| Код | 548633 |
| Дата создания | 2023 |
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 декабря в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
|
Харассмент, как этико-профессиональная проблема, является актуальной и значимой темой, которая требует серьезного внимания и анализа. Харассмент, как форма неприемлемого поведения, имеет негативные последствия для всех его участников и наносит ущерб как рабочей среде, так и индивидуальным жизням.
Целью данного исследования является изучение и анализ харассмента в контексте профессиональной этики. Мы будем рассматривать различные аспекты этой проблемы, включая понятие этики и профессиональной этики, харассмент в профессиональной среде, этические аспекты харассмента и меры профилактики и борьбы с ним.
В рамках исследования будет уделено внимание негативным последствиям харассмента, включая нарушение прав человека и достоинства, несоответствие профессиональным стандартам и кодексам этики, а также его влияние на профессиональную репутацию и доверие.
Основными задачами реферата будут являться анализ причин и факторов, способствующих харассменту, и изучение этических аспектов, связанных с этой проблемой. Будут рассмотрены примеры лучших практик и исследований, а также предложены меры по предотвращению и борьбе с харассментом.
Понимание и осознание проблемы харассмента как этико-профессиональной проблемы имеет важное значение для создания здоровых и этичных рабочих сред, где каждый человек может чувствовать себя уважаемым и защищенным.
Оглавление
Введение. 3
I. Понятие этики и профессиональной этики. 4
1.1. Определение этики и ее роль в обществе. 4
1.2. Основы профессиональной этики. 5
1.3. Взаимосвязь этики и профессиональной этики в контексте харассмента 6
II. Харассмент в профессиональной среде. 7
2.1. Определение харассмента в рабочей среде. 7
2.2. Формы харассмента в профессиональной среде. 8
2.3. Последствия харассмента для жертвы и рабочей среды.. 9
III. Профилактика и борьба с харассментом. 11
3.1. Развитие этического образования и сознательности. 11
3.2. Разработка и применение профессиональных стандартов и политик. 12
3.3. Роль организаций и правительственных инстанций. 13
Заключение. 16
Список используемой литературы.. 17
Список используемой литературы
1. Агазаде Н. Психологическое притеснение (харассмент) на рабочем месте и проблемы психического здоровья, сопровождающиеся суицидальными тенденциями // Медицинская психология в России. 2013. № 3(20). URL: http://medpsy.ru (дата обращения: 27.05.20231).
2. Еремеев С. Г Психология права: учеб. пособие. Омск : ОмА МВД России, 2014. 87 с.
3. Люсенко Н. Е. Индивидуально-типологические механизмы агрессивно-
4. Насильственного поведения в норме и при психической патологии // Прикладная юридическая психология. 2018. № 3(44). С. 58-67.
5. Сочивко Д. В., Симакова Т. А. Гендерные типы индивидуального правосознания в структуре «Я» // Вестник Санкт-Петербургского университета МВД России. 2019. № 4(84). С. 213-220.