Влияние мотивации персонала на трудовую деятельность сотрудников

РАНХиГС. Управление персоналом. ВКР, Диплом. Тема - Влияние мотивации персонала на трудовую деятельность сотрудников. Объем работы - 65 страниц, уникальность - не менее 70%. Успешно защищена в 2020 году.

Проблема мотивации труда является актуальной еще со времен появления труда как деятельности человека. Это объясняется тем, что выбор правильного мотива к действию повышает его результативность. Ведь человек выбирает определенную тактику поведения, которая благоприятно влияет на всю рабочую среду для достижения своей цели. Актуальность выбранной темы можно объяснить тем, что грамотное использование персонала определяет качество выполняемой работы и последующие результаты.

Объект исследования – система мотивации персонала. Напомним, что система менеджмента - это целостный комплекс управленческих действий, которые взаимосвязаны, регулярно выполнимы и позволяющие внедрять долгосрочные стратегии компании с максимальной прибылью за счёт обеспечения конкурентоспособности продукции и организации в целом. Иными словами, это своеобразный установленный регламент действий, который рассчитан на долгий срок для повышенного уровня организации по сравнению с другими организациями.

Под предметом будем понимать систему трудовой мотивации в организации. Понятие трудовой мотивации обозначим в основной части выпускной квалификационной работы. Понятие системы трудовой мотивации в организации схоже с ним. Оно отличается лишь тем, что весь этот комплекс проводимых мероприятий утверждён в определённой компании и разработан с учётом различных особенностей организации и направлен исключительно на неё, как на отдельно взятую единицу.

Цель выпускной квалификационной работы – теоретическое обоснование и эмпирический анализ влияния мотивации персонала на его трудовую деятельность, а также разработка практических рекомендаций по повышению мотивации персонала.

Задачи формулируются следующим образом:

1. Изучить понятие системы мотивации труда, её сущность, структуру, виды, функции и роль в управлении персоналом;

2. Проанализировать содержательные теории мотивации;

3. Исследовать процессуальные теории мотивации;

4. Изучить организационно-экономическую характеристику ООО СО «Рубеж 34»;

5. Рассмотреть особенности системы мотивации персонала в ООО СО «Рубеж 34»;

6. Составить рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала в ООО СО «Рубеж 34».

В процессе написания выпускной квалификационной работы были использованы следующие методы: анализ научной литературы, анализ научных статей, анализ документов организации «Рубеж 34», анкетный опрос, описания полученных результатов, объяснение полученных результатов.

Структура выпускной квалификационной работы состоит из введения, двух глав, включающих шесть параграфов, заключения, библиографического списка и приложений.

Введение 3

Глава 1. Теоретические основы мотивации трудовой деятельности 7

1.1. Мотивация трудовой деятельности: понятие, сущность, структура, виды, функции, роль в управлении персоналом 7

1.2. Анализ содержательных теорий мотивации 13

1.3. Обзор процессуальных теорий мотивации 19

Глава 2. Влияние мотивации персонала на трудовую деятельность сотрудников ООО СО «Рубеж 34» 24

2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО СО «Рубеж 34» 24

2.2. Особенности системы мотивации персонала в ООО СО «Рубеж 34» 40

2.3. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала в ОООСО «Рубеж 34» 46

Заключение 49

Библиографический список 51

Приложения 57