Анализ организационной культуры на примере ООО Комбинат общественного питания Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Удмуртский государственный университет»

Целью данной работы является исследование и анализ организационной культуры ООО "Комбинат общественного питания" Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Удмуртский государственный университет» для выявления ее влияния на работу организации и эффективность достижения стратегических целей.

Для достижения указанной цели ставятся следующие задачи:

Изучить теоретические основы организационной культуры и ее роль в организации.

Проанализировать видимые и скрытые аспекты организационной культуры ООО "Комбинат общественного питания" Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Удмуртский государственный университет», включая миссию, ценности, символы, ритуалы, коммуникации, нормы, убеждения и подходы к принятию решений.

Оценить эффективность организационной культуры и ее соответствие стратегическим целям компании.

Идентифицировать проблемные области и потенциальные улучшения в организационной культуре ООО "Комбинат общественного питания".

Разработать рекомендации по улучшению организационной культуры с целью повышения эффективности работы организации.

Предметом и объектом данного исследования является организационная культура на примере ООО "Комбинат общественного питания". Предмет исследования определяет область исследования, в данном случае - это конкретная организация, которая является объектом анализа ООО "Комбинат общественного питания" Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Удмуртский государственный университет».

В результате проведенного исследования и анализа организационной культуры ООО "Комбинат общественного питания" Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Удмуртский государственный университет» будут выявлены особенности текущей культуры, оценена ее эффективность и предложены рекомендации по улучшению. Это позволит компании повысить свою конкурентоспособность и успешно справиться с вызовами современного бизнес-окружения.

Методы исследования – анализ, синтез, дедукция, логический, анкетирование.

Практическая значимость – данная работа может быть использована как практическое пособие по данной проблеме.

Содержание

Введение:

Глава 1: Теоретические основы организационной культуры

1.1 Понятие организационной культуры и ее значение для организации

1.2 Компоненты организационной культуры и их взаимосвязь

1.3 Функции и типы организационной культуры

1.4 Значение организационной культуры для организации в сфере общественного питания

Глава 2: Анализ организационной культуры ООО "Комбинат общественного питания" Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Удмуртский государственный университет»

2.1 История и основные характеристики организации

2.2 Анализ видимых проявлений организационной культуры (миссия, ценности, символы, ритуалы, коммуникации и т.д.)

2.3 Анализ скрытых аспектов организационной культуры (нормы, убеждения, предположения, подходы к принятию решений и т.д.)

Заключение: