| Код | 545894 |
| Дата создания | 2023 |
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 6 мая в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
|
Работа (2023 г., на 78 страниц) была успешно защищена, оригинальность при выполнении была очень высокая, но для предотвращения снижения высокой оригинальности (материал индексируется в интернете) введение приведено не полностью, а в списке лит-ры отражено только кол-во источников.
ВНИМАНИЕ: Вместе с тем, цена указана со статусом работы "без претензий" (автору отправляется вообще 70% от стоимости), поскольку в 5-6 раз дешевле, если заказывать новую работу, т.е. данный материал предназначен для написания собственной работы. То есть, дешевле купить и заказать здесь на сайте подъем оригинальности, если потребуется.
Если данные условия устраивают, приглашаем купить работу. Также при необходимости после покупки Вы можете заказать на данном сайте необходимые дополнения.
При желании можете запросить демоверсию.
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
1.1. Понятие и сущность стимулирования труда 7
1.2. Виды стимулирования труда персонала 12
1.3. Показатели и условия системы стимулирования труда персонала 18
2. АНАЛИЗ системы стимулирования труда персонала ООО «-»
2.1. Организационно-экономическая характеристика 29
2.2. Анализ системы управления персоналом 32
2.3. Исследование системы стимулирования труда персонала 42
3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ООО «-» 48
3.1. Введение системы стимулирования труда на основе ключевых показателей деятельности 48
3.2. Компьютерное обеспечение полученных результатов 56
3.3. Правовое обеспечение полученных результатов 59
3.4 Социально-экономическая оценка полученных результатов 67
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 71
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ 74
36 источников