История компании x5 group

ЭТУ РАБОТУ ПРИМЕТ ПРЕПОДАВАТЕЛЬ С ПЕРВОГО РАЗА!

Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.

Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 03.07.2023 г. составила 68%.

В документе работы вшиты стили для быстрой обработки текстов по ГОСТам. Помогут сэкономить время на обработке документа.

Свои готовые работы, я могу оперативно проверить на оригинальность по Antiplagiat.ru и сообщить Вам результат

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ. 3

1 ХАРАКТЕРИСТИКА КОМПАНИИ.. 4

2 ОРГАНЫ УПРАВЛЕНИЯ КОМПАНИЕЙ.. 13

3 МАТЕРИАЛЫ О РАБОТЕ КОМПАНИИ В СФЕРЕ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ.. 20

4 ОБЩЕЕ СОБРАНИЕ АКЦИОНЕРОВ – ВЫСШИЙ ОРГАН УПРАВЛЕНИЯ КОМПАНИЕЙ.. 23

5 СОВЕТ ДИРЕКТОРОВ КАК ОРГАН УПРАВЛЕНИЯ КОМПАНИЕЙ.. 26

6 ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОРГАНЫ КОМПАНИИ.. 32

7 СИСТЕМА КОНТРОЛЬНО-РЕВИЗИОННЫХ ОРГАНОВ КОМПАНИИ.. 34

8 ИНФОРМАЦИОННАЯ ПРОЗРАЧНОСТЬ КОМПАНИИ.. 38

9 СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ КОМПАНИИ.. 42

10 ВЫВОДЫ ПО СОСТОЯНИЮ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ КОМПАНИИ.. 44

ВВЕДЕНИЕ

X5 Group (ранее — X5 Retail Group) — российская розничная торговая компания, управляющая продуктовыми торговыми сетями «Пятёрочка», «Перекрёсток», «Чижик», «Карусель», а также цифровыми бизнесами «Vprok.ru Перекрёсток», 5Post, «Много Лосося» и медиаплатформой Food.ru.

X5 Group является одним из ведущих игроков на российском рынке продовольственной розницы и включает в себя успешно развивающиеся офлайн- и онлайн-бизнесы, занимающие лидирующие позиции в своих отраслях.

Наряду с непрерывным повышением эффективности и результативности текущих операций для нас концептуально важно инвестировать в будущее развитие розничной торговли, в том числе за счет внедрения цифровых инициатив — от инструментов расширенного анализа больших данных и автоматизации процессов до интеграции цифровых медиаплатформ с розничными онлайн-сервисами Группы.

Стратегия устойчивого развития Х5 включает четыре цели:

- поддержка местных сообществ через развитие социальных инвестиций и благотворительных проектов;

- содействие здоровому образу жизни и доступности качественных и полезных продуктов;

- обеспечение достойных условий труда и равных возможностей для всех сотрудников;

- содействие ответственному потреблению и использованию ресурсов.