Вход

Система Oracle HRMS в управлении персоналом

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
Код 548470
Дата создания 2023
Покупка готовых работ временно недоступна.
950руб.

Описание

Реферат по информационным технологиям

-

Тема «Система Oracle HRMS в управлении персоналом»


Oracle HRMS - это система управления персоналом, разработанная компанией Oracle. Она предназначена для автоматизации различных процессов управления персоналом, включая найм, увольнение, оценку производительности, управление зарплатами и другие.

Основными преимуществами использования Oracle HRMS являются повышение эффективности работы HR-отдела, сокращение времени на выполнение задач и уменьшение вероятности ошибок. Система также обеспечивает более точную и актуальную информацию о персонале, что позволяет HR-отделу принимать более обоснованные решения.

Oracle HRMS включает в себя следующие модули:

  1. Модуль управления кадровыми данными: позволяет HR-отделу вести учет кадровых данных сотрудников, включая информацию о занятости, квалификации, образовании, опыте работы и другие.
  2. Модуль управления зарплатами: позволяет автоматизировать процесс начисления зарплаты сотрудникам, управлять налогами и другими вычетами, а также создавать отчеты о зарплате.
  3. Модуль управления производительностью: позволяет HR-отделу оценивать производительность сотрудников и разрабатывать планы по ее улучшению.
  4. Модуль управления персональными данными: позволяет хранить и управлять персональными данными сотрудников, включая информацию о контактах, семейном положении и другие.
  5. Модуль управления обучением и развитием: позволяет HR-отделу разрабатывать и управлять программами обучения и развития сотрудников.
  6. Модуль управления карьерой: позволяет сотрудникам планировать свою карьеру и развиваться внутри компании.

Oracle HRMS является мощным инструментом управления персоналом, который может улучшить производительность и эффективность HR-отдела. Система обладает широкими функциональными возможностями и может быть настроена под конкретные потребности компании.

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

Система Oracle HRMS в управлении персоналом

Заключение

Литература

Список литературы

  1. "Oracle HRMS. Руководство по внедрению" от Oracle Corporation
  2. "Oracle HRMS. Техническое руководство" от Oracle Corporation
  3. "Oracle HRMS. Руководство пользователя" от Oracle Corporation
  4. "Системы управления человеческими ресурсами: практический подход" от Майкла Дж. Каванага и Ричарда Д. Джонсона
  5. "Стратегическое управление человеческими ресурсами: теория и практика" от Грэма Сэламана, Джона Стори и Джона Биллсберри
  6. "Управление человеческими ресурсами: получение конкурентного преимущества" от Рэймонда А. Ноу, Джона Р. Холленбека, Барри Герхарта и Патрика М. Райта
  7. "Управление человеческими ресурсами в малом бизнесе: достижение максимальных результатов" от Роберта Л. Мэтьюса и Джона Х. Джексона.
Очень похожие работы
ВВЕДЕНИЕ ... 3
1 Теоретические основы системе управления персоналом организции ... 5
1.1 Система управления персоналом организации ... 5
1.2 Концепция управления персоналом и её особенности в современных условиях ... 6
1.3 Структура системы управления персоналом организации ... 8
2 Анализ системы управления организацией в ООО «Кировский» ... 10
2.1 Организационно-управленческая характеристика ООО «Кировский» ... 10
2.2 Исследование системы управления персоналом ... 12
2.3 Исследование мотивационного управления персоналом организации ... 18
3 Разработка проекта совершенствования системы управления персоналом ... 23
3.1 Совершенствования системы управления персоналом ... 23
3.2 Разработка мотивационного механизма для ООО «Кировский» ... 26
3.3 Экономическое обоснование предлагаемых к внедрению систем мотивации ... 33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ... 38
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ... 40
Приложение 1 ... 42
Приложение 2 ... 43
Приложение 3 ... 45
Приложение 4 ... 47
Приложение 5 ... 49
Приложение 6 ... 50
Приложение 7 ... 51
Приложение 8 ... 52
Приложение 9 ... 53
Приложение 10 ... 54
Курсовая работа
2013
56 страниц
22 источника
790 руб.
ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение……………………………………………………………………………. 2
1. Теоретические аспекты системы управления персоналом……………………..4
1.1 Понятие сущность и цели системы управления персоналом……………...…4
1.2 Организационная структура системы управления персоналом………..……..6
1.3 Процесс эффективного управления и его основные этапы…………………..8 2. Исследование системы управления персоналом в ООО «Север»……………………………………….…………………………………..15
2.1. Характеристика ООО «Север» и ее персонала ………………...…….15
2.2. Анализ системы управления в ООО «Север»…………………….…...16
3. Рекомендации по повышению эффективности системы управления персоналом в ООО «Север»………………………………………………...21
Заключение………………………………………………………………..………..24
Библиографический список………………………………………………………..
Курсовая работа
31 декабря 2015
26 страниц
1 150 руб.
Введение…………………………………………………………………………...3
ГЛАВА 1. Теоретические основы системы управления персоналом
в гостиничном бизнесе…………………………………………..………………7
1.1. Сущность и принципы управления персоналом………….............................7
1.2. Функции и методы управления персоналом………………………………..12
1.3. Особенности управления персоналом на предприятиях гостиничного бизнеса…………………………………………………………………………….19
ГЛАВА 2. Анализ системы управления персоналом в гостинице «-»………………………………………………………………………28
2.1. Общая характеристика деятельности гостиницы «-»……………....28
2.2. Анализ кадрового состава гостиницы «-»…………………………...37
2.3. Анализ системы управления персоналом в гостинице «-»…………43
ГЛАВА 3. Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом в гостинице «-»………………………….57
3.1. Пути совершенствования системы управления персоналом в гостинице «-»…………………………………………………………………..............57
3.2. Социально-экономическая эффективность внедряемых предложений…...64
Заключение……………………………………………………………………….71
Список литературы……………………………………………………………...73
Приложение……………………………………………………………………....76
Дипломная работа
2020
75 страниц
4 220 руб.
Введение…………………………………………………………………………..
Глава 1. Теоретические основы использования технологий управления персоналом в организации……………………………………………………..
1.1. Основные элементы системы управления персоналом………..……
1.2. Методы и принципы построения системы управления персоналом.
1.3. Цели, функции и организационная структура системы управления персоналом………………………………………..…………………….....
1.4. Информационное и техническое обеспечение системы управления персоналом
Глава 2. Анализ состояния системы управления персоналом ОАО «ВНИИ»………………………………………………………………..…
2.1. Общая характеристика ОАО «ВНИИ»………………...........
2.2. Нормативно-методическое и документационное обеспечение системы управления персоналом в ОАО «ВНИИ»…………...…
2.3 Анализ управленческих кадров в ОАО «ВНИИ»……............
2.4. Мониторинг движения персонала в ОАО «ВНИИ»……..….
2.5. Анализ динамики основных технико-экономических показателей работы предприятия………………………………………........................
2.5.1. Анализ использования основных производственных фондов
2.5.2. Анализ численности оборотных средств…………………..…
2.5.3. Анализ состава и динамики прибыли…………………….......
2.5.4. Анализ себестоимости……………………………....................
2.5.5. Анализ рентабельности…………………………......................
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию использования...
Дипломная работа
2016
3 460 руб.
Введение…………………………………………………………………………..4
Глава 1. Теоретические основы формирования системы управления персоналом в организации……………………………………………………..7
1.1. Основные элементы системы управления персоналом………..……7
1.2. Методы и принципы построения системы управления персоналом.9
1.3. Цели, функции и организационная структура системы управления персоналом………………………………………..…………………….....20
1.4. Нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом………………………………………………………..….……28
Глава 2. Анализ состояния системы управления персоналом ОАО «ВНИИОЭНГ»………………………………………………………………..…41
2.1. Общая характеристика ОАО «ВНИИОЭНГ»………………........... 41
2.2. Нормативно-методическое и документационное обеспечение системы управления персоналом в ОАО «ВНИИОЭНГ»…………...…50
2.3 Анализ управленческих кадров в ОАО «ВНИИОЭНГ»……............56
2.4. Мониторинг движения персонала в ОАО «ВНИИОЭНГ»……..….67
2.5. Анализ динамики основных технико-экономических показателей работы предприятия………………………………………........................71
2.5.1. Анализ использования основных производственных фондов71
2.5.2. Анализ численности оборотных средств…………………..…74
2.5.3. Анализ состава и динамики прибыли……………………........76
2.5.4. Анализ себестоимости……………………………....................77
2.5.5. Анализ...
Дипломная работа
18 декабря 2015
108 страниц
2 880 руб.
ВВЕДЕНИЕ
1.1. Сущность и концепции по управлению персоналом в современной организации
1.2. Система управления, управленческий труд и управленческие работники в системе управления персоналом
1.3. Организационное проектирование системы управления персоналом
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «АВТОИНТОРГ-М»
2.1. Краткая характеристика деятельности организации
2.2. Анализ системы управления персоналом ООО «АВТОИНТОРГ-М»
2.3 Анализ трудового потенциала ООО «АВТОИНТОРГ-М»
ГЛАВА 3. ПУТИ УЛУЧШЕНИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «АВТОИНТОРГ-М»
3.1. Совершенствование системы мотивации персонала
3.2. Оптимизация системы оценки эффективности труда персонала
3.3 Расчет системы оценки эффективности труда персонала
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
Дипломная работа
04 декабря 2015
91 страница
3 560 руб.
Введение 5
Глава 1. Подсистемы, логические схемы управления персоналом 7
1.1. Методологические основы управления персоналом организации 7
1.2. Наем, оценка и отбор персонала в организацию. Сущность и виды адаптации персонала 18
1.3. Проблема мотивации персонала. Аттестация персонала 24
1.4. Групповой подход к организации работ и социальная 32
система управления 32
1.5. Специфические особенности управления 34
персоналом в фирмах США и Японии 34
1.6. Основные тенденции развития организации 36
1.7. Основные прогнозируемые черты 41
российской системы управления 41
Глава 2. Анализ технико-экономические показателей магазина «Перекресток» 44
2.1. Характеристика предприятия 44
2.2. Структура управления и функции управленческого персонала 45
2.3. Трудовой коллектив, его задачи и мотивация труда 50
2.4. Оценка деловых качеств управленческого персонала магазина «Перекресток» 59
2.5. Основные подходы к оценке труда. Методы оценки труда. 63
Глава 3. Проект мероприятий по совершенствованию управления персоналом магазина «Перекресток» 67
3.1. Мероприятия по привлечению персонала: подбор, отбор, прием 67
3.2. Мероприятия по профессиональному обучению персонала 76
Заключение 82
Список использованной литературы 83
Дипломная работа
18 марта 2014
83 страницы
4 220 руб.
Содержание

Введение

Глава 1. Теоретические анализ проблемы руководства в организации
1.1. Проблема личности руководителя в управленческой науке
1.2. Общие и специальные способности в управленческой деятельности
1.3. Стиль руководства: понятие и структура
1.4. Теории руководства
1.5. Руководство и лидерство: сходства и различия
1.6. Сущность и основные показатели эффективности руководства

Глава 2. Эмпирическое изучение личности руководителя в системе управления персоналом ЗАО «Альфа-Дом»
2.1. Общая характеристика компании
2.2. Анализ системы управления персоналом
2.3. Анализ личности руководителя ЗАО «Альфа-Дом»

Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом и развитию личности руководителя

Заключение

Список литературы

Курсовая работа
08 июля 2013
30 страниц
1 310 руб.
Введение
1. Оценка эффективности системы управления персоналом
1.1. Оценка экономической эффективности системы управления персоналом
1.1.1. Расчет обобщающих показателей экономической эффективности управления персоналом
1.1.2. Определение частных аналитических показателей экономической эффективности управления персоналом
1.2. Оценка организационной эффективности системы управления персоналом
1.2.1. Графическое моделирование организационной структуры предприятия (схема оргструктуры)
1.2.2. Определение количественных показателей организационной структуры
1.2.3. Определение качественных характеристик организационной структуры
1.2.4. Анализ деятельности службы управления персоналом (отдела кадров)
1.3. Оценка социальной эффективности системы управления персоналом
2. Разработка аттестационной таблицы
3. Планирование потребности в персонале
4. Разработка систем стимулирования персонала
5. Разработка мероприятий по повышению эффективности системы управления персоналом на предприятии
Заключение
Список литературы
Приложение 1

Курсовая работа
08 июля 2013
33 страницы
1 310 руб.
Дипломная работа
08 апреля 2013
80 страниц
4 610 руб.
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..3
1 глава. Особенности системы управления персоналом в ресторанном бизнесе………………………………………………………………………………..7
1.1 Особенности подбора персонала в индустрии гостеприимства……………….7
1.2 Особенности адаптации и обучения персонала в ресторане…………………10
1.3 Особенности мотивации сотрудников ресторана…………………………….15
1.4 Особенности оценки персонала ресторана……………………………………20
Выводы по 1 главе………………………………………………………………….24
2 глава. Система управления персоналом в ресторане «Бабл-Гам»……….25
2.1 Система подбора персонала в ресторане «Бабл-Гам»……………………… .25
2.2 Организация адаптации и обучения в ресторане «Бабл-Гам»……………….30
2.3 Система мотивации сотрудников ресторана «Бабл-Гам»……………………38
2.4 Система оценки и развития персонала в ресторане «Бабл-Гам»…………….40
Выводы по 2главе…………………………………………………………………..43
3 глава. Предложения по совершенствованию системы управления персоналом в ресторане «Бабл-Гам»……………………………………………45
3.1 Предложения по совершенствованию системы подбора персонала в ресторане «Бабл-Гам»……………………………………………………………...45
3.2 Предложения по совершенствованию организации адаптации и обучения в ресторане «Бабл-Гам»……………………………………………………………...48
3.3 Предложения по совершенствованию системы мотивации сотрудников ресторана...
Дипломная работа
2019
78 страниц
3 560 руб.
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА

1.1 Понятие, сущность и особенности мотивации персонала

В современной теории управления кадрами существуют ряды областей управления персоналом, одним из которых является мотивация его деятельности.
Мотивом является состояние предрасположенности, готовности и склонности действовать установленным образом.
Мотивы довольно мобильны. Часто они формируются под воздействием эмоций сотрудника, его темперамента, нескольких мотивов, а также мотивационного ядра.
Мотивационное ядро - это набор ведущих мотивов, которые направляют любого работника в установленный период времени в их рабочих поведениях [2, c. 35].
Сама структура мотивационного ядра различна и зависит от конкретных ситуаций. Часто встречаются трудовые ситуации, которые представленына рисунке 1 [2, c. 36].
Главным местом в предоставленной классификации трудовых ситуаций является ежедневное трудовое поведение. Он описывается мотивационным ядром, показанным на рисунке 2 [2, c. 37].
Автор устанавливает мотивацию персонала как мотивацию сотрудника к труду, достижение соответствующей системы внутренних элементов мотивации, таких как потребности, интересы, ценности, с одной стороны, а с иной - отраженные и фиксированные по экологическим факторам человеческого сознания,...
Реферат
2020
26 страниц
990 руб.
ВВЕДЕНИЕ
1.1. Сущность и концепции по управлению персоналом в современной организации
1.2. Система управления, управленческий труд и управленческие работники в системе управления персоналом
1.3. Организационное проектирование системы управления персоналом
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «АВТОИНТОРГ-М»
2.1. Краткая характеристика деятельности организации
2.2. Анализ системы управления персоналом ООО «АВТОИНТОРГ-М»
2.3 Анализ трудового потенциала ООО «АВТОИНТОРГ-М»
ГЛАВА 3. ПУТИ УЛУЧШЕНИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «АВТОИНТОРГ-М»
3.1. Совершенствование системы мотивации персонала
3.2. Оптимизация системы оценки эффективности труда персонала
3.3 Расчет системы оценки эффективности труда персонала
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
Дипломная работа
2015
3 460 руб.

СОДЕРЖАНИЕ


Введение

3

1 Теоретические основы системы управления персоналом

6

1.1 Роль персонала как одного из главных ресурсов развития организации

6

1.2 Сущность, цели и задачи системы управления персоналом организации

8

1.3 Оценка эффективности системы управления персоналом

12

2 Исследование организации системы управления персоналом в ООО «Бисертский завод металлообработки и металлоконструкции»

20

2.1 Общая характеристика организации

20

2.2 Анализ финансового состояния организации

22

2.3 Анализ системы управления персоналом

31

3 Разработка комплекса мероприятий, направленных на совершенствование системы управления персоналом в организации

70

3.1 Направления совершенствования системы управления персоналом в организации

70

3.2 Оценка эффективности предложенных мер

84

Заключение

87

Список использованных источников

91

Дипломная работа
2020
3 970 руб.
Введение 4
Глава 1. Теоретические аспекты научной организации труда персонала 7
1.1. Понятие и содержание научной организации труда персонала 7
1.2. Основные элементы организации труда 13
1.3. Основные формы организации труда персонала 17
1.4. Стили руководства и распределение полномочий 20
Глава 2. Анализ элементов организации труда персонала (на примере организации ООО «Позитив») 26
2.1. Краткая характеристика ООО «Позитив», организационная и функциональная структуры 26
2.2. Анализ структуры и состава персонала и движения кадров в организации 31
2.3. Анализ элементов организации труда персонала в исследуемой организации 37
2.4. Анализ форм организации труда, стилей руководства и модели распределения полномочий 57
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию организации труда персонала ООО «Позитив» и их оценка 62
3.1. Совершенствование элементов научной организации труда в ООО «Позитив» 62
3.2. Совершенствование форм организации труда, стилей руководства и модели распределения полномочий 68
3.3. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий 74
Заключение 85
Список используемой литературы 88
Приложения 93
Дипломная работа
2015
2 370 руб.
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АУДИТА ПЕРСОНАЛА 8
1.1 УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ В СОВРЕМЕННЫХ РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ 8
1.2. ЗНАЧЕНИЕ И ЗАДАЧИ АУДИТА ПЕРСОНАЛА, ЕГО ВИДЫ И МЕТОДЫ 21
ГЛАВА 2. АУДИТ СОСТОЯНИЯ И ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА В ЗАО «-» 29
2.1 ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ЗАО «-», ЕГО ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА УПРАВЛЕНИЯ 29
2.2 УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ В ЗАО «-» 45
2.2.1 Анализ кадрового состава 45
2.2.2 Анализ трудовых показателей 48
2.2.3 Анализ рабочих мест 49
2.2.4 Анализ найма 50
2.2.5 Анализ вознаграждений 51
2.2.6 Анализ условий труда, безопасности и здоровья 57
2.3 АНАЛИЗ ТЕКУЩЕГО СОСТОЯНИЯ АУДИТА В ЗАО «-» 62
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА 81
3.1 ИНФОРМАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ КАК ФАКТОР СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 81
3.2 АВТОМАТИЗИРОВАННЫЕ СИСТЕМЫ КАДРОВОЙ ИНФОРМАЦИИ 84
3.3 ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ГИБКИХ РЕЖИМОВ РАБОЧЕГО ДНЯ 88
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 92
ЛИТЕРАТУРА 94
ПРИЛОЖЕНИЯ 98
Дипломная работа
2015
2 370 руб.
Глава 1. Особенности управления персоналом в государственном учреждении
1.1. Современные требования к управлению персоналом в государственном учреждении
1.2. Особенности найма и аттестации работников государственного учреждения
1.3. Оценка эффективности работы персонала государственного учреждения
Глава 2. Анализ системы управления персоналом в Жилищном агентстве Пушкинского района Санкт-Петербурга
2.1. Общая характеристика управления персоналом Жилищного агентства Пушкинского района Санкт-Петербурга
2.2. Анализ состава персонала и движения кадров Жилищного агентства Пушкинского района Санкт-Петербурга
2.3. Анализ организации труда сотрудников Жилищного агентства Пушкинского района Санкт-Петербурга
2.4. Анализ системы подбора кадров и стимулирования персонала Жи-лищного агентства Пушкинского района Санкт-Петербурга
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию управления персоналом Жилищного агентства Пушкинского района Санкт-Петербурга
3.1. Разработка рекомендаций по совершенствованию мотивации персонала Жилищного агентства Пушкинского района...
Дипломная работа
2015
1 780 руб.
Введение
Глава 1. Теоретические аспекты стратегии управления персоналом
1.1 Управление персоналом предприятия как функция менеджмента
1.2 Формы и методы управления персоналом на предприятии
1.3 Стратегия управления персоналом на предприятии
Главе 2. Анализ и оценка эффективности систем управления персоналом ОАО
2.1. Технико-экономическая характеристика предприятия
2.2. Анализ трудовых показателей эффективности
2.3 Качественная и количественная оценка персонала на предприятии
Глава 3. Разработка комплекса мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом на ОАО
3.1 Политика в отношении управления персоналом
3.2 Анализ стратегии управления персоналом в ОАО
3.3 Мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом в ОАО
Заключение
Список использованной литературы
Приложение 1
Дипломная работа
2015
2 370 руб.
Введение 3
1. Основные понятия и значение системы управления персоналом для современной организации 5
1.1. Сущность и понятие управления персоналом организации 5
1.2. Систем управления персоналом в организации 6
2. Анализ и совершенствование управления персоналом на предприятии ОО «ЮНИТ» 9
2.1.Общая характеристика организации 9
2.2. Анализ системы управления персоналом в организации 14
3. Основные направления совершенствования системы управления персоналом в организации 23
3.1. Предложения по оптимизации стратегии управления персоналом в организации 23
3.2. Формирование и разработка рекомендаций по системы управления персоналом на предприятии ООО «ЮНИТ» 25
Заключение 29
Библиографический список 31
Приложение 1 33
Приложение 2 34
Приложение 3 35
Приложение 4 36
Курсовая работа
2014
32 страницы
26 источников
3 150 руб.
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы управления персоналом в организации 6
1.1 Персонал как объект управления 6
1.2 Элементы системы управления персоналом организации 10
1.3 Методы управления персоналом организации 13
Глава 2. Анализ системы управления персоналом на примере Федерального агентства по управлению государственным имуществом (Росимущество) 19
2.1 Общая характеристика федерального агенства и анализ основных показателей деятельности 19
2.2 Оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, движения кадров и использования рабочего времени 21
2.3 Оценка эффективности системы управления персоналом в организации ТУ Росимущества 27
Глава 3. Направления совершенствования системы управления персоналом Федерального агентства по управлению государственным имуществом (Росимущество) 42
3.1 Разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом 42
3.2 Расчет экономической эффективности предложенных мероприятий 52
Заключение 66
Список использованных источников и литературы 68
Приложение 73
Дипломная работа
25 февраля 2016
73 страницы
7 290 руб.

СОДЕРЖАНИЕ
ВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………………….3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 7
1.1 Сущность и содержание управления персоналом 7
1.2 Подходы к управлению персоналом 13
1.3 Особенности управления персоналом в здравоохранении 18
Выводы по первой главе 23
2 ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРИМЕРЕ КЛИНИКИ ПАТОЛОГИИ И КРОВООБРАЩЕНИЯ В Г. НОВОСИБИРСКЕ 25
2.1 Анализ численности и структуры персонала 25
2.2 Анализ тактического управления кадровых процессов 39
2.3 Анализ стратегического управления кадровыми решениями 60
2.4 Выводы по результатам анализа управления персоналом. Задание на разработку проекта совершенствования системы управления персоналом 65
3 ПРОЕКТНАЯ ЧАСТЬ 67
3.1 Проектирование положения о нематериальном стимулировании67
3.2 Программа внедрения проекта 70
3.3 Социально -экономическая эффективность проектирования положения 72
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 76
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 79
ПРИЛОЖЕНИЕ…………………………………………………………………….…82
Дипломная работа
20 ноября 2015
105 страниц
1 330 руб.
Введение…………………………………………………………………………..4
Глава 1. Теоретические основы формирования системы управления персоналом в организации……………………………………………7
1.1. Основные элементы системы управления персоналом………..……7
1.2. Методы и принципы построения системы управления персоналом.9
1.3. Цели, функции и организационная структура системы управления персоналом………………………………20
1.4. Нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом……………28
Глава 2. Анализ состояния системы управления персоналом ОАО «ВНИИОЭНГ»………41
2.1. Общая характеристика ОАО «ВНИИОЭНГ»………………41
2.2. Нормативно-методическое и документационное обеспечение системы управления персоналом в ОАО «ВНИИОЭНГ»……………50
2.3 Анализ управленческих кадров в ОАО «ВНИИОЭНГ»……56
2.4. Мониторинг движения персонала в ОАО «ВНИИОЭНГ»……..….67
2.5. Анализ динамики основных технико-экономических показателей работы предприятия………………………………………71
2.5.1. Анализ использования основных производственных фондов 71
2.5.2. Анализ численности оборотных средств……………………74
2.5.3. Анализ состава и динамики прибыли…………………….76
2.5.4. Анализ себестоимости……………………………77
2.5.5. Анализ рентабельности………………………….......................81
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию формирования системы управления персоналом в ОАО «ВНИИОЭНГ»………….....………….…..83
3.1....
Дипломная работа
22 июля 2015
108 страниц
3 560 руб.
ВВЕДЕНИЕ
1.1. Сущность и концепции по управлению персоналом в современной организации
1.2. Система управления, управленческий труд и управленческие работники в системе управления персоналом
1.3. Организационное проектирование системы управления персоналом
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «-»
2.1. Краткая характеристика деятельности организации
2.2. Анализ системы управления персоналом ООО «-»
2.3 Анализ трудового потенциала ООО «-»
ГЛАВА 3. ПУТИ УЛУЧШЕНИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «-»
3.1. Совершенствование системы мотивации персонала
3.2. Оптимизация системы оценки эффективности труда персонала
3.3 Расчет системы оценки эффективности труда персонала
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
Дипломная работа
17 июля 2015
91 страница
2 880 руб.
СОДЕРЖАНИЕ
РЕФЕРАТ
ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В МЕДУЧРЕЖДЕНИИ
1.1. Система управления персоналом: понятие, элементы, цели и функции
1.2. Опыт применения методик управления персоналом в отечественных медучреждениях
1.3. Специфика и регламентация труда в медучреждении
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ЗАО «МЕДИЦИНСКИЕ ТЕХНОЛОГИИ» КЛИНИКА «ЗДОРОВЬЕ 365»
2.1. Характеристика внешней и внутренней среды ЗАО «Медицинские технологии» клиника «Здоровье 365»
2.2. Оценка системы управления персоналом
2.3. Рекомендации по совершенствование системы управления персоналом в медучреждении
3. ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ЗАО «МЕДИЦИНСКИЕ ТЕХНОЛОГИИ» КЛИНИКА «ЗДОРОВЬЕ 365»
3.1. Анализ финансового состояния ЗАО «Медицинские технологии» клиника «Здоровье 365»
3.2. Оценка экономической эффективности предлагаемых мероприятий
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
ПРИЛОЖЕНИЕ


Дипломная работа
08 октября 2014
118 страниц
5 240 руб.
Введение 3
1. Общая характеристика организации ООО «Лето» 6
1.1. Характеристика производственно-хозяйственной деятельности предприятия 6
1.2. Анализ экономических показателей деятельности организации 7
1.3. Характеристика системы управления предприятием ООО «Лето» 10
2. Диагностика технологии или системы управления персоналом 13
2.1. Диагностика проблем управления персоналов и системы управления 13
2.2. Анализ эффективности управления персоналом предприятия 16
2.3. Анализ системы управления персоналом 21
3. Проект совершенствования системы управления персоналом ООО «Лето» 28
3.1. Устав проекта 28
3.2. Описание содержания проекта 28
3.3. План управления проектом 31
3.4. Проектная документация 32
3.5. Риски проекта 33
Заключение 34
Список литературы 36
Приложение 1 39
Приложение 2 40
Приложение 3 41
Приложение 4 42
Приложение 5 43
Приложение 6 45
Приложение 7 46
Приложение 8 47
Приложение 9 48
Приложение 10 49
Приложение 11 50
Приложение 12 51
Курсовая работа
06 октября 2014
38 страниц
1 600 руб.
Введение 3
1. Основные понятия и значение системы управления персоналом для современной организации 5
1.1. Сущность и понятие управления персоналом организации 5
1.2. Систем управления персоналом в организации 6
2. Анализ и совершенствование управления персоналом на предприятии ОО «ЮНИТ» 9
2.1.Общая характеристика организации 9
2.2. Анализ системы управления персоналом в организации 14
3. Основные направления совершенствования системы управления персоналом в организации 23
3.1. Предложения по оптимизации стратегии управления персоналом в организации 23
3.2. Формирование и разработка рекомендаций по системы управления персоналом на предприятии ООО «ЮНИТ» 25
Заключение 29
Библиографический список 31
Приложение 1 33
Приложение 2 34
Приложение 3 35
Приложение 4 36

Курсовая работа
04 октября 2014
32 страницы
1 600 руб.
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОБЛЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА
Методологический анализ понятий «мотивация» и «управленческий персонал» в контексте настоящей проблемы
Эволюция научных представлений и подходов к проблеме мотивации
управленческий персонал: специфика работы персонала управления
ГЛАВА 2 ХАРАКТЕРИСТИКА СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ПРЕДПРИЯТИЯ OOO «ГАРАНТ»
Цель, задачи, методы и база исследования
Деятельность предприятия ООО «Гарант»
Система мотивации персонала на предприятии ООО «Гарант»
ГЛАВА 3 ОПЫТНО-ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНАЯ РАБОТА ПО РАЗРАБОТКЕ ЭФФЕКТИВНОЙ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА УПРАВЛЕНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ OOO «ГАРАНТ»
Оценка эффективности системы мотивации персонала управления на предприятии ООО «Гарант»
Направления усовершенствования существующей системы мотивации персонала управления на предприятии ООО «Гарант»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ

Дипломная работа
08 июля 2013
76 страниц
4 610 руб.
Содержание
Введение
Глава 1. (Теоретическая) Теоретические аспекты системы управления персоналом предприятия
1.1. Система управления персоналом: сущность и основные элементы
1.2. Мотивация и стимулирование персонала – как важнейший элемент системы управления персоналом
1.3. Этапы построения системы управления персоналом
1.4. Нормативное регулирование управления персоналом
Глава 2. (Аналитическая) Анализ существующей системы управления персоналом на предприятии ЗАО «Дикси-Петербург»
2.1. Комплексный анализ деятельности ЗАО «Дикси-Петербург»
2.2. Анализ системы управления персоналом в ЗАО «Дикси-Петербург»
2.2.1. Анализ системы управления персоналом
2.2.2. Анализ системы мотивации персонала
Глава 3. (Проектная) Основные направления совершенствования системы управления персоналомв ЗАО «Дикси-Петербург»
3.1. Пути совершенствования системы управления персоналом - создание Департамента по управлению персоналом
3.2. Разработка предложений по мотивации и стимулированию труда
3.2.1. Система материального стимулирования
3.2.2. Моральное стимулирование работников
3.2.3. Изменение рабочего графика
Глава 4. (Экономическая) Оценка эффективности предлагаемых мероприятий
Глава 5. (Технологическая) Технологические аспекты создания департамента по управлению персоналом в ЗАО...
Дипломная работа
08 июля 2013
109 страниц
4 610 руб.
Содержание

Введение
1.Теоретические аспекты стратегического управления персоналом
1.1 Система управления персоналом организации
1.2 Стратегическое кадровое планирование
2.Анализ системы УП на предприятии ООО ПКП «Импульс»
2.1 Характеристика организации и структура управления ООО ПКП «Импульс»
2.2 Анализ внешней и внутренней среды организации
2.3 Анализ системы УП и стратегического планирования в организации
2.4 Анализ производительности труда и роста заработной платы
3.Совершенствование системы УП ООО ПКП «Импульс»
3.1 Разработка мероприятий по совершенствованию СУП
3.2 Оценка эффективности предлагаемых мероприятий
Заключение
Список использованной литературы
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
Приложение 4

Дипломная работа
07 июля 2013
85 страниц
4 610 руб.
Введение
1. Теоретические основы разработки системы мотивации персонала организации здравоохранения
1.1. Концепция управления персоналом организации в условиях рыночных отношений и перспективы ее развития
1.2. Понятие и сущность мотивации персонала, как функции управления и ее роль в системе кадрового менеджмента
1.3. Основные теории и методы мотивации персонала с учетом российского и зарубежного опыта
1.3.1. Содержательные теории мотивации
1.3.2. Процессуальные теории мотивации
1.3.3. Современные методы мотивации трудовой деятельности персонала в России
1.4. Особенности системы управления мотивацией персонала в учреждениях здравоохранения
2. Оценка системы мотивации персонала кардиологического санатория «Архангельское»
2.1. Общая характеристика кардиологического санатория «Архангельское» и его деятельности
2.2. Анализ организационной структуры кардиологического санатория «Архангельское»
2.3. Экономические показатели и анализ количественных и качественных показателей состава персонала кардиологического санатория «Архангельское»
2.4. Анализ существующих в кардиологическом санатории «Архангельское» систем мотивации трудовой деятельности персонала: их преимущества и недостатки
2.5. Предложения по устранению выявленных недостатков системы мотивации персонала в...
Дипломная работа
07 июля 2013
91 страница
4 610 руб.
Введение
1. Теоретическая часть. Теоретические вопросы управления персоналом в организации
1.1. Сущность управления персоналом
1.2. Современные подходы к управлению персоналом
1.3. Цели, задачи и объекты управления персоналом
1.4. Кадровая политика как основа для системы управления персоналом
1.5. Выводы по главе 1
2. Аналитическая часть
2.1. Комплексный анализ деятельности ЗАО «Интерлизинг-Фарм»
2.1.1. Общая характеристика предприятия
2.1.2. Анализ организационной структуры управления
2.1.3. Анализ объемов реализации и ассортимента продукции
2.1.4. Анализ эффективности использования труда и заработной платы
2.1.5. Анализ наличия, движения и эффективности использования основных производственных фондов
2.1.6. Анализ наличия и эффективности использования оборотных средств
2.1.7. Анализ себестоимости и затрат
2.1.8. Анализ прибыли и рентабельности
2.2. Анализ системы управления персоналом ЗАО «Интерлизинг-Фарм»
2.2.1. Анализ системы мотивации персонала
2.2.2. Анализ системы аттестации и обучения персонала
2.2.3. Анализ информационного обеспечения управления персоналом
2.3. Выводы по аналитической части
3. Проектная часть. Разработка системы мероприятий по развитию системы управления персоналом ЗАО «Интерлизинг-Фарм»
3.1. Разработка дерева целей по развитию...
Дипломная работа
07 июля 2013
111 страниц
4 610 руб.
Содержание
Введение
ГЛАВА 1. Теоретические основы мотивации в системе управления персоналом организации
1.1Понятие и сущность мотивации, значение и роль мотивации в системе управления персоналом организации
1.2 Управление мотивацией персонала как фактор повышения эффективности организации
ГЛАВА 2. Анализ системы мотивации персонала в ЗАО «ВИППОРТ»
2.1Общая характеристика деятельности и анализ трудового потенциала персонала ЗАО «ВИППОРТ»
2.2Исследование существующей системы мотивации персонала ЗАО «ВИППОРТ»
ГЛАВА 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации персонала ЗАО «ВИППОРТ»
3.1Основные направления для совершенствования системы мотивации персонала ЗАО «ВИППОРТ»
3.2Оценка социально-экономической эффективности разработанных предложений
Заключение
Списоклитературных источников
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 Модель компетенций для ЗАО «Виппорт»

Дипломная работа
06 июля 2013
80 страниц
4 610 руб.
Содержание
Введение
1 Теоретические основы разработки и совершенствования систем управления персоналом
1.1 Развитие системы управления персоналом
1.2 Факторы, влияющие на формирование системы управления персоналом
1.3 Современные концепции проектирования систем управления персоналом
2 Управление персоналом в ООО СФ "Проспект"
2.1. Краткая характеристика ООО СФ "Проспект" и системы управления компании
2.2. Стратегия организации и задачи по совершенствованию системы управления персоналом
2.3. Анализ системы управления персоналом в организации
3 Предложения по совершенствованию системы управления персоналом в ООО СФ «Проспект»
3.1 Предложения по изменению системы управления персоналом в ООО СФ «Проспект»
3.2 Технология перехода к новой системе управления
Заключение
Списоклитературы

Дипломная работа
08 апреля 2013
76 страниц
4 610 руб.
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 5
1.1 Понятие системы управления персоналом 5
1.2 Назначение кадровой политики в системе управления персоналом 12
1.3 Особенности кадрового обеспечения системы управления персоналом 19
2 АНАЛИЗ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ МВИДЕО 27
2.1 Общая характеристика МВидео 27
2.2. Исследование системы управления персоналом МВидео 33
2.3 Анализ выявленных проблем кадрового обеспечения системы управления персоналом МВидео 40
3 РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ПРОЦЕССА КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ 44
3.1 Мероприятия по устранению существующих проблем кадрового обеспечения системы управления персоналом 44
3.2 Рекомендации по совершенствованию кадрового обеспечения системы управления персоналом 49
3.3 Экономическое обоснование предложенных рекомендаций 54
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 58
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 60
ПРИЛОЖЕНИЕ А 65
ПРИЛОЖЕНИЕ Б 6
Дипломная работа
2019
66 страниц
3 960 руб.
Введение …………………………………………………………………………..3
Глава 1. Теоретико-методологические аспекты по теме исследования ………5
1.1 Сущность и значение подбора и отбора персонала в деятельности организации ……………………………………………………………………….5
1.2 Процесс отбора новых работников как успешное решение поставленных задач ……………………………………………………………………………….8
Глава 2. Анализ кадровых технологий, используемых при отборе кадров в «-»..13
2.1 Анализ существующего состояния отбора персонала ……………………13
2.2 Основные требования к эффективной системе отбора государственных служащих ………………………………………………………………………...18
2.3 Методы отбора кандидатов, привлеченных из внешних (внутренних) источников отбора государственных служащих ……………………………….22
Заключение……………………………………………………………………….32
Список использованных источников и литературы …………………………..34
Приложения
Курсовая работа
2020
33 страницы
1 330 руб.
Содержание

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы мотивации персонала 6
1.1. Понятие и содержание мотивации персонала 6
1.2. Структура мотивации персонала: виды и методы 8
1.3 Особенности мотивации персонала на государственных предприятиях 18
Глава 2. Особенности трудовой мотивации персонала ООО «Курортный» г. Ессентуки 22
2.1. Характеристика отеля «Курортный» 22
2.2. Организация службы приема и размещения в отеле «Курортный» 30
2.3 Анализ системы трудовой мотивации персонала в ООО «Курортный» г. Ессентуки 35
Глава 3. Пути совершенствования системы управления мотивацией персонала на предприятии 40
3.1 Предложения по совершенствованию управления мотивацией 40
3.2 Экономическая эффективность предложенных мероприятий 48
Заключение 50
Библиографический список 53
Курсовая работа
2021
52 страницы
1 270 руб.
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1 Понятие и сущность системы управления персоналом организации 6
1.2 Современные технологии и методы управления персоналом 12
1.3 Показатели оценки эффективности системы управления персоналом организации 21
2. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ВЕЛИЖАНСКОЙ СОШ 27
2.1 Общая характеристика Велижанской СОШ 27
2.2 Анализ системы управления персоналом Велижанской СОШ 51
2.3. Оценка эффективности развития кадрового потенциала и кадровой политики Велижанской СОШ 60
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ВЕЛИЖАНСКОЙ СОШ 67
3.1 Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом 67
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 74
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 79
Дипломная работа
2021
79 страниц
4 220 руб.
Оглавление
Введение
1. Теоретические аспекты системы управления персоналом на предприятии
1.1 Система управления персоналом: основные понятия, сущность, элементы и методы управления человеческими ресурсами
1.2 Кадровая политика в системе управления персоналом и ее планирование
1.3. Зарубежный опыт исследования системы управления персоналом
2. Анализ системы управления персоналом на предприятии ООО «Акцент-Сервис»
2.1 Характеристика предприятия ООО «Акцент-Сервис»
2.2 Анализ и оценка проведения поиска и отбора персонала
2.3 Организация стимулирования труда на предприятии
3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом в ООО «Акцент-Сервис»
3.1 Разработка рекомендаций по совершенствованию процесса поиска персонала ООО «Акцент-Сервис»
3.2 Рекомендации по совершенствованию и развитию мотивации сотрудников
3.3 Практическая значимость предложенных мероприятий
Заключение
Список использованных источников
Дипломная работа
2021
80 страниц
1 830 руб.
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ РАЗВИТИЯ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ
1.1. Основные компоненты системы управления персоналом организации
1.2. Содержание понятий «инновация» и «инновационные технологии». Процесс внедрения в практическую деятельность
1.3. Применение инновационных технологий в системе управления персоналом
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ПРАКТИЧЕСКИХ АСПЕКТОВ ОРГАНИЗАЦИИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРИМЕРЕ ООО «-»
2.1. Организационно-правовая и экономическая характеристика ООО «-»
2.2. Анализ состава, динамики, структуры и эффективности использования трудовых ресурсов предприятия
2.3. Оценка существующих технологий управления персоналом в ООО «-»
ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ЗА СЧЕТ ВНЕДРЕНИЯ В ПРАКТИКУ ИННОВАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ
3.1. Проект мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом
3.2. Оценка экономической эффективности внедрении инновационных технологий в ООО «-»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
Дипломная работа
2021
71 страница
3 560 руб.
Глава 1. Концепция управления персоналом на современном этапе
1.1. Основные функции управления персоналом
1.2. Виды и типы мотивации
1.3. Особенности системы мотивации работников бюджетной сферы
Глава 2. Анализ системы управления персоналом и мотивации труда сотрудников ДОУ
2.1 Общая характеристика организации ДОУ, история создания, развития, основные направления ее деятельности: организационная структура, специфика.
2.2 Анализ деятельности организации и персонала :функции, цели, задачи на различных этапах развития
2.3 Анализ системы мотивации-материальной и нематериальной
Глава 3. Предложения и рекомендации
3.1 Мероприятия по совершенствованию организации деятельности
3.2 Оценка эффективности проведенных мероприятий для стимулирования мотивации персонала.
3.3. Предложения по совершенствованию : недостатки и перспективы.
Заключение
Список использованной литературы
Приложение 1
Дипломная работа
2015
2 370 руб.

ВВЕДЕНИЕ 3

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 5

1.1 Понятие системы управления персоналом 5

1.2 Назначение кадровой политики в системе управления персоналом 12

1.3 Особенности кадрового обеспечения системы управления персоналом 19

2 АНАЛИЗ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ МВИДЕО 27

2.1 Общая характеристика МВидео 27

2.2. Исследование системы управления персоналом МВидео 33

2.3 Анализ выявленных проблем кадрового обеспечения системы управления персоналом МВидео 40

3 РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ПРОЦЕССА КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ 44

3.1 Мероприятия по устранению существующих проблем кадрового обеспечения системы управления персоналом 44

3.2 Рекомендации по совершенствованию кадрового обеспечения системы управления персоналом 49

3.3 Экономическое обоснование предложенных рекомендаций 54

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 58

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 60

ПРИЛОЖЕНИЕ А 65

ПРИЛОЖЕНИЕ Б 66

Дипломная работа
2020
3 140 руб.

СОДЕРЖАНИЕ


Введение…………………….…..…………………………………………………5

1 Теоретические аспекты управления персоналом в системе муниципальной службы…………………………………………………………………………......7

1.1 Понятие, природа и принципы муниципальной службы и муниципального служащего………………………………………………………………………....7

1.2 Нормативно-правовая база, регулирующая систему муниципальной службы……………………………………………………………………………11

1.3 Система муниципальной службы…………………………………………...14

2 Общие условия и система управления муниципальной службой…………...18

2.1 Особенности муниципальной кадровой политики на современном этапе………………………………………………………………………………18

2.2 Кадровый резерв и его роль в системе управления персоналом…………...22

3 Анализ управления персоналом в системе государственной (муниципальной) службы на примере городского округа Люберцы Московской области……...29

3.1 Характеристика городского округа Люберцы Московской области……...29

3.2 Управление персоналом в городском округе Люберцы Московской области……………………………………………………………………………35

3.3 Основные проблемы и пути совершенствования системы управления персоналом в городском округе Люберцы Московской области……………...50

Заключение……………………………………………………………………….60

Список использованных источников…..……………………………………….61


Дипломная работа
2021
6 090 руб.
ВВЕДЕНИЕ..................................................................................................................3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА........................6
1.1 Обоснование сущности и принципов мотивации персонала...........................6
1.2 Мотивации персонала в системе управления организации на современном
этапе............................................................................................................................13
1.3 Зарубежный опыт построения системы мотивации персонала в системе
управления организацией.........................................................................................20
2 АНАЛИЗ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ЗАО .................................................................................................................29
2.1 Характеристика деятельности ЗАО ................................................29
2.2 Кадровые показатели деятельности ЗАО .......................................39
2.3 Анализ системы мотивации персонала в ЗАО ...............................43
3 РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ
МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ЗАО . 55
3.1 Усовершенствование системы управления мотивацией ЗАО ......55
3.2 Мероприятия по внедрению проектных...
Дипломная работа
2018
2 370 руб.
Введение…………………………………………………………………………..4
Глава 1. Теоретические основы формирования системы управления персоналом в организации……………………………………………………..7
1.1. Основные элементы системы управления персоналом………..……7
1.2. Методы и принципы построения системы управления персоналом.9
1.3. Цели, функции и организационная структура системы управления персоналом………………………………………..…………………….....20
1.4. Нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом………………………………………………………..….……28
Глава 2. Анализ состояния системы управления персоналом ОАО «ВНИИОЭНГ»………………………………………………………………..…41
2.1. Общая характеристика ОАО «ВНИИОЭНГ»………………........... 41
2.2. Нормативно-методическое и документационное обеспечение системы управления персоналом в ОАО «ВНИИОЭНГ»…………...…50
2.3 Анализ управленческих кадров в ОАО «ВНИИОЭНГ»……............56
2.4. Мониторинг движения персонала в ОАО «ВНИИОЭНГ»……..….67
2.5. Анализ динамики основных технико-экономических показателей работы предприятия………………………………………........................71
2.5.1. Анализ использования основных производственных фондов71
2.5.2. Анализ численности оборотных средств…………………..…74
2.5.3. Анализ состава и динамики прибыли……………………........76
2.5.4. Анализ себестоимости……………………………....................77
2.5.5. Анализ...
Дипломная работа
2015
2 370 руб.

Введение. 2

Глава 1. Основы системы управления персоналом.. 3

1.1. Цели и функции системы управления персоналом. 3

1.2. Организационная структура системы управления персоналом. 10

1.3. Кадровое обеспечение. 15

1.4. Нормативно-методическое и правовое обеспечение системы управления персоналом 17

1.5. Методы и принципы построения системы управления персоналом. 22

Глава 2. Анализ системы управления персоналом коммерческой организации ООО «инжепромстрой». 30

2.1. Краткая характеристика ООО «ИНЖЕПРОМСТРОЙ». 30

2.2. Организационная структура ООО «ИНЖЕПРОМСТРОЙ». 31

2.3. Методы управления, используемые в организации. 36

Глава 3. Проектные мероприятия по оптимизации управления персоналом ООО «ИНЖЕПРОМСТРОЙ». 40

3.1. Организационный проект по совершенствованию структуры управления в ООО «ИНЖЕПРОМСТРОЙ». 40

3.2. Разработка проекта совершенствования процесса отбора и приема персонала в ООО «ИНЖЕПРОМСТРОЙ». 47

3.3. Разработка проекта совершенствования адаптации персонала в ООО «ИНЖЕПРОМСТРОЙ». 49

3.4. Совершенствование процесса аттестации (методики, анкеты, экзамены) в ООО «ИНЖЕПРОМСТРОЙ». 51

3.5. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий. 61

Заключение. 67

Список используемой литературы... 76

Дипломная работа
2022
1 780 руб.
Оглавление
1. Теоретические основы системы управления персоналом в организациях малого бизнеса 6
1.1 Основные понятия, цели и функции системы управления персоналом в организациях малого бизнеса 6
1.2 Основные методы построения систем управления персоналом в организациях малого бизнеса 18
1.3 Специфика взаимоотношений руководителя с персоналом при управлении в организациях малого бизнеса 23
2. Анализ системы управления персоналом в организации ООО «Канцтоварищ» 29
2.1 Основная характеристика ООО «Канцтоварищ» 29
2.2 Анализ структуры управления ООО «Канцтоварищ» 33
2.3. Анализ действующей системы управления персоналом ООО "Канцтоварищ" 37
2.4. Использование современных концепций персонального менеджмента 47
в практике персонального менеджмента ООО «Канцтоварищ» 47
2.5. Воздействие системы кадровой работы на эффективность 52
хозяйственной деятельности организации 52
3. Разработка проекта по совершенствованию системы управления персоналом малого предприятия ООО «Канцтоварищ» 58
3.1 Порядок внедрения изменений в систему управления 58
3.2. Содержание основных направлений и мероприятия по повышению эффективности системы управления персоналом 65
3.3. Разработка и внедрение системы вовлечения в процесс непрерывного совершенствования деятельности ООО «Канцтоварищ» и разработка...
Дипломная работа
2014
105 страниц
47 источников
10 600 руб.
ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….4
I. ТЕОРИТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Понятие и функции управления персоналом…………………..………....6
1.2 Модели и методы управлении персоналом организации в современных условиях …………………………..……………………………………………..15
II. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ ОАО «НИЖНЕВАРТОВСКАВИА»
2.1 Краткая экономико-организационная характеристика ОАО «Нижневартовскавиа».……………………….. …………………………27
2.2 Система управления персоналом в организации ОАО «Нижневартовскавиа»…………………………………………..………………31
3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ…………………………………………37
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………...40
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК…………………………………………41
ПРИЛОЖЕНИЕ А……………………………………………………………...42



Курсовая работа
10 февраля 2015
42 страницы
850 руб.
ВВЕДЕНИЕ 6
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В БАНКОВСКОЙ СФЕРЕ 9
1.1 Понятие системы управления персоналом 9
1.2 Особенности управления персоналом 16
1.3 Опыт управления работой персонала в зарубежных банках 22
2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ КОММЕРЧЕСКОГО БАНКА ОАО «УРАЛСИБ» 37
2.1 Общая характеристика деятельности коммерческого банка ОАО «УРАЛСИБ» 37
2.2 Анализ системы управления персоналом в ОАО «УРАЛСИБ» 44
2.3 Проблемы в системе управления персоналом в ОАО «УРАЛСИБ» 60
3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ КОММЕРЧЕСКОГО БАНКА ОАО «УРАЛСИБ» НА ОСНОВЕ ЗАРУБЕЖНОГО ОПЫТА 69
3.1 Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом с применением зарубежного опыта 69
3.2 Расчет эффекта от предложенных мероприятий 75
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 83
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 87
ПРИЛОЖЕНИЯ 90

Дипломная работа
09 октября 2014
66 страниц
5 240 руб.
Введение
Глава 1. Современные подходы к управлению персоналом кредитных организаций
1.1. Роль и место системы управления персоналом в деятельности кредитной организации
1.2. Структура и базовые элементы системы управления персоналом в кредитной организации
1.3. Современные подходы и методы управления персоналом кредитных организаций
1.4. Требования к системе управления персоналом кредитных организаций
Глава 2. Анализ состояния системы управления персоналом ЗАО МКБ «Москомприватбанк»
2.1. Общая характеристика ЗАО МКБ «Москомприватбанк»
2.2. Организационная структура ЗАО МКБ «Москомприватбанк»
2.3. Анализ основных показателей деятельности ЗАО МКБ «Москомприватбанк»
2.4. Анализ системы управления персоналом ЗАО МКБ «Москомприватбанк»
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления в кредитной организации ЗАО МКБ «Москомприватбанк»
3.1. Направления совершенствования системы управления персоналом
3.2. Мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом
3.3. Оценка эффективности предложенных рекомендаций
Заключение
Список литературы
Дипломная работа
07 октября 2014
90 страниц
5 240 руб.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ 3
1.1. Управление персоналом как составная часть управленческой деятельности 3
1.2. Современные методы изучения систем управления персоналом 3
1.3. Формирование системы управления персоналом организации. 3
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ «ЖКХ ЧЕХОВСКОГО РАЙОНА», МО Г.ЧЕХОВ В ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 3
2.1. Общая характеристика МП «ЖКХ Чеховского района» 3
2.2. Аудит деятельности МП «ЖКХ Чеховского района» в области управления персоналом 3
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ МП «ЖКХ ЧЕХОВСКОГО РАЙОНА» 3
3.1. Мероприятия, предлагаемые для совершенствования системы управления персоналом МП «ЖКХ Чеховского района» 3
3.2. Оценка социально-экономической эффективности предложенных мероприятий 3
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 3
СПИСОК СОКРАЩЕНИЙ 3
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 3
ПРИЛОЖЕНИЯ 3
Дипломная работа
06 октября 2014
95 страниц
5 240 руб.
Оглавление
Введение
Глава 1. Мировой опыт в управлении персоналом
1.1.История практической деятельности в области управления персоналом
1.2. Типология отношения к трудовым ресурсам
1.3. Основы современного подхода к управлению персоналом
Глава 2. Основы управления персоналом предприятия
2.1.Система управления персоналом предприятия
2.2. Кадровая политика предприятия
2.3. Трудовой потенциал: формирование и рациональное использование
2.4. Кадровое планирование на предприятии
2.5. Система комплектования предприятия кадрами
2.6. Адаптация работника на производстве
2.7.Развитие трудового потенциала
Глава 3. Эффективность управления персоналом
3.1. Создание условий для полного использования трудового потенциала
3.2. Оценка эффективности управления
Глава 4. Развитие системы управления персоналом в компании ООО «ЮСН компьютерс»
4.1. Характеристика компании ООО «ЮСН компьютерс»
4.2. Структура управления ООО «ЮСН компьютерс».
4.3. Анализ трудовых ресурсов компании ООО «ЮСН компьютерс»
4.4. Анализ кадровой политики в ООО «ЮСН компьютерс»
4.5. Стратегия развития компании ООО «ЮСН компьютерс».
Глава 5. Расчет экономической эффективности предложений по ресурсосбережению на ООО «Энергоформ»
5.1. Расчет затрат, связанных с выдачей заработной платы без карточек
5.2....
Дипломная работа
08 июля 2013
102 страницы
4 610 руб.
Система управления персоналом и принципы её построения на примере компании ЗАО «НПФ «АГРОСТРОЙ»

Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические аспекты изучения системы управления персоналом
1.1. Методы и критерии набора и отбора персонала в организации
1.2. Профессиональная ориентация и социальная адаптация нанятых работников
1.3. Обучение, переподготовка и повышение квалификации персонала
1.4. Методы оценки работы персонала
Глава 2. Анализ существующей системы управления персоналом в
2.1. Краткая характеристика предприятия
2.2. Профессионально - квалификационный уровень персонала ЗАО «НПФ «АГРОСТРОЙ» и его характеристика
2.3. Подготовка кадров на предприятии
Глава 3. Предложения по совершенствованию существующей системы управления персоналом в ЗАО «НПФ «АГРОСТРОЙ»
Заключение
Список литературы
Приложение

Курсовая работа
08 июля 2013
29 страниц
1 310 руб.
Содержание

Введение
1. Теоретические основы управления персоналом в организации
1.1. Место и роль управления персоналом в управлении организацией
1.2. Система управления персоналом, ее принципы и методы
1.3. Правовые основы управления персоналом
1.4. Мировой опыт в управлении персоналом
2. Анализ системы управления в ООО «СоцБытСервис»
2.1. Кадровая служба предприятия, анализ деятельности
2.2. Набор и отбор персонала
2.3. Развитие и оценка персонала
2.4. Анализ системы стимулирования в организации
3. Основные направления совершенствования системы управления…………. персоналом
3.1. Совершенствование кадровый политики в организации с использованием элементов прогнозирования кадровых потребностей
3.2. Развитие механизма мотивации и стимулирования эффективной……….. деятельности персонала в организации
Заключение
Список использованных источников
Приложение………………………………………..…………………………….72







Дипломная работа
08 июля 2013
66 страниц
4 610 руб.
Введение
1 Теоретические основы разработки и совершенствования систем управления персоналом
1.1 Развитие системы управления персоналом
1.2 Факторы, влияющие на формирование системы управления персоналом
1.3 Современные концепции проектирования систем управления персоналом
1.4 Методы анализа систем управления
2 Управление персоналом в ООО "Строй Ком"
2.1. Краткая характеристика ООО "Строй Ком" и системы управления компании
2.2. Стратегия организации и задачи по совершенствованию системы управления персоналом
Цели и задачи по совершенствованию системы управления персоналом в ООО «Строй Ком» можно разбить на четыре составляющих:
2.3. Анализ системы управления персоналом в организации
3 Предложения по совершенствованию системы управления персоналом в ООО "Строй Ком"
3.1 Предложения по изменению системы управления персоналом в ООО "Строй Ком"
- решение комиссии о выдвижении кандидата на вышестоящую должность является рекомендательным для директора.
3.2. Технология перехода к новой системе управления
3.2 Социально - экономическая эффективность предложенных мероприятий
Заключение
Список литератур
Дипломная работа
07 июля 2013
87 страниц
4 610 руб.
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ЦМСЧ №122
1.1. История создания ЦМСЧ №122
1.2. Основные направления деятельности
1.3. Анализ экономической и финансовой деятельности
1.4. Основные конкурентные преимущества
ГЛАВА 2. СТРАТЕГИЯ РАЗВИТИЯ ЦМСЧ №122
2.1. Формирование миссии и целей
2.2. Анализ организационной структуры управления
2.3. Анализ системы управления персоналом
ГЛАВА 3. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА
3.1. Анализ кадровой структуры
3.2. Анализ существующей системы обучения
ГЛАВА 4. РАЗРАБОТКА НОВОЙ СИСТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ ЛИНЕЙНЫХ МЕНЕДЖМЕРОВ ОРГАНИЗАЦИИ
4.1. Роль внутрифирменного обучения в системе повышения качества услуг
4.2. Выявление потребностей и мотивации линейных менеджеров в МСЧ №122
4.3. Формы организации обучения и виды учебных занятий
4.4. Разработка учебных планов и тренингов для линейных менеджеров
4.5. Оценка эффективности учебных мероприятий
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ

Дипломная работа
07 июля 2013
95 страниц
4 610 руб.
СОДЕРЖАНИЕ


ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. СОВРЕМЕННЫЕ КОНЦЕПЦИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
1.1. Основные проблемы управления персоналом в России
1.2. Формирование кадровой политики и реализация стратегии предприятия
1.3. Обучение персонала в системе управления персоналом
1.4. Цели и этапы создания системы обучения в организации
1.5. Формы и методы обучения персонала
ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ РЕАЛИЗАЦИИ СИСТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА В КОМПАНИИ «РОЛЬФ»
2.1. Основные направления деятельности и структура управления компании «Рольф»
2.2. Анализ отрасли и SWOT-анализ автосалонов компании «Рольф»
2.3. Анализ действующей системы обучения и выявление потребности компании в профессиональном обучении персонала
2.4. Разработка комплексной программы обучения персонала в автосалонах компании «Рольф»
2.5. Расчетэкономической эффективности предложенных мероприятий
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ

Дипломная работа
07 июля 2013
101 страница
4 610 руб.
ВВЕДЕНИЕ
1. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ И ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ
1.1. Сущность системы управления персоналом
1.2. Экономическая и социальная эффективность системы управления персоналом
2. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «ПИТЕРАВТО»
2.1. Краткая характеристика предприятия ООО «Питеравто»
2.2. Анализ кадрового состава и кадровой политики
2.3. Основные недостатки в системе управления персоналом ООО «Питеравто»
3. ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «ПИТЕРАВТО»
3.1. Проект создания Кадровой службы предприятия
3.2. Согласование кадровой политики с потребностями существующих и проектируемых подразделений предприятия
3.3. Проект системы управления карьерой сотрудников предприятия
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
Курсовая работа
07 июля 2013
47 страниц
1 310 руб.
ВВЕДЕНИЕ
1. СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ, ЕЕ ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНЫХ ОТНОШЕНИЙ
1.1. Основные понятия системы управления персоналом
1.2. Общие принципы управления персоналом предприятия
1.3. Экономическая и социальная эффективность управления персоналом
2. МЕТОДЫ ОЦЕНКИ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
2.1. Количественные методы оценки
2.2. Качественные методы оценки
Метод оценочных центров (Assessment Center)
2.3. Диагностическая система оценки
3. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ЗАО «СТС» И ПУТИ ЕЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ
3.1. Организационно-экономическая характеристика ЗАО «СТС»
3.2. Обзор системы управления персоналом ЗАО «СТС»
3.3. Анализ положительных и отрицательных сторон существующей системы управления персоналом ЗАО «СТС»
3.4. Предложения по совершенствованию системы управления персоналом ЗАО «СТС»
3.5. Подбор персонала организации
3.6. Профессиональное обучение персонала организации
3.7. Формирование системы оценки персонала организации
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Дипломная работа
07 июля 2013
106 страниц
4 610 руб.
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ И ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ
1.1. Сущность системы управления персоналом
1.2. Экономическая и социальная эффективность системы управления персоналом
ГЛАВА 2. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «ПИТЕРАВТО»
2.1. Краткая характеристика предприятия ООО «Питеравто»
2.2. Анализ кадрового состава и кадровой политики
2.3. Основные недостатки в системе управления персоналом ООО «Питеравто»
ГЛАВА 3. ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «ПИТЕРАВТО»
3.1. Проект создания Кадровой службы предприятия
3.2. Согласование кадровой политики с потребностями существующих и проектируемых подразделений предприятия
3.3. Проект системы управления карьерой сотрудников предприятия
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ



Курсовая работа
07 июля 2013
49 страниц
1 310 руб.
Дипломная работа
06 июля 2013
47 страниц
4 610 руб.
СОДЕРЖАНИЕ

Содержание
Введение
1. Организационно-экономическая характеристика ГУП «Ритуал»
1.1. Общая характеристика организации
1.2. Анализ внешней среды
1.3. Основные технико-экономические показатели деятельности
1.4. Структура управления организации
2. Анализ деятельности организации по управлению персоналом
2.1. Анализ обеспеченности, состава и движения кадров
2.2. Анализ использования фонда рабочего времени
2.3. Анализ формирования и использования средств фонда оплаты труда и выплат социального характера
2.4. Анализ системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала
3. Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом
3.1. Совершенствование системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала
3.2. Совершенствование кадровой службы организации
3.3. Расчет затрат на предлагаемые мероприятия
3.4. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
Приложение 1
Приложение 2

Дипломная работа
06 июля 2013
83 страницы
4 610 руб.
Введение
1ТEOРEТИЧEСКИE OСНOВЫ УПРAВЛEНИЯ ПEРСOНAЛOМ НA ПРEДПРИЯТИЯХ
1.1Сoврeмeнныe пoдхoды к упрaвлeнию пeрсoнaлoм
1.2Цeли, функции и зaдaчи систeмы упрaвлeния пeрсoнaлoм
1.3 Oсoбeннoсти упрaвлeния пeрсoнaлoм нa прeдприятиях тoргoвли
1.4Мeтoды исслeдoвaния систeмы упрaвлeния тoргoвoгo прeдприятия
2AНAЛИЗ СИСТEМЫ УПРAВЛEНИЯ ПEРСOНAЛOМ В OOO «ВИКТOРИ»
2.1Хaрaктeристикa дeятeльнoсти OOO «Виктoри»
2.2Анализ организационной структуры фирмы и функций персонала
2.3Aнaлиз систeмы упрaвлeния пeрсoнaлoм
2.3.1Управление численностью персонала
2.3.2Управление составом персонала
2.3.3Управление производительностью труда.
2.3.4Стимулирование труда
2.4Анализ рeзультaтoв дeятeльнoсти и зaтрaт нa пeрсoнaл OOO «Виктори»
3РAЗРAБOТКA РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СOВEРШEНСТВOВAНИЮ СИСТЕМЫ УПРAВЛEНИЯПEРСOНAЛOМ
3.1Рaзрaбoткa нoвoй систeмы мoтивaции и упрaвлeния пeрсoнaлoм
3.2План реализации пo внeдрeнию нoвoввeдeния
3.3Мероприятия по преодалению сопротивления изменениям
3.4Aнaлиз экoнoмичeскoй эффeктивнoсти прeдлoжeнных мeрoприятий
Заключение
Список использованной литературы
Приложение А
Приложение Б
Приложение В
Приложение Г
Приложение Д
Приложение Е
Приложение Ж
Приложение З
Приложение К



Дипломная работа
08 апреля 2013
122 страницы
4 610 руб.
ВВЕДЕНИЕ
1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Сущность и структура управления персоналом
1.2 Система управления персоналом, ее принципы и методы
1.3 Стратегия управления персоналом как базовый элемент стратегии развития организации
2.АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ЗАО «НОВЫЙ АЛГОРИТМ»
2.1 Анализ хозяйственной деятельности ЗАО «Новый алгоритм»
2.2 Анализ трудового потенциала персонала ЗАО «Новый алгоритм»
2.2 Исследование существующей системы управления персоналом в ЗАО «Новый алгоритм»
3.ПРОЕКТИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ЗАО «НОВЫЙ АЛГОРИТМ»
3.1 Разработка комплекса мероприятий по совершенствованию системы управления ЗАО «Новый алгоритм»
3.2Оценка эффективности разработанных мероприятий
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
Приложение 4
Приложение 5
Приложение
Дипломная работа
08 апреля 2013
96 страниц
4 610 руб.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 5
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ 9
1.1. Персонал предприятия как объект управления 9
1.2. Сущность и содержание системы управления организации 18
1.3. Современные методы управления персоналом 22
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ МИНИ ОТЕЛЯ 28
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия мини отеля 28
2.2. Анализ кадрового состава мини отеля «Forte inn» 33
2.3. Анализ системы управления персоналом предприятия мини отеля 38
ГЛАВА 3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ МИНИ ОТЕЛЯ 44
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом мини отеля 44
3.2. Оценка экономической эффективности предложенных мер 51
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 55
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 61
Дипломная работа
2019
65 страниц
6 100 руб.
Введение
1 Анализ деятельности «-»
1.1 Цель и направления деятельности «-»
1.2 Анализ внешней среды «-»
1.3 Анализ внутренней среды «-»
1.4 Организационная структура управления предприятием
1.5 Основные направления совершенствования управления организацией, SWOT-анализ
2 Анализ использования трудовых ресурсов организации и оценка кадрового потенциала
2.1 Анализ системы трудовых показателей
2.2 Оценка кадрового потенциала организации
3 Комплексный анализ системы управления персоналом организации
3.1 Анализ системы управления персоналом и кадровой политики
3.2 Документационное обеспечение системы управления персоналом
3.3 Комплексный аудит системы управления персоналом
3.4 Исследование и разработка рекомендаций по развитию системы управления персоналом
Заключение
Список использованных источников
Приложение А Организационная структура «-»
Приложение Б Анкета удовлетворенности персонал
Отчёт по практике
2019
44 страницы
1 330 руб.
СОДЕРЖАНИЕ





ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1. Понятие и сущность системы управления персоналом организации 6
1.2. Основные методы управления персоналом организации 12
1.3. Функции, задачи и цели системы управления персоналом организации 16
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ФЦ «КОЛИЗЕЙ» 21
2.1. Характеристика деятельности ФЦ «Колизей» 21
2.2. Анализ кадрового состава предприятия 29
2.3. Экономическая оценка системы управления ФЦ «Колизей» 30
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ФЦ «КОЛИЗЕЙ» 36
3.1. Совершенствование системы внутрифирменного обучения ФЦ «Колизей» 36
3.2. Совершенствование мотивации персонала ФЦ «Колизей» 46
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 52
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 55
Дипломная работа
2020
57 страниц
4 220 руб.
Введение………………………………………………………………..……...
1. Теоретические аспекты формирования системы мотивации персонала
на предприятии………………………………………………………………...
1.1 Роль и место мотивации персонала в системе управления предприятием………………………………………………………………….
1.2 Содержание и формы материального стимулирования персонала
на предприятии………………………………………………………………...
1.3 Особенности реализации социально-психологических методов управления персоналом……………………………………………………….
2. Анализ персонала и системы мотивации ООО «-» ……………………..
2.1 Описание ООО «-», анализ внешней и внутренней среды………………
2.2 Анализ структуры персонала ООО «-»…………………………………..
2.3 Анализ действующей системы мотивации персонала к труду……………………………………………………………………………..
3. Формирование комплекса мер по повышению эффективности системы мотивации……………….……………………………………………………..
3.1 Совершенствование материального стимулирования……………………
3.2 Совершенствование социально-психологической мотивации………….
3.3 Описание процедуры внедрения рекомендаций…………………………
Заключение……………………………………………………………………..
Список использованных источников………………………………………….
Приложения……………….……………….……………….………………......
Дипломная работа
2021
60 страниц
4 860 руб.

Введение…………………………………………………………………………...3

1. Правовое регулирование применения профессиональных стандартов. 7

1.1 Понятие, сущность профессиональных стандартов. 7

1.2 Профессиональные стандарты в управлении персоналом.. 32

1.3. Мировой опыт применения профессиональных стандартов. 42

2. Анализ применения профессиональных стандартов в управлении персоналом ГБУЗ ЯНАО «ЯР-САЛИНСКАЯ ЦРБ». 50

2.1 Социально-экономическая характеристика учреждения. 50

2.2 Анализ кадрового состава учреждения и локально-нормативных актов, регулирующих внедрение профессиональных стандартов. 54

2.3 Анализ проблем при внедрении профессиональных стандартов в учреждении. 76

3 Программа совершенствования применения профессиональных стандартов в деятельности учреждения………………………………………86

3.1 Мероприятия по совершенствованию применения профессиональных стандартов в систему управления персоналом учреждения …………….…..86

3.2 Прогноз социально-экономической эффективности внедрения управленческой программы и автоматизированной сестемы ....................... 91

Заключение. 97

Список использованных источников. 101

Дипломная работа
2022
1 180 руб.

ВВЕДЕНИЕ.

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ РАЗВИТИЯ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ..

1.1. Основные компоненты системы управления персоналом организации.

1.2. Содержание понятий «инновация» и «инновационные технологии». Процесс внедрения в практическую деятельность.

1.3. Применение инновационных технологий в системе управления персоналом

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ПРАКТИЧЕСКИХ АСПЕКТОВ ОРГАНИЗАЦИИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРИМЕРЕ ООО «-».

2.1. Организационно-правовая и экономическая характеристика ООО «-».

2.2. Анализ состава, динамики, структуры и эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.

2.3. Оценка существующих технологий управления персоналом в ООО «-».

ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ЗА СЧЕТ ВНЕДРЕНИЯ В ПРАКТИКУ ИННОВАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ..

3.1. Проект мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом

3.2. Оценка экономической эффективности внедрении инновационных технологий в ООО «-».

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ..

ПРИЛОЖЕНИЯ..

Дипломная работа
2021
2 930 руб.

Содержание

Введение 3

1. Теоретико-методические основы изучения системы управления персоналом организации 7

1.1 Основные понятия, их сущность и содержание 7

1.2 Функции и методы управления персоналом организации 13

1.3 Особенности формирования кадровой политики торговых организации 19

2. Анализ системы управления персоналом на предприятии ПАО «Магнит» 25

2.1 Анализ тенденций в отрасли 25

2.2 Общая характеристика деятельности организации 29

2.3 Анализ организационной структуры управления 40

2.4 Анализ практики управления персоналом на предприятии ПАО «Магнит» 46

3. Совершенствование системы управления персоналом в торговой организации ПАО «Магнит» 60

3.1 Рекомендации по разработке программ развития персонала организации 60

3.2 Предложения по совершенствованию системы стимулирования и мотивации персонала 63

3.3 Рекомендации по планированию потребности организации в

персонале 67

Заключение 71

Список использованной литературы 73

Приложения

Дипломная работа
2019
1 530 руб.

Введение………………………………………………………………………… 3

1 Основы организации управления персоналом ……………………….…….. 6

1.1 Обзор теоретических подходов к определению понятия «система управления персоналом»……………………………………………………….

6

1.2. Анализ методов оценки системы управления персоналом ….…………. 11

2 Оценка системы управления персоналом на примере ПАО «Банк ВТБ»………………..............................................................................................

24

2.1 Социально-экономическая характеристика ПАО «Банк ВТБ»……………………..…………………………………………..…………...

24

2.2 Разработка ключевых показателей эффективности системы управления персоналом в ПАО «Банк ВТБ»……....……………….………………………..

29

3 Рекомендации по модернизации и улучшению системы управления персоналом ПАО «Банк ВТБ»……………….………………..……………….

42

Заключение……………………………………………………………………... 56

Список использованных источников…………………………………………. 59

Приложение А………………………………………………………………….. 63

Дипломная работа
2022
1 180 руб.
Введение
1. Теоретические основы систем управления персоналом организации
1.1 Понятие, формирование и развитие персонала
1.2 Сущность и механизмы управление персоналом в организации
1.3 Методы управления персоналом и кадровая политика
1.4 Оценка эффективности системы управления персоналом
2. Анализ системы управления персоналом в ООО «Эльдорадо»
2.1 Характеристика организации ООО «Эльдорадо» и её основных
показателей деятельности
2.2 Анализ организационной структуры и кадрового состава
2.3 Анализ системы управления персоналом
3. Совершенствование систем управления персоналом в
ООО «Эльдорадо»
3.1 Совершенствование организационных основ управления персоналом
ООО «Эльдорадо»
3.2 Разработка модели автоматизированной системы управления
кадровой политикой ООО «Эльдорадо»
3.3 Расчет экономической эффективности реализации мероприятий
совершенствования управления персоналом
Заключение
Список использованных источников
Приложения
Дипломная работа
2015
2 370 руб.
Введение…………………………………………………………………………..
Глава 1. Теоретические основы формирования и развития системы управления персоналом в организации……………
1.1. Основные элементы системы управления персоналом………..……
1.2. Методы и принципы построения системы управления персоналом.
1.3. Цели, функции и организационная структура системы управления персоналом………………………………..………
1.4. Информационное и техническое обеспечение системы управления персо-налом
Глава 2. Анализ состояния системы управления персоналом ОАО «ВНИИ»…………………
2.1. Общая характеристика ОАО «ВНИИ»………………
2.2. Нормативно-методическое и документационное обеспечение системы управления персоналом в ОАО «ВНИИ»……
2.3 Анализ управленческих кадров в ОАО «ВНИИ»…
2.4. Мониторинг движения персонала в ОАО «ВНИИ»……..….
2.5. Анализ динамики основных технико-экономических показателей работы предприятия…………
2.5.1. Анализ использования основных производственных фондов
2.5.2. Анализ численности оборотных средств…………………..…
2.5.3. Анализ состава и динамики прибыли…………………….......
2.5.4. Анализ себестоимости……………………………....................
2.5.5. Анализ рентабельности…………………………......................
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию формирования и развития си-стемы управления персоналом в ОАО «ВНИИ
3.1. Внедрение программных продуктов по информационному...
Дипломная работа
2016
3 460 руб.

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ

ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ

1.1. Сущность и основные функции системы управления персоналом 6

1.2. Отечественные и зарубежные концепции управления персоналом 19

1.3. Основные тенденции в управлении персоналом в современных организациях 24

ГЛАВА 2.АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ООО «БАЛАКОВСКИЕ МИНЕРАЛЬНЫЕ УДОБРЕНИЯ»

2.1. Общая социально-экономическая характеристика ООО «БМУ» 32

2.2. Система управления персоналом на предприятии 41

2.3. Оценка эффективности управления персоналом ООО «БМУ» 50

ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ООО «БМУ»

3.1. Проблема мотивации работников предприятия 55

3.2. Рекомендации по повышению мотивации персонала 58

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 63

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 66

ПРИЛОЖЕНИЯ

Дипломная работа
2022
1 780 руб.
bmp: 3.1368
Найти ещё больше
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00415
© Рефератбанк, 2002 - 2025