| Код | 549228 |
| Дата создания | 2023 |
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 8 мая в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
|
Выпускная квалификационная работа посвящена проблеме инновационного развития кадрового потенциала организации. Объектом данного исследования выступает кадровый потенциал Федерального государственного бюджетного учреждения «Центр ветеринарии», предметом - управление развитием кадрового потенциала в государственных учреждениях ветеринарии.
Целью работы является разработка рекомендаций по развитию кадрового потенциала специалистов государственной ветеринарной службы. Для достижения поставленной цели были решены следующие задачи: изучены теоретические основы кадрового потенциала организации, методические подходы к его формированию, особенности управления в государственных бюджетных учреждениях; проведено исследование кадрового потенциала, анализ деятельности учреждения в его развитии.
Было установлено, что в учреждении практически отсутствуют системы нематериального стимулирования сотрудников, недостаточно развита система обучения; забюрократизированы коммуникации внутри учреждения, наблюдается очень высокая текучесть кадров.
Исходя из проведенного исследования, выявленных проблем и анализа учреждения был предложен ряд инновационных мероприятий по развитию кадрового потенциала: мероприятия по организации труда, совершенствованию системы поиска, отбора, адаптации, мотивации, оценки и обучения персонала, а также были рассчитаны экономический эффект и экономическая эффективность от предложенных мероприятий.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ......................................................................................................... 2
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА...................... 5
1.1. Понятие кадрового потенциала, методические подходы к его формированию........................................................................................ 5
1.2. Управление персоналом в государственных бюджетных учреждениях, его особенности, формирование кадрового потенциала................................................................................................... 12
2. ОЦЕНКА КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЦЕНТР ВЕТЕРИНАРИИ» 16
2.1 Характеристика учреждения, основные направления деятельности и его структура............................................................................................... 16
2.2 Исследование кадрового потенциала, анализ деятельности учреждения в его развитии 25
3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО ОПТИМИЗАЦИИ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
«ЦЕНТР ВЕТЕРИНАРИИ»...................................................................... 35
3.1 Разработка проекта по совершенствованию кадрового потенциала учреждения и его использованию 35
3.2 Экономическая эффективность от мероприятий по оптимизации кадрового потенциала 44
ЗАКЛЮЧЕНИЕ................................................................................................. 52
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ.................................................................................. 55
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 №51-ФЗ (действующая редакция от 25.02.2022)
2. Закон РФ от 14.05.1993 №4979-1 «О ветеринарии» (действующая редакция от 02.07.2021)
3. Федеральный закон от 12.01.1996 №7-ФЗ «О некоммерческих организациях» (действующая редакция от 02.07.2021)
4. Постановление Правительства РФ от 14.07.2012 №717 «О Государственной программе развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия» (действующая редакция от 19.04.2022)
5. Базаров, Т. Ю. Психология управления персоналом: учебник и практикум для вузов / Т. Ю. Базаров. – Москва: Издательство Юрайт, 2020. – 381 с.
6. Балынская Н. Р., Кузнецова Н. В., Синицына О. Н. Показатели оценки кадрового потенциала предприятия // Вопросы управления. 2015. №2(14). URL https://cyberleninka.ru/article/n/pokazateli-otsenki-kadrovogo- potentsialapredpriyatiya (дата обращения: 07.05.2022)
7. Беседина, О. И. Инновационные методы в кадровой политике / О.И. Беседина, Д.И. Зновенко, Е.В. Малахова // Экономика. Менеджмент. Инновации. 2019. №1(19). С. 3-10
8. Блинова М.Г. Инновационные методы подбора и адаптации персонала как основные составляющие процесса оптимизации управления человеческими ресурсами // Символ науки. 2015. №7-1. URL: http://cyberleninka.ru/article/n/innovatsionnyemetody-podbora-i-adaptatsii- personala-kak-osnovnye-sostavlyayuschie-protsessaoptimizatsii-upravleniya (дата обращения: 18.04.2022)
9. Винокурова А. Ю. Кадровый потенциал государственной и муниципальной службы [Текст] // Актуальные проблемы права: материалы III Международной научной конференции (г. Москва, ноябрь 2014 г.). – М.: Буки-Веди, 2014. С. 151-155
10. Горелов, Н. А. Управление человеческими ресурсами: современный подход: учебник и практикум для вузов / Н. А. Горелов, Д. В. Круглов, О. Н. Мельников; под редакцией Н. А. Горелова. – Москва: Издательство Юрайт, 2021. – 270 с.
11. Горина А.П., Алферина О.Н., Корнеева Н.В., Потапова Л.Н. Методология определения ресурсного потенциала предприятий реального сектора экономики // Вектор экономики. 2019. №11. URL: http://www.vectoreconomy.ru/images/publications/2019/11/economicsmanage ment/Gorina_Alferina_Korneeva_Potapova.pdf (дата обращения: 07.05.2022)
12. Данилина Е. И. Инновационный менеджмент в управлении персоналом: Учебник для бакалавров / Е. И. Данилина, Д. В. Горелов, Я. И. Маликова.
– 2-е изд. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2020. – 208 с.
13. Дейнека А. В. Управление персоналом организации: Учебник для бакалавров / А. В. Дейнека. – 2-е изд., стер. – М.: Издательско - торговая корпорация «Дашков и К», 2020. – 288 с.
14. Зинурова Ю.А., Мухина Е.Р.//Дневник науки. 2020. № 1 (37). URL: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=42328994 (дата обращения: 17.04.2022)
15. Казначеева С.Н. Инновационные методы обучения персонала в организации / Казначеева С.Н., Челнокова Е.А., Челноков А.С., Новожилова Е.В., Казначеев Д.А. // Вестник евразийской науки. Том 12. 2020. №1. URL: https://esj.today/PDF/43ECVN120.pdf (дата обращения: 19.04.2022)
16. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации учебник / под ред. А.Я. Кибанова – 4-е изд., доп. и перераб. – Москва: ИНФРА-М, 2021. – 695 с.
17. Кобелева С.В., Конова О.Ю., Батракова А.С. Стратегия развития кадрового потенциала организации // Территория науки. 2018. № 4. C. 110-114. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/strategiya-razvitiya- kadrovogo-potentsialaorganizatsii (дата обращения: 09.04.2022)
18. Кудряшова В.С., Моисеева Е.А. Основы формирования системы обучения персонала организации. Juvenis Scientia. 2017. №2. С. 19-24
19. Москвина О.В. Оценка экономической и социальной эффективности мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом [Текст]: Методические рекомендации для студентов. – Новосибирск, 2011. – 44 с.
20. Пушкарева Е.В. Инновационные методы мотивации персонала / Пушкарева Е.В., Абдураимова Э.Р. //Ученые записки Таврического национального университета имени В.И. Вернадского Серия «Экономика и управление». Том 26 (65). 2013. №2. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/innovatsionnye-metody-motivatsii-personala (дата обращения: 18.04.2022)
21. Скороходова, О. Р. Кадровый потенциал: понятие, сущность, основные характеристики / О. Р. Скороходова // Экономика и управление в XXI веке: тенденции развития. 2015. №24. С. 67-71
22. Степанова С.М. Моделирование кадрового потенциала организации/С.М. Степанова // Современные наукоемкие технологии. Региональное приложение». 2015. №2(42). С. 105-111
23. Стукалова Г.Ю. Теоретические подходы к анализу эффективности бюджетных учреждений // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. 2021 №24. С. 2–15
24. https://issek.hse.ru/mirror/pubs/share/465578843.pdf (Инновационная активность отрасли)