Имидж лидера

Работа была успешно защищена, оригинальность при выполнении была очень высокая, но для предотвращения снижения высокой оригинальности (материал индексируется в интернете) введение приведено не полностью, а в списке лит-ры отражено только кол-во источников.

ВНИМАНИЕ: Вместе с тем, цена указана со статусом работы "без претензий", поскольку в 5-6 раз дешевле, если заказывать новую работу, т.е. данный материал предназначен для написания собственной работы. То есть, дешевле купить и заказать здесь на сайте подъем оригинальности, если потребуется.

Если данные условия устраивают, приглашаем купить работу. Также при необходимости после покупки Вы можете заказать на данном сайте необходимые дополнения.

Цель работы - выявить управленческо-психологические аспекты имиджа, которые помогают составить образ менеджеров организации.

Задачи работы:

1. Охарактеризовать лидерство как психологическая категория.

2. Рассмотреть имидж, как социально-психологический феномен.

3. Определить составляющие лидерства и черты имиджа лидера.

4. Провести эмпирическое исследование имиджа лидера.

5. Проанализировать теоретические основы формирования создания имиджа лидера.

6. Составить программу тренинга, направленную на продвижение и создания имиджа лидера.

Объект исследования - имиджа менеджеров компании ООО «-».

Предмет исследования - управленческо-психологические аспекты имиджа менеджера организации (тип личности, стиль управления, устойчивость, руководительская способность).

Гипотезы исследования: важнейшими составляющими имиджа менеджера организации являются стиль управления, тип личности.

Благоприятный имидж эффективного менеджера связан:

- с преобладанием в структуре стиля управления - демократического фактора;

- с высоким уровнем психической устойчивости;

- с преобладанием следующих характерологических качеств: долг, ответственность, стремление быть полезным, рассудительность.

Методы и методики исследования: В качестве теоретических методов были использованы анализ, синтез, сравнительный и формально-логический.

Для исследования были имиджа менеджеров компании были выбраны следующие методики: тест «Какой вы руководитель?» (Л.Г. Лаптев); методика оценки стиля руководства (адаптированный вариант методики В. П. Захарова); методика Д. Кейрси (версия Л. И. Катаевой) для определение типа менеджера; тест «Самооценка психической устойчивости менеджера (М. Ф. Секач, В. Ф. Перевалов, Л. Г. Лаптев).

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..

ГЛАВА 1. Теоретический обзор литературы по проблеме создания

и продвижения имиджа лидера……………………………………………………..

1.1. Лидерство как психологическая категория……………………………………

1.2. Имидж как социально-психологический феномен.………………………….

1.3. Составляющие лидерства и черты имиджа лидера. ………………………....

Выводы по главе 1…………………………………………………………………...

ГЛАВА 2. Эмпирическое исследование имиджа лидера………………………...

2.1. Организация и методы исследования. ……………………………………….

2.2. Анализ результатов исследования и их интерпретация. ……………………

Выводы по главе 2………………………………………………………………….

ГЛАВА 3. Мероприятия, направленные на продвижение и создания имиджа лидера……………………………………………………………………………….

3.1. Теоретические основы формирования создания имиджа лидера………….

3.2. Программа тренинга, направленная на продвижение и создания имиджа лидера……………………………………………………………………………….

Выводы по главе 3…………………………………………………………………

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. …………………………………………………………………..

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………………

ПРИЛОЖЕНИЕ…..………………………………………………………………..