Совершенствование корпоративной культуры органов исполнительной власти

Государственное и муниципальное управление. ВКР, Диплом. Тема - Совершенствование корпоративной культуры органов исполнительной власти. Объем работы - 68 страниц, уникальность - не менее 70%. Успешно защищена в 2023 году.

Основная цель корпоративной культуры – помощь сотрудникам в выполнении своих служебных обязанностей на более качественном уровне с учетом удовлетворения работниками потребностей в социализации, личностном и профессиональном росте, самоактуализации. Сплоченный, работоспособный, движимый единой целью коллектив способен добиться более существенных показателей и принести пользу организации, в отличие от ситуации, где коллектив разрозненный, а каждый сотрудник стремится к достижению только своих личных целей.

Зарубежными исследователями было установлено, что практически у всех процветающих организаций высокий уровень развития корпоративной культуры. Она является одним из движущих элементов к достижению стратегический целей организации. По мнению многих ученных, в современном мире, корпоративная культура наряду с персоналом является основным конкурентным преимуществом организации.

Современными российскими ученными также признается этот факт. В то же время степень изученности корпоративной культуры отечественных компаний на сегодняшний день выглядит весьма скромно. На данный момент ведутся исследования и делаются шаги в адаптации и развитии некоторых зарубежных методик. Кроме того, в подавляющем большинстве работ рассматривается корпоративная культура в коммерческих предприятиях. Анализ состояния корпоративной культуры в органах исполнительной власти, факторов ее формирования и развития являются теоретически неразработанными, несмотря на практическую значимость.

Целью выпускной квалификационной работы является формулирование и обоснование комплекса мер по совершенствованию корпоративной культуры ГКУ ЦОДД Правительства Москвы.

Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:

- рассмотреть теоретические аспекты корпоративной культуры в органах исполнительной власти;

- осуществить анализ эффективности корпоративной культуры в ГКУ ЦОДД Правительства Москвы

- разработать практические рекомендации по совершенствованию корпоративной культуры ГКУ ЦОДД Правительства Москвы.

Объектом исследования выпускной квалификационной работы является Государственное казенное учреждение - Центр организации дорожного движения Правительства Москвы (сокращенно ГКУ ЦОДД Правительства Москвы). Предмет исследования – деятельность по совершенствованию корпоративной культуры ГКУ ЦОДД Правительства Москвы.

В структурном отношении выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух глав, разделенных на параграфы, заключения и списка литературы.

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ В ОРГАНАХ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ 6

1.1 Сущность и содержание корпоративной культуры в органах исполнительной власти 6

1.2 Нормативная правовая база совершенствования корпоративной культуры в органах исполнительной власти 12

1.3 Методы совершенствования корпоративной культуры в органах исполнительной власти 20

ВЫВОДЫ ПО ГЛАВЕ 1 23

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ - ЦЕНТР ОРГАНИЗАЦИИ ДОРОЖНОГО ДВИЖЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКВЫ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ 25

2.1 Общая характеристика Государственного казенного учреждения - Центр организации дорожного движения Правительства Москвы 25

2.2. Анализ корпоративной культуры в Государственном казенном учреждении - Центр организации дорожного движения Правительства Москвы 36

2.3 Предложения по совершенствованию корпоративной культуры Государственного казенного учреждения - Центр организации дорожного движения Правительства Москвы 50

ВЫВОДЫ ПО ГЛАВЕ 2 56

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 58

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 61

ПРИЛОЖЕНИЯ 66