Специфика кадрового менеджмента в сфере государственной и муниципальной службы и пути его совершенствования

Государственное и муниципальное управление. ВКР, Диплом. Тема - Специфика кадрового менеджмента в сфере государственной и муниципальной службы и пути его совершенствования. Объем работы - 61 страница, уникальность - не менее 70%. Успешно защищена в 2023 году.

Современные условия предъявляют все новые и новые требования к содержанию и условиям реализации кадровой политики в государственной и муниципальной службе, на что оказывают влияние социально-экономические, политические, демографические факторы, состояние рынка труда и уровень заработной платы в секторе государственного и местного управления. Государством устанавливаются иные приоритетные цели общественного развития, что должно находить отражение и в кадровой политике, реализуемой в органах муниципального управления. Вопросы определения основных направлений совершенствования кадровой политики в сфере муниципального управления в настоящее время являются актуальными

Целью данной работы выступает определение основных направлений совершенствования кадровой политики в сфере муниципального управления на примере государственной гражданской службы в городе Москве.

Для достижения указанной цели необходима последовательная реализация ряда задач:

1) Изучение нормативно- правовой документации регламентирующей кадровый менеджмент в Российской Федерации;

2) изучить направления, задачи и принципы кадровой политики в органах местного самоуправления;

3) ознакомиться с существующими показатели и методологией оценки эффективности кадровой политики;

4) проанализировать состав и состояния кадров объекта исследования;

5) выявить проблемы, возникающие при реализации кадровой политики в муниципальных органах;

6) разработать основные направления совершенствования кадровой политики и предложить рекомендации по совершенствованию кадровой политики.

Объект исследования: муниципальная служба в Российской Федерации. Предмет исследования: префектура Северного административного округа города Москвы.

В целях исследования применяются такие методы, как анализ специальной и тематической литературы, законодательных и нормативных источников, методы статистического анализа, анализ и обобщение полученных данных.

Введение 3

Глава 1. Анализ теоретических и нормативных основ системы государственной гражданской службы в городе Москве, в современных условиях 5

1.1 Кадровый менеджмент в системе муниципальной службы как система управления человеческими ресурсами 5

1.2 Законодательная основа кадрового менеджмента в системе муниципальной службы 16

1.3 Особенности зарубежного опыта государственной гражданской службы 22

Глава 2. Пути совершенствования кадровой политики в территориальных органах исполнительной власти города москвы на примере префектуры северного административного округа г. Москвы 30

2.1 Структура государственной гражданской службы в территориальных органах исполнительной власти г. Москвы 30

2.2 Предлагаемые к принятию управленческие решения для совершенствования кадровой политики в префектуре Северного административного округа г. Москвы 39

2.3 Специфика кадровых процедур в территориальных органах исполнительной власти 43

Заключение 55

Список использованных источников 58