Совершенствование кадрового менеджмента в системе управления образованием на муниципальном уровне

Государственное и муниципальное управление. ВКР, Диплом. Тема - Совершенствование кадрового менеджмента в системе управления образованием на муниципальном уровне. Объем работы - 79 страниц, уникальность - не менее 70%. Успешно защищена в 2023 году.

Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что современное образование в Российской Федерации находится на новом этапе развития - идет его модернизация, что предъявляет повышенные требования к качеству образования. Следовательно, необходима разработка механизмов управления, которые повысят качество и эффективность деятельности образовательных организаций.

Основная цель управления образовательным учреждением – эффективное, планомерное использование сил, средств, времени, людских ресурсов для достижения оптимального результата, заранее обозначенное, запрограммированное состояние системы, достижение которого в процессе управления позволяет решить нужную проблему.

Проблема эффективного управления в современных образовательных организациях является необходимость постоянного адаптирования и развития системы кадрового менеджмента к изменяющимся условиям и требованиям. В связи с этим, проблема эффективного управления в современных образовательных организациях является актуальной и требует дальнейшего изучения.

Цель исследования - разработка мероприятий по совершенствованию деятельности муниципальных органов управления по развитию кадрового потенциала образовательных организаций в научно-образовательной среде.

В соответствии с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:

- охарактеризовать сущность, цели и функции системы управления персоналом;

- рассмотреть методы оценки эффективности системы управления персоналом;

- показать особенности управления образованием на муниципальном уровне;

- проанализировать ГБОУ Школа N города Москвы;

- оценить состав и состояния кадрового менеджмента в ГБОУ Школа N города Москвы;

- оценить компетенции руководителей в системе управления образованием в ГБОУ Школа N города Москвы;

- предложить мероприятия по совершенствованию системы кадрового менеджмента с позиции управления образованием на муниципальном уровне;

- внедрить систему i-менеджмента, как инструмента управления развитием научно-образовательной среды.

Объект исследования – система управления образованием на муниципальном уровне Школа N. Предмет исследования – организационно-экономические отношения по поводу совершенствования деятельности кадрового менеджмента, как инструмента управления развитием научно-образовательной среды.

Структура и содержание работы. Работа содержит введение, 3 главы, 8 параграфов, 4 таблицы, 10 рисунков, заключение, список литературы.

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЕМ НА МУНИЦИПАЛЬНОМ УРОВНЕ 9

1.1 Сущность, цели и функции системы управления персоналом 9

1.2 Методы оценки эффективности системы управления персоналом 16

1.3 Особенности управления образованием на муниципальном уровне 25

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЕМ НА МУНИЦИПАЛЬНОМ УРОВНЕ 32

2.1 Общая характеристика организации объекта исследования ГБОУ Школа N города Москвы 32

2.2 Анализ состава и состояния кадрового менеджмента в ГБОУ Школа N города Москвы 34

2.3 Оценка компетенций руководителей в системе управления образованием в ГБОУ Школа N города Москвы 42

ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТ В РАМКАХ УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЕМ НА МУНИЦИПАЛЬНОМ УРОВНЕ 56

3.1 Мероприятия по совершенствованию системы кадрового менеджмента с позиции управления образованием на муниципальном уровне 56

3.2 Внедрение системы i-менеджмента, как инструмента управления развитием научно-образовательной среды 63

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 70

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 75