Вход

Совершенствование социально-психологического климата в органах публичной власти

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 546753
Дата создания 2023
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 ноября в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 780руб.
КУПИТЬ

Описание

Государственное и муниципальное управление. ВКР, Диплом. Тема - Совершенствование социально-психологического климата в органах публичной власти. Объем работы - 87 страниц, уникальность - не менее 70%. Успешно защищена в 2023 году.

Современные условия труда государственных и муниципальных служащих неизбежно меняются и трансформируются под воздействием социально-экономических и нормативно- правовых преобразований. Труд становится более напряженным, эмоционально и информационно насыщенным, поэтому социально-психологической составляющей профессиональной деятельности необходимо уделять должное внимание. Это важно как для отдельной личности, так и для общества в целом.

От решений и труда госслужащих зависят многие преобразования современного мира, поэтому проблема видится в том, чтобы точно выверить функционал каждого работника, разработать эффективную систему мотивации труда, проводить своевременную профилактику профессионального выгорания и развивать качества стрессоустойчивости госслужащих. Эти составляющие во многом зависят от характера социально-психологического климата в коллективе, в связи с этим приобретают особую актуальность его совершенствование в органах публичной власти.

Объект исследования: Управа района Выхино-Жулебино города Москвы. Предмет исследования: способы формирования социально- психологического климата в Управе района Выхино-Жулебино города Москвы

и пути их совершенствования.

Цель работы: проанализировать управление социально-психологическим климатом в Управе района Выхино-Жулебино города Москвы и разработать рекомендации по его совершенствованию.

Задачи работы:

1. Охарактеризовать теоретические аспекты исследования формирования социально-психологического климата в органах публичной власти.

2. Проанализировать управление социально-психологическим климатом в Управе района Выхино-Жулебино города Москвы.

3. Разработать рекомендации по совершенствованию способов формирования социально-психологического климата Управы района Выхино- Жулебино города Москва.

Методы исследования: теоретические (анализ, синтез, обобщение, описание), эмпирические методы (анализ документации, наблюдение, интервьюирование, анкетирование, тестирование), методы статистической обработки информации.

Практическая значимость бакалаврской работы заключается в том, что реализация описанных в работе рекомендаций и предложений может способствовать совершенствованию социально-психологического климата в Управе района Выхино-Жулебино и в иных органах публичной власти.

Структура работы включает в себя введение, две главы, разделенные на параграфы, выводы по главам, заключение, список использованной литературы и приложение.

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ФОРМИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В ОРГАНАХ ПУБЛИЧНОЙ ВЛАСТИ 6

1.1 Сущность и роль социально-психологического климата в коллективе 6

1.2 Факторы формирования социально-психологического климата коллектива14

1.3 Специфика управления социально-психологическим климатом в органах публичной власти 22

Выводы по первой главе 34

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИМ КЛИМАТОМ В УПРАВЕ РАЙОНА ВЫХИНО-ЖУЛЕБИНО Г. МОСКВЫ 37

2.1 Организационная характеристика Управы района Выхино-Жулебино г. Москвы 37

2.2 Анализ способов формирования социально-психологического климата в Управе района Выхино-Жулебино г. Москвы 48

2.3 Направления совершенствования социально-психологического климата в Управе района Выхино-Жулебино г. Москвы 58

Выводы по второй главе 68

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 71

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 74

ПРИЛОЖЕНИЕ 79

Очень похожие работы
Найти ещё больше
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00408
© Рефератбанк, 2002 - 2024