Вход

Причины возникновения демотивации и способы их преодоления.

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
Код 549814
Дата создания 2023
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 ноября в 16:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 500руб.
КУПИТЬ

Описание

Работа соответствует указанному году, с НАТУРАЛЬНОЙ ( НЕ накрученной техническими способами) оригинальностью ( по антиплагиат ру), стандартное оформление

Содержание

Введение. 3

1. Понятие демотивации. 5

2. Причины демотивации сотрудников в организации. 7

Заключение. 12

Список литературы. 13



Список литературы

1. Бондарева Е.В., Колесников А.В. Проблема демотивации сотрудников // Инновационная экономика и современный менеджмент. – 2020. – № 4. – С. 22

2. Банько, Н. А. Формирование эффективной трудовой мотивации на современном предприятии / Н. А. Банько, В. А. Ущаповская // Наука и инновации - векторы развития : Материалы международной научно-практической конференции молодых ученых, аспирантов, магистрантов и студентов, Краснодар, 17 ноября 2022 года / Краснодарский кооперативный институт (филиал) Российского университета кооперации. – Краснодар: Краснодарский кооперативный институт (филиал) автономной некоммерческой образовательной организации высшего образования Центросоюза Российской Федерации "Российский университет кооперации", 2023. – С. 284-288.

3. Вагина, Т. А. Причины демотивации персонала в системе управления персоналом / Т. А. Вагина, В. Р. Понуровская, Т. В. Понуровская // Теория и практика современной аграрной науки : Сборник VI национальной (всероссийской) научной конференции с международным участием, Новосибирск, 27 февраля 2023 года. – Новосибирск: ИЦ НГАУ «Золотой колос», 2023. – С. 1327-1328.

4. Лаптиев А.И., Бондарева Е.В. Проблема демотивации сотрудников / В сборнике: Актуальные проблемы государственного, муниципального и корпоративного управления. Сборник статей. Под редакцией Ю.В. Гуськова, Р.Т. Валиева. – М.: Издательство: Общество с ограниченной ответственностью «Русайнс», 2020. – С. 157

5. Никитина Н.А., Ярыгина Л.В. Демотивирующие факторы работы сотрудников российских компаний // Социальные и экономические системы. – 2020. – № 1. – С. 134.

6. Мартынова Е.В. Проблемы демотивации персонала и пути ее преодоления / В сборнике: Стратегическое развитие социально-экономических систем в регионе: инновационный подход. материалы VI международной научно-практической конференции: сборник статей и тезисов докладов. – Владимир: Издательство: Издательско-полиграфическая компания «Транзит-ИКС», 2020. – С. 377.

7. Панкова, Е. И. Понятие и причины демотивации персонала в организации / Е. И. Панкова, П. А. Чадалова, И. С. Грузинова // Современные исследования проблем управления кадровыми ресурсами : Сборник научных статей по результатам viii международной научно-практической конференции, Москва, 28–30 марта 2023 года. Том ЧАСТЬ I. – Москва: Общество с ограниченной ответственностью "Эдельвейс", 2023. – С. 293-297.

8. Семенова Ю.Е., Десфонтейнес Л.Г. Методы преодоления демотивации у линейных сотрудников / В сборнике: Проблемы развития современного общества. сборник научных статей 5-й Всероссийской научно-практической конференции. Юго-Западный государственный университет. – Курск: Издательство: Юго-Западный государственный университет, 2020. – С. 111.

9. Пугачев В.П. Конструктивная и деструктивная мотивация в деятельности руководителя / В сборнике: Государственное управление Российской Федерации: повестка дня власти и общества. материалы ХVI Международной конференции. – М.: Издательство: ООО «Издательский дом КДУ», 2019. – С. 971.

10. Хопунова, В. А. Причины демотивации персонала в организации и способы ее проработки / В. А. Хопунова, В. В. Герасимова // Человек. Социум. Общество. – 2023. – № 4. – С. 28-33.

Очень похожие работы
Найти ещё больше
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00576
© Рефератбанк, 2002 - 2024