Вход

ИССЛЕДОВАНИЕ И ВОЗМОЖНЫЕ ПУТИ РЕШЕНИЯ КОНФЛИКТНЫХ

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 546665
Дата создания 2023
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 6 декабря в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 370руб.
КУПИТЬ

Описание

Работа соответствует указанному году, с НАТУРАЛЬНОЙ ( НЕ накрученной техническими способами) оригинальностью ( по антиплагиат ру), стандартное оформление

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ


ВВЕДЕНИЕ. 3

1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ КОНФЛИКТА В ОРГАНИЗАЦИИ.. 5

1.1 Понятие и сущность конфликта. 5

1.2. Основные причины и особенности конфликтов, возникающих в. 11

организациях. 11

1.3 Характеристика управления конфликтными ситуациями в рабочем процессе 17

2. ИССЛЕДОВАНИЕ И ВОЗМОЖНЫЕ ПУТИ РЕШЕНИЯ КОНФЛИКТНЫХ СИТУАЦИЙ НА ПРИМЕРЕ. 23

2.1 Характеристика предприятия «Московская строительная компания». 23

2.2 Анализ управления конфликтами ситуациями на предприятии. 25

2.3 Рекомендации по повышению эффективности управления конфликтными ситуациями в рабочем процессе. 29

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 34

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ. 35

Список литературы

1. Боженова // Молодой исследователь: вызовы и перспективы: Сборник статей по материалам CCLXIII международной научно-практической конференции, Москва, 13 июня 2022 года. – Москва: Общество с ограниченной ответственностью «Интернаука», 2022. – С. 225-230.

2. Белецкий, М. Д. Методы управления конфликтами в современных российских организациях / М. Д. Белецкий // Оригинальные исследования. – 2022. – Т. 12, № 4. – С. 322-328.

3. Васильев И.Д. Управление коммуникациями проекта и их значение // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. – 2021. – №2. – С. 50-54.

4. Галищева, Д. С. Управление коммуникациями в проекте / Д. С. Галищева // Синергия Наук. – 2020. – № 43. – С. 360-365.

5. Жидиков В.В., Хачатрян А.А. Субъективные факторы принятия управленческих решений в проектном менеджменте // Самоуправление. –2021. – № 4. – С. 314-319.

6. Ефименко, Р. Р. Развитие технологий управления конфликтами в организации / Р. Р. Ефименко // Вопросы устойчивого развития общества. – 2022. – № 3. – С. 205-213.

7. Емельянов С.М. Конфликтология: учебник и практикум для вузов. – 4-е изд., испр. и доп. – М.: Издательство Юрайт, 2020. – 385 с.

8. Емельянов С.М. Управление конфликтами в организации. – СПб.: Авалон, Азбука-классика, 2020. – 485 с.

9. Лункаш А.С. Человек в поле конфликта, стили поведения // Академия педагогических идей Новация. Серия: Студенческий научный вестник. – 2019. – № 6. – С. 97-99.

10. Намазова, С. Н. Конфликт как фактор организационной стабильности / С. Н. Намазова // Молодой ученый. – 2019. – № 2. – С. 318-321.

11. Неустроева, Е. М. Роль руководителя организации в управлении конфликтами и профилактике стрессов / Е. М. Неустроева // Научные исследования: теория, методика и практика: сборник материалов V Международной научно-практической конференции, Чебоксары, 01 февраля 2019 года. – Чебоксары: Общество с ограниченной ответственностью «Центр научного сотрудничества «Интерактив плюс», 2019. – С. 147-148.

12. Русакова, Д. А. Стили конфликтного поведения и способы урегулирования конфликтов / Д. А. Русакова // Молодой ученый. – 2019. – № 34. – С. 39-41.

13. Сергиевская, Н. В. Роль руководителя в разрешении конфликтов на рабочих местах / Н. В. Сергиевская // Финансовая экономика. – 2020. – № 12. – С. 380-384.

14. Мамедова, Ф. Н. Управление конфликтами в антикризисном управлении персоналом / Ф. Н. Мамедова // Студенческий. – 2023. – № 2-3(214). – С. 11-14.

15. Уварова, Л. Н. Основные виды конфликтов и лучшие способы их решения / Л. Н. Уварова, А. В. Федорова // Аллея науки. – 2021. – Т. 2. – № 5(56). С.34

Очень похожие работы
Найти ещё больше
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.0044
© Рефератбанк, 2002 - 2024