| Код | 545043 |
| Дата создания | 2023 |
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 2 мая в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
|
Период изготовления: январь 2023 года.
ВУЗ: неизвестно.
Объект исследования - DHL (г. Тула ).
Основные виды деятельности - экспресс-доставка по всему миру; экспедирование грузов на авиационном, грузовом автомобильном, морском и железнодорожном транспорте; складские услуги, выходящие за пределы просто хранения
Проведен анализ персонала компании за 2019-2021 годы.
Целью курсовой работы является изучение кадровой политики предприятия на примере компании «DHL» г. Тула.
Задачами курсовой работы являются:
- определить понятие кадровой политики;
- рассмотреть эффективности кадровой политики предприятия;
- охарактеризовать деятельности компании «DHL» г. Тула;
- провести анализ основных показателей использования кадров и кадровой политики компании DHL г. Тула;
- выявить проблемы и направления совершенствования кадровой политики в компании «DHL» г. Тула.
Предметом курсовой работы является кадровая политика современного предприятия.
Объектом курсовой работы являются особенности, проблемы и направления совершенствования кадровой политики в компании «DHL» г. Тула.
При написании курсовой работы применялся метод обобщения и классификации, метод анализа научной литературы, графический метод.
Есть приложения.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Готовые работы я могу оперативно проверить на оригинальность по Antiplagiat .ru и сообщить Вам результат.
Введение 3
1. Теоретические основы кадровой политики организации 5
1.1. Понятие кадровой политики 5
1.2. Эффективности кадровой политики предприятия 12
2. Характеристика кадровой политики в компании «DHL» г. Тула 15
2.1. Кратка характеристика деятельности в компании «DHL» г. Тула 15
2.2. Анализ основных показателей использования кадров и кадровой политики компании DHL г. Тула 20
3. Проблемы и направления совершенствования кадровой политики в компании «DHL» г. Тула 29
Заключение 35
Список использованной литературы 37
Приложение 1 38
Приложение 2 39
Приложение 3 40
Приложение 4 41
1. Алавердов А.Р. Управление персоналом: Учебное пособие. – М.: МФПУ Синергия, 2013. – 192 c.
2. Беляцкий Н.П. Управление персоналом. – Мн.: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2012. – 352 с.
3. Бугаков В.М. Управление персоналом: Учебное пособие. – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. – 237 c.
4. Герчиков В.И. Управление персоналом: работник – самый эффективный ресурс компании: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 282 c.
5. Грачев М.В. Супер-кадры. – М.: Финпресс, 2012. – 377 с.
6. Зайцева Т.В. Управление персоналом: Учебник / Т.В. Зайцева, А.Т. Зуб. – М.: ИД ФОРУМ, НИЦ ИНФРА-М, 2013. – 336 c.
7. Ивановская Л.В. Управление персоналом организации: Учебник / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Л.В. Ивановская. – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. – 695 c.
8. Кабушкин Н.Н. Основы кадрового менеджмента. – М.: ЮНИТИ, 2010. – 378 с.
9. Социология и психология управления / Под ред. Епифанцева С. Н. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2012. – 203 с.
10. Яхонтова Е.С. Стратегическое управление персоналом: Учебное пособие. – М.: ИД Дело РАНХиГС, 2013. – 384 c.
11. Кадровая политика. – [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.upravlenie24.ru/kadrpolitika.htm
12. Наши видение и миссия. – [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.dhl.ru/ru/about_us/company_portrait/mission_and_vision.html
13. Наша организация. – [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.dhl.ru/ru/about_us/company_portrait/our_organization.html
14. Экологичные решения. – [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.dhl.ru/ru/about_us/green_solutions.html