. - 2018. № 12. – С. 55-59.
33. Экономика труда: учебн. пособие / В.А. Вайсбурд. – М.: Омега-Л, 2017. – 96 с.
34. Экономика труда: учебник и практикум для академического бакалавриата / Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство Юрайт, 2019. – 386 с.
35. ЭБС «ДГТУ» URL: https://ntb.donstu.ru
36. Справочная правовая система «КонсультантПлюс». URL: http://www.consultant.ru
37. Оплата труда и социальная политика – URL: http://ar2010.rosatom.ru/wps/wcm/connect/rosatom/rosatomgorus/stabledevelopment/progr2/progr2_2/.
38. Евразийский союз ученых [Электронный ресурс]: Сайт научных публикаций; Анализ мотивации и стимулирования персонала на примере компаний «Google» и «Яндекс» — URL: http://euroasia-science.ru/ekonomicheskie-nauki/analiz-motivacii-i-stimulirovaniya-personala-na-primere-kompanij-google-i-yandeks/
39. Портал Trainings.ua [Электронный ресурс]: Информационный портал о рынке управления персоналом; Мотивация персонала в Google – URL: http://www.trainings.ua/article/6992.html.
40. Словари и энциклопедии на Академике. [Электронный ресурс] – URL: http://dic.academic.ru