Вход

Анализ сиситемы адаптации персонала на примере АО «ЛОТТЕ РУС»

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 546834
Дата создания 2023
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 декабря в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 500руб.
КУПИТЬ

Описание

Работа соответствует указанному году, с НАТУРАЛЬНОЙ ( НЕ накрученной техническими способами) оригинальностью ( по антиплагиат ру), стандартное оформление

Содержание

Содержание

Введение. 3

Глава 1. Теоретические аспекты адаптации персонала организации гостиничной сферы.. 5

1.1 Адаптация персонала: сущность, виды и методы.. 5

1.2 Специфика организации адаптации в гостиничном предприятии. 9

Глава 2. Анализ сиситемы адаптации персонала на примере АО «ЛОТТЕ РУС» 13

2.1 Общая характеристика отеля АО «ЛОТТЕ РУС». 13

2.2 Анализ количественного и качественного состава персонала. 16

2.3 Анализ системы адаптации в отеле АО «ЛОТТЕ РУС». 20

Глава 3. Совершенствование системы адаптации персонала в отеле АО «ЛОТТЕ РУС». 23

3.1 Рекомендации по совершенствованию программы адаптации новых сотрудников в АО «ЛОТТЕ РУС». 23

3.2 Анализ затрат на внедрение рекомендаций по совершенствованию системы адаптации персонала в гостинице АО «ЛОТТЕ РУС» . 27

Заключение. 31

Источники. 33


Список литературы

1. ГОСТ Р 51185-2014. Национальный стандарт Российской Федерации. Туристские услуги. Средства размещения. Общие требования.

2. Ст.22 ТК РФ «Основные права и обязанности работника»

3. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами /М. Армстронг. – СПб. Питер, 2014. – 825 с

4. Павлова М., Никольская Е.Ю. Особенности системы управления персоналом в индустрии гостеприимства\\Москва 2016. - 174-182 с.

5. Гордиенко Ю.Ф. Управление персоналом: Серия «Высшее образование» \Ю.Ф Гордиенко, Д.В. Обухов. – Ростов н\Д: Феникс, 2013.

6. Зайцева Н.А, Куликова Е.С Основные методы и особенности организации адаптации персонала на предприятиях гостиничного бизнеса\\ Международный экономический форум 2013

7. Гаврик Ю. Никольская Е.Ю. Пути решения проблем развития гостиничного бизнеса в Москве и России, Сборник статей Международной научно-практической конференции. 2015. С. 65

8. Бунакова О.А, Колодяжная П.С, Подольский Л.А, Эйдельман Б.М. Современные аспекты управления персоналом сетевых гостиничных предприятий// Статья. С 88

9. Анненкова А.С /Особенности процесса адаптации персонала в современных организациях – 2016 – с.358

10. Лебедева Т.Е., Голубева О.В. Актуальность формирования и поддержания организационной культуры гостиничного предприятия\ Нижний Новгород.2021. – 72 с.

11. Шелепова Д.В. Lotte Group в России. Текущие задачи\Новосибирск 2019 169 с.

12. Лотте отель Москва, официальный сайт URL: https://www.lottehotel.com/moscow-hotel/ru/information. (дата обращения 19.10.2022)

13. РБК Компании URL: https://companies.rbc.ru/id/1027700022074-ao-lotte-rus/ (дата обращения 19.10.2022)

14. Полднев К. Формирование и развитие карьеры // Служба кадров.- 2016.- №4. – С.13-16.

15. Быстров С. А. Организация гостиничного дела. - М.: Инфра-М, 2016. – С. 182-183

16. Бондаренко Е. А. Роль фирменного стиля в деятельности организации // Инновационная наука. - 2017. - № 12. – С. 46-47.

17. Егоров А. Ю. Особенности позиционирования гостиничных услуг // Инновационная экономика и современный менеджмент. - 2015. - № 6. – С. 29.

18. Тимохина Т. Л. Организация гостиничного дела. - М.: Юрайт, 2016. – С. 254.

19. Внутренние документы гостиницы АО «ЛОТТЕ РУС» (устав, положения о службах, должностные обязанности работников).

20. Ганов К.В. Экспресс - адаптация работников на предприятии// Бизнес без проблем. Персонал - 2015.-№11. - С.53-58.

Очень похожие работы
Найти ещё больше
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00533
© Рефератбанк, 2002 - 2024