Вход

Правила управления мотивацией и стимулированием труда подчиненных Матрица ключевых KPI ПАО ЛУКОЙЛ

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 546548
Дата создания 2023
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 27 ноября в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 500руб.
КУПИТЬ

Описание

Работа соответствует указанному году, с НАТУРАЛЬНОЙ ( НЕ накрученной техническими способами) оригинальностью ( по антиплагиат ру), стандартное оформление

Содержание

ВВЕДЕНИЕ. 4

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ И СТИМУЛИРОВАНИЕМ ТРУДА ПОДЧИНЕННЫХ.. 6

1.1.Понятие и сущность экономических категорий «мотивация труда» и «стимулирование труда». 6

1.2. Виды и методы мотивации и стимулирования труда работников. 9

1.3. Основы управления мотивацией и стимулированием труда подчиненных 12

2. ПРАКТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ И СТИМУЛИРОВАНИЕМ ТРУДА ПОДЧИНЕННЫХ ПАО «ЛУКОЙЛ». 19

2.1. Краткая социально-экономическая характеристика деятельности ПАО «Лукойл» 19

2.2. Анализ управления мотивацией и стимулированием труда подчиненных в ПАО «ЛУКОЙЛ». 26

3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ И СТИМУЛИРОВАНИЕМ ТРУДА ПОДЧИНЕННЫХ В ПАО «ЛУКОЙЛ». 34

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 41

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ. 44

ПРИЛОЖЕНИЯ. 47


Список литературы

1. Березовская, А. А. Управление мотивацией персонала на предприятии / А. А. Березовская, Е. А. Березовская // Научный журнал молодых ученых. – 2022. – № 1(26). – С. 101-103.

2. Годовой отчет ПАО «ЛУКОЙЛ» за 2021 год » // Официальный сайт ПАО «ЛУКОЙЛ». - Текст: электронный. - URL: https://lukoil.ru/FileSystem/9/587033.pdf (дата обращения 14.02.2023). – Режим доступа: свободный.

3. Имашева, З. З. Healthcare management как новая технология в области HR-менеджмента / З. З. Имашева, В. В. Терентьева // Актуальные вопросы управления в социальных и экономических системах. – Уфа : Институт социально-экономических исследований УНЦ РАН ГОУ ВПО "Уфимский государственный авиационный технический университет", 2017. – С. 9-11

4. Исакова, М. Н. Мотивации и стимулирование труда персонала: формирование системы в организации / М. Н. Исакова // Образование и наука без границ: фундаментальные и прикладные исследования. – 2020. – № 12. – С. 32-37.

5. Кибанов, А.Я. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Е.А. Митрофанова, М.В. Ловчева; под ред. А.Я. Кибанова. — М.: ИНФРА-М, 2022. — 524 с.

6. Клочко, М. Healthcare Management: как внедрить идеи здорового образа жизни в умы сотрудников? // Официальный сайт Бизнес-школы SRC. - Текст: электронный. - URL: https://www.src-master.ru/article22845.html (дата обращения 14.02.2023). – Режим доступа: свободный.

7. Корпоративные программы укрепления здоровья работников — обзор зарубежных публикаций / М. В. Попович, А. В. Маньшина, А. В. Коньцевая, О. М. Драпкина // Профилактическая медицина. – 2020. – 23(3). – С.156‑161.

8. Кудряшов, В. С. Современные теории мотивации и методы стимулирования персонала / В. С. Кудряшов, Б. А. Степанов // Экономика и управление народным хозяйством (Санкт-Петербург). – 2022. – № 17(19). – С. 25-32.

9. Литвинюк, А. А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Теория и практика: учебник для бакалавров / А. А. Литвинюк. — М.: Юрайт, 2022. — 398 с.

10. Наумова, И. В. Управление мотивацией и стимулирование персонала современных предприятий / И. В. Наумова // Экономика и управление: проблемы, решения. – 2019. – Т. 5, № 2. – С. 90-94.

11. О компании ПАО «ЛУКОЙЛ» // Официальный сайт ПАО «ЛУКОЙЛ». - Текст: электронный. - URL: https://lukoil.ru (дата обращения 14.02.2023). – Режим доступа: свободный.

12. Отставнова, Л. А. Особенности формирования фонда оплаты труда предприятий нефтегазового комплекса в контексте устойчивого развития / Л. А. Отставнова, Е. В. Грабыня // Инновационные процессы в экономике и бизнесе: научный взгляд : материалы IV международной научно-практической конференции, Саратов, 12 апреля 2019 года / Под общей редакцией Жулиной Е.Г.. – Саратов: Общество с ограниченной ответственностью "Амирит", 2019. – С. 92-97.

13. Отчет об устойчивом развитии ПАО «ЛУКОЙЛ» за 2021 год // Официальный сайт ПАО «ЛУКОЙЛ». - Текст: электронный. - URL: https://lukoil.ru/FileSystem/9/592424.pdf (дата обращения 14.02.2023). – Режим доступа: свободный.

14. Сергеева, А. А. Мотивация и стимулирование как важнейшие процессы в управлении персоналом / А. А. Сергеева, К. А. Жданова // Инновационная экономика и современный менеджмент. – 2022. – № 6(42). – С. 48-50.

15. Социальный кодекс ПАО «ЛУКОЙЛ» // Официальный сайт ПАО «ЛУКОЙЛ». - Текст: электронный. - URL: https://lukoil.ru/Sustainability/Ouremployees/LabourRelations (дата обращения 14.02.2023). – Режим доступа: свободный.


Очень похожие работы
Найти ещё больше
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.0049
© Рефератбанк, 2002 - 2024