| Код | 549256 |
| Дата создания | 2023 |
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 2 мая в 16:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
|
Диплом 2023 года. Оригинальность высокая.
Объектом исследования настоящей работы является управление текучестью кадров в организации.
Предметом исследования выступает совершенствование системы управления текучестью кадров ООО «Строительный двор» (оптовая торговля).
Цель выпускной квалификационной работы состоит в том, чтобы провести анализ текучести кадров организации ООО «Строительный двор» и дать рекомендации по ее снижению.
Задачи исследования:
- изучить понятие и основы текучести персонала в организации;
- рассмотреть систему управления текучестью персонала как элемент повышения эффективности деятельности организации;
- описать методические подходы к оценке текучести персонала в организации;
- определить социально-экономическую характеристику ООО «Строительный двор»;
- проанализировать систему управления персонала ООО «Строительный двор»;
- исследовать текучесть персонала и системы ее регулирования в ООО «Строительный двор»;
- выделить проблемы управления персоналом ООО «Строительный двор»;
- охарактеризовать методы сокращения текучести персонала ООО «Строительный двор»;
- представить экономическое обоснование целесообразности предложенных мероприятий.
Введение 3
1. Теоретические основы управления текучестью персонала в организации 6
1.1. Понятие и основы текучести персонала в организации 6
1.2. Система управления текучестью персонала как элемент повышения эффективности деятельности организации 11
1.3. Методические подходы к оценке текучести персонала в организации 16
2. Анализ текучести персонала ООО «Строительный двор» 22
2.1. Социально-экономическая характеристика ООО «Строительный двор» 22
2.2. Анализ системы управления персонала ООО «Строительный двор» 27
2.3. Анализ текучести персонала и системы ее регулирования в ООО «Строительный двор» 35
3. Мероприятия по управлению текучестью персонала ООО «Строительный двор» 49
3.1. Проблемы управления персоналом ООО «Строительный двор» 49
3.2. Методы сокращения текучести персонала ООО «Строительный двор» 53
3.3. Экономическое обоснование целесообразности предложенных мероприятий 64
Заключение 69
Список использованной литературы 72
1. Авчиренко Л. К. [Текст] Управление персоналом организации – Новосибирск: НГАЭиУ, 2015. – 482 с.
2. Анисимов В.М. [Текст] Энциклопедический словарь работника кадровой службы / под ред. В. М. Анисимова. - М.: Инфра-М, 2012. – 327 с.
3. Басова, А. [Текст] Управление мотивацией персонала дЛя Снижения текучести кадров на предприятии / А. Басова, Н. Б. Фатеева, Л. Н. Петрова // Молодежь и наука. – 2022. – № 2.
4. Бахметьева, Т. В. [Текст] Управление текучестью персона организации / Т. В. Бахметьева // Актуальные вопросы управления персоналом. - 2019. – С. 18-23.
5. Верна, В. В. [Текст] Методические подходы к мониторингу и управлению текучестью персонала теплоснабжающих предприятий / В. В. Верна, М. Н. Хойна // Экономика строительства и природопользования. – 2021. – № 1(78). – С. 69-76.
6. Верна, В. В. [Текст] Управление текучестью персонала и создание системы учета движения и текучести персона в организации / В. В. Верна, С. А. Мельниченко // Инновационные направления интеграции науки, образования и производства. - 2020. – С. 523-527.
7. Веселова, М. В. [Текст] Основные подходы к пониманию и регулированию текучести персонала / М. В. Веселова // Наукосфера. – 2022. – № 4-1. – С. 114-117.
8. Головина, В. Н. [Текст] Управление текучестью персона / В. Н. Головина, К. Е. Гришин // Вестник науки. – 2021. – Т. 3. – № 5-1(38). – С. 54-59.
9. Гусар, Л. А. [Текст] Управление текучестью персона в современных экономических условиях / Л. А. Гусар, Е. М. Киселева // Роль экономического образования и науки в выполнении национальных целей развития Российской Федерации на период до 2030 года. - 2020. – С. 399-406.
10. Ердякова, Т. А. [Текст] Текучесть персонала как индикатор уровня социального развития организации / Т. А. Ердякова // Образование и наука без границ: социально-гуманитарные науки. – 2022. – № 17. – С. 138-142.
11. Ердякова, Т. А. [Текст] Текучесть персонала как индикатор уровня социального развития организации / Т. А. Ердякова // Начало в науке: Сборник материалов IХ Международной научно-практической конференции школьников, студентов, магистрантов и аспирантов. – Уфа: Башкирский государственный университет, 2022. – С. 16-19.
12. Ибрагимова, К. С. [Текст] Управление мотивацией и лояльностью персонала как инструменты снижения текучести кадров / К. С. Ибрагимова, Х. Р. Алиев // Экономика и предпринимательство. – 2022. – № 2(139). – С. 1373-1376.
13. Кибанов А.Я. [Текст] Управление персоналом: энциклопедический словарь. – М: ИНФРА-М, 2016. – 378 с.
14. Кожухова, Н. В. [Текст] Регулирование процесса текучести кадров на предприятии как инструмент управления персоналом / Н. В. Кожухова // Экономика труда. – 2020. – Т. 7. – № 7. – С. 631-642.
15. Козлов, М. А. [Текст] Теоретические аспекты текучести кадров и методы минимизации потери персонала / М. А. Козлов // Молодой ученый. – 2020. – № 49(339). – С. 114-117.
16. Кричевский, М. Л. [Текст] Выбор модели оценки текучести персонала / М. Л. Кричевский, С. В. Дмитриева, Ю. А. Мартынова // Лидерство и менеджмент. – 2022. – Т. 9. – № 2. – С. 391-404.
17. Лаврентьева И.В. [Текст] Трансформация организационной культуры в современном мире / И.В. Лаврентьева // Вестник Челябинского государственного университета, 2019. – С. 1-5.
18. Миллер М.А. [Текст] Повышение квалификации управленческого персонала как фактор экономического развития компаний / М.А. Миллер // Инновационная экономика: перспективы развития и совершенствования, 2019. – С. 1-8.
19. Мурзина, Д. В. [Текст] Методы управления текучестью персона / Д. В. Мурзина // Научные исследования XXI века. – 2020. – № 1(3). – С. 159-162.
20. Никифорова Л. [Текст] Анализируйте текучесть персонала, и вы много узнаете о компании // Кадровое дело. - 2016. - № 2. – С. 35-38.
21. Олишевский С.Е., Тимофеева М.А. [Текст] Текучесть кадров: психологические аспекты // Управление персоналом. –2016. – № 7. –С. 28–39.
22. Основные методы управления текучестью персона / С. К. Чиназирова, Л. Т. Тлехурай-Берзегова, Е. А. Бюллер, Г. В. Кадакоева // The Scientific Heritage. – 2020. – № 53-4(53). – С. 9-13.
23. Парамонов, П. О. [Текст] Методические подходы к управлению текучестью персона / П. О. Парамонов // Сборник статей V научно-технической конференции студентов и аспирантов МИРЭА - Российского технологического университета. - 2020. – С. 112-122.
24. Пахута, М.О. [Текст] Оценка эффективности процесса адаптации: российская практика / М.О. Пахута // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2018. – № 3. – С. 23–26.
25. Салазкина Л.П. [Текст] Теоретические основы управления социально-культурной сферой. –Кемерово: КемГУКИ, 2015. – 195 с.
26. Семенова, Н. С. [Текст] Управление текучестью персона на современном сельскохозяйственном предприятии / Н. С. Семенова // Экономика и предпринимательство. – 2017. – № 8-1(85). – С. 391-393.
27. Стефаненко, М. Н. [Текст] Управление текучестью персона на предприятии / М. Н. Стефаненко, Г. З. Смедлаева // Национальные экономические системы в контексте формирования глобального экономического пространства. - 2020. – С. 573-575.
28. Тимохина, О. А. [Текст] Формирование системы адаптации персонала как фактор снижения текучести персонала в организации / О. А. Тимохина, Т. А. Власова // Донецкие чтения 2021: образование, наука, инновации, культура и вызовы современности: Материалы VI Международной научной конференции, Донецк, 26–27 октября 2021 года. – Донецк: Донецкий национальный университет, 2021. – С. 102-104.
29. Управление текучестью персонала как основная тенденция в практике управления персоналом [Текст] / Т. Ю. Калошина, П. И. Ленько, Н. Е. Лысова [и др.] // Роль аграрной науки в устойчивом развитии сельских территорий: Сборник II Всероссийской (национальной) научной конференции, Новосибирск, 25 декабря 2017 года. – Новосибирск: ИЦ «Золотой колос», 2017. – С. 609-614.
30. Фадеева, Н. Ю. [Текст] Управление текучестью персона в организации / Н. Ю. Фадеева, К. В. Соболева // Развитие науки и практики в глобально меняющемся мире в условиях рисков (шифр -МКРНП). -2022. – С. 134-141.
31. Фирсова, У. Т. [Текст] Анализ взаимосвязи факторов вовлеченности, мотивации и текучести персонала организации / У. Т. Фирсова // Студент. Аспирант. Исследователь. – 2021. – № 12(78). – С. 37-41.
32. Шикина, Н. В. [Текст] Особенности управления текучестью персонала в современных организациях / Н. В. Шикина, Е. В. Яшкова, Д. Ю. Вагин // Актуальные вопросы современной экономики. – 2019. – № 3-1. – С. 895-900.
33. Яшкова, Е. В. [Текст] Управление текучестью персона в организации / Е. В. Яшкова, Л. В. Лаврентьева // Российская наука и образование сегодня: проблемы и перспективы. – 2019. – № 3(28). – С. 32-35.
34. Беннетт Р. [Текст] Коэффициенты расчета текучести кадров [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.finansy.ru/st/post_1272523750.html
35. Строительный двор Екатеринбург [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://sdvor-ekb.blizko.ru/about
36. ООО «Строительный двор» [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://www.rusprofile.ru/id/10512572
37. ООО Строительный двор [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://spark-interfax.ru/sverdlovskaya-oblast-ekaterinburg/ooo-stroitelny-dvor-inn-6658123059-ogrn-1026602337200-fea4e62daf8b48528dd21967f0be62c6
38. Организация ООО "Строительный двор" [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://www.list-org.com/company/3026484
39. Heneman, H. G., Judge, T. A. Staffing Organizations: 9th ed, McGraw Hill International Edition. – New-York: McGraw-Hill Education, 2009. – 365 p.
40. 7 Benefits of Mentoring Programs in the Workplace [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.uopeople.edu/blog/7-benefits-of-mentoring-programs-in-the-workplace
41. Bamboo HR: Employee Turnover [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://www.bamboohr.com/hr-glossary/employee-turnover/
42. Cambridge Dictionary: Employee turnover. [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://dictionary.cambridge.org/dictionary/english/employee-turnover
43. How Mentoring in the Workplace Can Strengthen Your Company [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.roberthalf.com/blog/management-tips/how-mentoring-relationships-help-strengthen-your-company
44. How to Develop & Implement a Remuneration Strategy [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://expert360.com/articles/how-to-develop-and-implement-remuneration-strategy
45. QuestionPro: Employee Turnover [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://www.questionpro.com/blog/employee-turnover/
46. The difference between motivation and stimulation. Motivation and incentives for employees [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://baxili.ru/en/dokumentaciya/otlichie-motivacii-ot-stimulirovaniya-motivaciya-i-stimulirovanie.html.