Совершенствование системы мотивации производственного персонала полиграфической компании

Управление персоналом. ВКР, Диплом. Тема - Совершенствование системы мотивации производственного персонала полиграфической компании. Объем работы - 78 страниц, уникальность - не менее 70%. Успешно защищена в 2023 году.

Актуальность работы, определяется необходимостью постоянного совершенствования управленческих практик, нацеленных на эффективное стимулирование работы персонала.

С теоретической точки зрения данное исследование представляет собой изучение ключевых теорий и моделей формирования мотивации и процессов стимулирования персонала в различных организациях.

С социально-практической точки зрения работа представляет собственную модель усовершенствования текущей системы мотивации и стимулирования персонала на одном из действующих производственных предприятий. Успешное внедрение описанной модели позволит существенно улучшить условия работы сотрудников предприятия и потенциально увеличит производительность и прибыль организации.

Целью работы является разработка плана мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала в ООО «Первый печатный двор – Знак».

Для достижения цели были решены следующие задачи:

1. систематизировать основные положения теорий мотивации, её механизмы и факторы.

2. провести анализ системы мотивации ООО «Первый печатный двор – Знак» и выявить проблемы её функционирования.

3. разработать план мероприятий по развитию системы мотивации в ООО «Первый печатный двор – Знак» и провести оценку её социально-экономической эффективности.

Объектом исследования данной работы является процесс управления персоналом в ООО «Первый печатный двор – Знак». Предмет исследования – система мотивации персонала.

Исследование опирается на изучение теоретических основ управленческих практик в области мотивации персонала, для этого были проанализированы работы ведущих авторов в этой сфере, изучен и обобщен иностранный и российский опыт практического применения этих теорий. Инструментарий исследования включает в себя составление таблиц и графиков, интервью с сотрудниками и руководителями предприятия, анкетирование работников.

Источниками информации для данной исследовательской работы послужили научные работы различных российских и зарубежных авторов, нормативно-правовые акты в области регулирования трудовых отношений, локальные нормативные акты ООО «Первый печатный двор – Знак» по вопросам управления персоналом.

ВКР обусловлена логикой исследования. Работа состоит из введения, трёх глав, заключения, списка источников и приложения.

ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА 6

1.1. Сущность и содержание процесса мотивации персонала 6

1.2. Механизмы и факторы трудовой мотивации. Типология мотивационного профиля 11

1.3. Зарубежный и российский опыт мотивации персонала: анализ практики 15

ГЛАВА II. СИСТЕМА МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ООО «ПЕРВЫЙ ПЕЧАТНЫЙ ДВОР- ЗНАК» 22

2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Первый печатный двор-Знак» 22

2.2. Специфика системы мотивации персонала ООО «Первый печатный двор-Знак» 29

2.3 Проблемы системы мотивации персонала ООО «Первый печатный двор-Знак» 33

ГЛАВА III. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ООО «ПЕРВЫЙ ПЕЧАТНЫЙ ДВОР-ЗНАК» 38

3.1. План мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала ООО «Первый печатный двор-Знак» 38

3.2. Оценка социально-экономической эффективности мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала ООО «Первый печатный двор-Знак» 50

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 57

СПИСОК ИСТОЧНИКОВ 60

ПРИЛОЖЕНИЯ 63