| Код | 549096 |
| Дата создания | 2023 |
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 ноября в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
|
Государственное и муниципальное управление. ВКР, Диплом. Тема - Совершенствование корпоративной культуры органов исполнительной власти. Объем работы - 68 страниц, уникальность - не менее 70%. Успешно защищена в 2023 году.
Основная цель корпоративной культуры – помощь сотрудникам в выполнении своих служебных обязанностей на более качественном уровне с учетом удовлетворения работниками потребностей в социализации, личностном и профессиональном росте, самоактуализации. Сплоченный, работоспособный, движимый единой целью коллектив способен добиться более существенных показателей и принести пользу организации, в отличие от ситуации, где коллектив разрозненный, а каждый сотрудник стремится к достижению только своих личных целей.
Зарубежными исследователями было установлено, что практически у всех процветающих организаций высокий уровень развития корпоративной культуры. Она является одним из движущих элементов к достижению стратегический целей организации. По мнению многих ученных, в современном мире, корпоративная культура наряду с персоналом является основным конкурентным преимуществом организации.
Современными российскими ученными также признается этот факт. В то же время степень изученности корпоративной культуры отечественных компаний на сегодняшний день выглядит весьма скромно. На данный момент ведутся исследования и делаются шаги в адаптации и развитии некоторых зарубежных методик. Кроме того, в подавляющем большинстве работ рассматривается корпоративная культура в коммерческих предприятиях. Анализ состояния корпоративной культуры в органах исполнительной власти, факторов ее формирования и развития являются теоретически неразработанными, несмотря на практическую значимость.
Целью выпускной квалификационной работы является формулирование и обоснование комплекса мер по совершенствованию корпоративной культуры ГКУ ЦОДД Правительства Москвы.
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть теоретические аспекты корпоративной культуры в органах исполнительной власти;
- осуществить анализ эффективности корпоративной культуры в ГКУ ЦОДД Правительства Москвы
- разработать практические рекомендации по совершенствованию корпоративной культуры ГКУ ЦОДД Правительства Москвы.
Объектом исследования выпускной квалификационной работы является Государственное казенное учреждение - Центр организации дорожного движения Правительства Москвы (сокращенно ГКУ ЦОДД Правительства Москвы). Предмет исследования – деятельность по совершенствованию корпоративной культуры ГКУ ЦОДД Правительства Москвы.
В структурном отношении выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух глав, разделенных на параграфы, заключения и списка литературы.
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ В ОРГАНАХ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ 6
1.1 Сущность и содержание корпоративной культуры в органах исполнительной власти 6
1.2 Нормативная правовая база совершенствования корпоративной культуры в органах исполнительной власти 12
1.3 Методы совершенствования корпоративной культуры в органах исполнительной власти 20
ВЫВОДЫ ПО ГЛАВЕ 1 23
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ - ЦЕНТР ОРГАНИЗАЦИИ ДОРОЖНОГО ДВИЖЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКВЫ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ 25
2.1 Общая характеристика Государственного казенного учреждения - Центр организации дорожного движения Правительства Москвы 25
2.2. Анализ корпоративной культуры в Государственном казенном учреждении - Центр организации дорожного движения Правительства Москвы 36
2.3 Предложения по совершенствованию корпоративной культуры Государственного казенного учреждения - Центр организации дорожного движения Правительства Москвы 50
ВЫВОДЫ ПО ГЛАВЕ 2 56
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 58
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 61
ПРИЛОЖЕНИЯ 66