| Код | 545357 |
| Дата создания | 2023 |
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 7 мая в 16:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
|
Управление персоналом. ВКР, Диплом. Тема - Совершенствование системы адаптации персонала сферы обслуживания компании РЖД. Объем работы - 83 страницы, уникальность - не менее 70%. Успешно защищена в 2023 году.
Проблема адаптации персонала в современных условиях является актуальной в связи с особенностями адаптации как процесса включения работника в жизнь организации. Результатом процесса адаптации является формирование комфортной организационной среды для работника, готового к реализации компетенций, лояльного организации и приверженного её ценностям и целям.
Адаптация способствует эффективной организации труда работника, поддержанию его квалификации, снижению уровня неопределённости позиции работника в коллективе, формированию чувства удовлетворённости трудом в организации, позитивно влияющему на снижение текучести кадров. Положительные организационные эффекты, обусловленные научно обоснованной системой адаптации персонала, подтверждают актуальность проблемы исследования условий разработки эффективных процедур адаптации сотрудников.
Объект исследования – процесс управления персоналом в компании РЖД. Предмет исследования – система адаптации персонала компании РЖД.
Цель исследования – разработка плана мероприятий по совершенствованию процесса адаптации персонала сферы обслуживания в компании РЖД.
Для достижения поставленной цели были решены следующие задачи:
1) систематизировать теоретические положения об организации системы адаптации персонала в организации;
2) на основе анализа организационно-экономической характеристики компании РЖД описать особенности анализа, выявить проблемные аспекты системы адаптации персонала в компании РЖД;
3) разработать проект мероприятий по совершенствованию системы адаптации в компании РЖД.
Методы исследования. При подготовке выпускной квалификационной работы использовались следующие методы исследования: наблюдение, анализ и синтез, сравнение, обобщение, структурный анализ, методы экспертных оценок, опрос, анкетирование.
Структура выпускной квалификационной работы обусловлена её целью, задачами и логикой исследования проблемы. Работа состоит из введения, трёх глав, заключения, списка литературы и приложения.
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ 6
ПРОЦЕССА АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА 6
1.1 Сущность и содержание процесса адаптации персонала 6
1.2 Виды и этапы адаптации персонала 10
1.3 Зарубежный опыт и российская практика адаптации персонала 15
Выводы по главе 1 18
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА СФЕРЫ ОБСЛУЖИВАНИЯ КОМПАНИИ РЖД 20
2.1 Организационно-экономическая характеристика компании РЖД 20
2.2 Анализ процесса адаптации персонала сферы обслуживания компании РЖД 27
2.3 Проблемные зоны организации адаптации персонала сферы обслуживания в компании РЖД 34
Выводы по главе 2 43
ГЛАВА 3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ПРОЦЕССА АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОБСЛУЖИВАНИЯ КОМПАНИИ РЖД 45
3.1 План мероприятий по совершенствованию результативности процесса адаптации персонала сферы обслуживания компании РЖД 45
Выводы по главе 3 62
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 64
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 62
ПРИЛОЖЕНИЯ 71