Вход

Особенности стимулирования труда в сфере консалтинговых услуг

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 549033
Дата создания 2023
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 6 мая в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
3 250руб.
КУПИТЬ

Описание

Дипломная по экономике

-

Тема - Особенности стимулирования труда в сфере консалтинговых услуг


Объектом выпускной квалификационной работы является сфера консалтинговых услуг.

Предметом выпускной квалификационной работы являются особенности стимулирования труда консалтинговых компаний.

Практическая значимость исследования заключается в необходимости разработки системы стимулирования труда сотрудников консалтинговой компании с целью повышения продуктивности деятельности и оценка ее эффективности.

В выпускной квалификационной работе для решения поставленных задач применялись методы экономического, финансового и статистического анализа, сравнения, группировки данных, выборочные наблюдения.

Источникам информации послужили: книги и монографии по теме исследования, учебно-методическая литература, сборники нормативно-правовых и законодательных актов. При написании практической части работы также были использованы данные управления персоналом ООО «Angren Blessing».

Структура выпускной квалификационной работы. Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка используемых источников.

Содержание

Введение 11

1 Теоретико-методические основы стимулирования труда 13

1.1 Понятие и сущность стимулирования труда 13

1.2 Виды стимулирования труда работников 17

1.3 Показатели и условия стимулирования труда работников компании консалтинговых услуг 22

2 Эмпирическое исследование особенностей стимулирования и мотивации труда на предприятиях сферы консалтинговых услуг (на примере ООО «Angren Blessing») 29

2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Angren Blessing» 29

2.2 Система стимулирования персонала в ООО «Angren Blessing» 34

2.3 Разработка системы стимулирования труда сотрудников консалтинговой компании с целью повышения продуктивности деятельности и оценка ее эффективности 44

Заключение 60

Список использованных источников 64

Список литературы

Список использованных источников


  1. Ковтун, М.В. Особенности форм управления персоналом в государственных учреждениях // В сборнике: Формирование общекультурных и профессиональных компетенций финансиста. Сборник научных трудов студентов, аспирантов и преподавателей Финансового университета при Правительстве Российской Федерации. – Москва, 2020. – С. 168-174.
  2. Дуванова, Е. А. Виды и формы стимулирования труда [Текст]/ Е. А. Дуванова, И. А. Дикарева // Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2021. – № 2. – С. 7.
  3. Управление человеческими ресурсами : учебник для вузов / И. А. Максимцев [и др.] ; под редакцией И. А. Максимцева, Н. А. Горелова. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 467 с.
  4. Багирова, И. Х. Мотивация персонала в условиях кризиса / И.Х.Багирова // Вестник Томского государственного университета. – 2019. – № 4 (16). – С. 83 – 88.
  5. Балахонова, В. А. Основные виды и функции стимулирования деятельности персонала [Текст] / В. А. Балахонова // Вестник современных исследований. – 2022. – № 10.2. – С. 25-27.
  6. Шаховой В.А., Шапиро С.А. Мотивация трудовой деятельности: Учебно-методическое пособие, 2-е изд., доп, и пераб. – М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2022. – С.112.
  7. Ловчева, М.В. Управление персоналом: теория и практика. делопроизводство в кадровой службе: учеб.-практ. пособие / М.В. Ловчева, Е.Н. Галкина, Е.В. Гурова ; под ред. А.Я. Кибанова. – М. : РГ-Пресс, 2022. – 78 с.
  8. Блинов А.О., Василевская О. В. Искусство управления персоналом: учебное пособие / А. О. Блинов, О. В. Василевская. – М.: ГЕЛАН, 2019. – С.51.
  9. Патрахина, Т. Н., Романчук К. П. Сущность и содержание понятия «мотивация» в системе управления [Текст]/ Молодой ученый. – 2020. – №7. – С. 520-524.
  10. Кошелева Ю. Мотивация персонала / Ю. Кошелева, М. Архипов, М. Токарева // Управление персоналом. – 2020. – №16. – С.12-34
  11. Иванников, В. И. Мотивация и стимулирование труда персонала в организации [Текст]/ В. И. Иванников, П. В. Симонин // Новое поколение. – 2019. – № 10. – С. 163-165.
  12. Ветлужская, Е. М. Тенденции совершенствования систем мотивации и оплаты труда [Текст]// Мотивация и оплата труда, 2019. – № 1. – С.10-25.
  13. Голубева, Т.Г., Фоменко Е.А. Организационное моделирование системы управления персоналом в органах государственной власти в современных условиях // В сборнике: Современные вызовы и реалии экономического развития России Материалы V Международной научно-практической конференции. Под ред. Л.И. Ушвицкого, А.В. Савцовой. – 2019. – С. 137-138.
  14. Климов, Н. А. Стратегическое управление персоналом в организациях / Н. А. Климов, Л. Л. Чиркова // Международный журнал прикладных наук и технологий «Integral». 2020. – №2. – С. 54-59.
  15. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – 3-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2019. – С.95.
  16. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Теория и практика. – Под редакцией А. А. Литвинюк, С. Ж. Гончарова, В. В. Данилочкина [и др.]. — М.: Издательство Юрайт, 2020. – С. 385-388.
  17. Данилюк А.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебное пособие. – Тюмень: Издательство Тюменского государственного университета. 2019. – С.125.
  18. Красноженова Г.Ф., Симонин П.В. Управление трудовыми ресурсами: учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2020. – С.69.
  19. Никифорова, Л. Х. Подходы к оценке эффективности систем мотивации персонала [Текст] / Л.Х. Никифорова // Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2021. – № 6. – С. 252-259
  20. Дейнека А.В. Современные тенденции в управлении персоналом: учебное пособие / А.В. Дейнека, Б.В. Жуков. – М.: Изд-во «Академия Естествознания», 2020. – С. 61.
  21. Зубарев, А. Е., Гасанов Э. А., Карасёва Ю. Н. Мотивация трудовой деятельности в контексте институционализма: современный взгляд. Вестник ТОГУ. 2020. № 3(46).
  22. Чуланова, О.Л. Современные технологии кадрового менеджмента: актуализация в российской практике, возможности, риски : монография / О.Л. Чуланова. – М.: ИНФРА-М, 2019. – 364 с.
  23. Исаева, О. М. Управление человеческими ресурсами : учебник и практикум для вузов / О. М. Исаева, Е. А. Припорова. – 2-е изд. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 168 с.
  24. Исраилов Ш.Ш. Совершенствование мотивации к труду как условие эффективной деятельности предприятий: автореф. дис. ... канд. экон. наук / Исраилов Шукрулло Шукратович.- М., 2020.- С. 9.
  25. Каплюк, П. В. Подходы к стимулированию персонала [Текст] / П. В. Каплюк, А. В. Мельничук // Новое поколение. – 2021. – № 11. – С. 34-40.
  26. Основы менеджмента. учеб. пособие для вузов / под ред. А.А. Радугина. – Люберцы: Юрайт, 2020. – С. 112.
  27. Кибанов, А. Я. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности / А. Я. Кибанов, И. А. Баткаева, Е.А. Митрофанова. – М.: Инфра-М, 2019. – 254 с.
  28. Чернопятов, А.М. Маркетинг персонала / А.М. Чернопятов. – 2-е изд., стер. – М. ; Берлин : Директ-Медиа, 2020. – 277 с.
  29. Ключевский, А. И. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала [Текст] / А.И. Ключевский // Проблемы науки. – 2020. – № 2. – С. 54-58.
  30. Кузнецов Д.А. Управление персоналом организации. Его сущность, основные проблемы и новые подходы их решения // Лидерство и менеджмент. – 2020. – № 3. – С. 159-170.
  31. Селентьева, Д.О. Совершенствование системы управления персоналом организации / Д.О. Селентьева, Д.Г. Зиганшина // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. – 2021. – № 12-1. – С. 83.
  32. Кулькова, И.А. Управление трудовым поведением как фактор усиления трудовой мотивации. Диссертация на соискание ученой степени доктора экономических наук. – Ижевск, 2019. – С. 312.
  33. Толкунова, Е.Г. Управление персоналом в эпоху цифровой экономики / Е.Г. Толкунова // Экономика: вчера, сегодня, завтра. – 2020. – Т.9. (№6А). – С. 138-143.
  34. Кязимов, К. Г. Управление человеческими ресурсами: профессиональное обучение и развитие : учебник для вузов / К. Г. Кязимов. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2022. – 202 с.
  35. Миляева, Л. Г. Теоретико-методические аспекты мотивации и стимулирования труда персонала организаций: монография. – Ногинск: АНАЛИТИКА РОДИС, 2019. – 1180 с.
  36. Пряжников, Н. С. Мотивация трудовой деятельности [Текст]/ Н.С. Пряжников. – М.: Academia, 2020. – 448 c.
  37. Пугачев, В. П. Управление персоналом организации : учебник и практикум для академического бакалавриата / В. П. Пугачев. – 2-е изд., испр. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2020. – 402 с.
  38. Национальная база данных законодательства Республики Узбекистан, единственный официальный электронный источник, объявляющий все законодательные акты, принятые в стране: официальный сайт. – Ташкент. – Обновляется периодически. URL: www.lex.uz (дата обращения: 24.05.2023). Текст: электронный.
  39. Ребров, А. В. Мотивация и оплата труда. Современные модели и технологии [Текст] / А.В. Ребров. – М.: Инфра-М, 2020. – 346 с.
  40. Калмыкова О.Ю. Управление персоналом организации: учеб. пособие / О.Ю. Калмыкова, Г.П. Гагаринская, Е.В. Мюллер. – Самара: ФГБОУ ВПО «Самарский государственный технический университет», НОУ ВПО «Поволжский институт бизнеса», 2021. – С. 89.
  41. Семенова, В.В. Управление персоналом: основные технологии. Практикум : учеб. пособие для бакалавров / В.В. Семенова, И.С. Кошель, В.В. Мазур. – 2-е изд. — М. : Дашков и К, 2020. – 84 с.
  42. Технология управления персоналом: учеб. пособие / под ред. П. В. Журавлева; С. А. Карташова. – М.: ЭКЗАМЕН, 2020. – С.214.
  43. Чуланова, О. Л. Кадровый консалтинг : учебник / О.Л. Чуланова. – М. : ИНФРА-М, 2020. – 358 с.
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00531
© Рефератбанк, 2002 - 2024