| Код | 547691 |
| Дата создания | 2023 |
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 13 мая в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
|
Государственное и муниципальное управление. ВКР, Диплом. Тема - Совершенствование кадрового менеджмента в системе управления образованием на муниципальном уровне. Объем работы - 79 страниц, уникальность - не менее 70%. Успешно защищена в 2023 году.
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что современное образование в Российской Федерации находится на новом этапе развития - идет его модернизация, что предъявляет повышенные требования к качеству образования. Следовательно, необходима разработка механизмов управления, которые повысят качество и эффективность деятельности образовательных организаций.
Основная цель управления образовательным учреждением – эффективное, планомерное использование сил, средств, времени, людских ресурсов для достижения оптимального результата, заранее обозначенное, запрограммированное состояние системы, достижение которого в процессе управления позволяет решить нужную проблему.
Проблема эффективного управления в современных образовательных организациях является необходимость постоянного адаптирования и развития системы кадрового менеджмента к изменяющимся условиям и требованиям. В связи с этим, проблема эффективного управления в современных образовательных организациях является актуальной и требует дальнейшего изучения.
Цель исследования - разработка мероприятий по совершенствованию деятельности муниципальных органов управления по развитию кадрового потенциала образовательных организаций в научно-образовательной среде.
В соответствии с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:
- охарактеризовать сущность, цели и функции системы управления персоналом;
- рассмотреть методы оценки эффективности системы управления персоналом;
- показать особенности управления образованием на муниципальном уровне;
- проанализировать ГБОУ Школа N города Москвы;
- оценить состав и состояния кадрового менеджмента в ГБОУ Школа N города Москвы;
- оценить компетенции руководителей в системе управления образованием в ГБОУ Школа N города Москвы;
- предложить мероприятия по совершенствованию системы кадрового менеджмента с позиции управления образованием на муниципальном уровне;
- внедрить систему i-менеджмента, как инструмента управления развитием научно-образовательной среды.
Объект исследования – система управления образованием на муниципальном уровне Школа N. Предмет исследования – организационно-экономические отношения по поводу совершенствования деятельности кадрового менеджмента, как инструмента управления развитием научно-образовательной среды.
Структура и содержание работы. Работа содержит введение, 3 главы, 8 параграфов, 4 таблицы, 10 рисунков, заключение, список литературы.
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЕМ НА МУНИЦИПАЛЬНОМ УРОВНЕ 9
1.1 Сущность, цели и функции системы управления персоналом 9
1.2 Методы оценки эффективности системы управления персоналом 16
1.3 Особенности управления образованием на муниципальном уровне 25
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЕМ НА МУНИЦИПАЛЬНОМ УРОВНЕ 32
2.1 Общая характеристика организации объекта исследования ГБОУ Школа N города Москвы 32
2.2 Анализ состава и состояния кадрового менеджмента в ГБОУ Школа N города Москвы 34
2.3 Оценка компетенций руководителей в системе управления образованием в ГБОУ Школа N города Москвы 42
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТ В РАМКАХ УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЕМ НА МУНИЦИПАЛЬНОМ УРОВНЕ 56
3.1 Мероприятия по совершенствованию системы кадрового менеджмента с позиции управления образованием на муниципальном уровне 56
3.2 Внедрение системы i-менеджмента, как инструмента управления развитием научно-образовательной среды 63
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 70
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 75