Совершенствование системы управления персоналом в органах государственного управления

Государственное и муниципальное управление. ВКР, Диплом. Тема - Совершенствование системы управления персоналом в органах государственного управления. Объем работы - 76 страниц, уникальность - не менее 70%. Успешно защищена в 2023 году.

В настоящее время процессы реформирования и модернизации системы управления персоналом в государственных органах власти очень важны, поскольку одним из факторов укрепления государственности является формирование качественно подобранного и профессионально подготовленного кадрового состава государственной службы.

Сегодня используются далеко не все подходы и методы управления персоналом, которые были бы максимально эффективны, кроме этого, не совершенствуются технологии, не привлекаются инновации в процесс управления. Большой интерес в этой области представляет опыт зарубежных стран, где процесс государственной и муниципальной службы включает современные методы управления персоналом.

Органы государственной власти должны обладать не только качественными кадровыми ресурсами, но и иметь потенциал для развития в условиях стремительно меняющейся социально-экономической и политической обстановки. Работники государственных органов должны качественно и эффективно выполнять поставленные перед ними задачи.

Целью выпускной квалификационной работы является определение направлений по совершенствованию системы управления персоналом в Управе района «Щукино» города Москвы.

Для достижения поставленной цели необходимо выполнение следующих задач:

1. Провести анализ теоретических аспектов построения и функционирования системы управления персоналом в государственных органах власти.

2. Проанализировать нормативно-правовую базу, регулирующую вопросы управления персоналом на государственном уровне.

3. Проанализировать особенности зарубежного опыта организации управления персоналом в системе государственного управления.

4. Изучить деятельность Управы района «Щукино» города Москвы по построению системы управления персоналом.

5. Сформировать предложения по совершенствованию системы управления персоналом в Управе района «Щукино» города Москвы.

Объект исследования – Управа района «Щукино» города Москвы. Предмет исследования – функционирование системы управления персоналом в Управе района «Щукино» города Москвы.

Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.

ВВЕДЕНИЕ 3

Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ 6

1.1 Особенности управления персоналом в органах государственного управления в Российской Федерации 6

1.2 Анализ нормативно-правовой базы, регулирующей вопросы управления персоналом на государственном уровне 16

1.3 Зарубежный опыт организации управления персоналом в системе государственного управления 23

ВЫВОДЫ ПО ГЛАВЕ 1 33

Глава 2. АНАЛИЗ НАПРАВЛЕНИЙ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В УПРАВЕ РАЙОНА «ЩУКИНО» ГОРОДА МОСКВЫ. 35

2.1 Общая характеристика структуры и деятельности Управы района «Щукино» города Москвы 35

2.2 Анализ системы управления персоналом в Управе района «Щукино» города Москвы 44

2.3 Предложения по совершенствованию системы управления персоналом в Управе района «Щукино» города Москвы 53

ВЫВОДЫ ПО ГЛАВЕ 2 62

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 65

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 69

ПРИЛОЖЕНИЯ 74