Совершенствование кадровой политики организации

Работа (2021 г. на 45 страниц) была успешно защищена, оригинальность при выполнении была очень высокая, но для предотвращения снижения высокой оригинальности (материал индексируется в интернете) введение приведено не полностью, а в списке лит-ры отражено только кол-во источников.

ВНИМАНИЕ: Вместе с тем, цена указана со статусом работы "без претензий" (автору отправляется вообще 70% от стоимости), поскольку в 5-6 раз дешевле, если заказывать новую работу, т.е. данный материал предназначен для написания собственной работы. То есть, дешевле купить и заказать здесь на сайте подъем оригинальности, если потребуется.

Если данные условия устраивают, приглашаем купить работу. Также при необходимости после покупки В можете заказать на данном сайте необходимые дополнения.

При желании можете запросить демоверсию, а после покупки можете заказать доработку до дипломной.

........

Предмет исследования: проблемы регулирования кадровой политики на предприятии.

Объект исследования: компания «-».

Цель работы: на основе анализа кадровой политики компании разработать проект, регулирующий ее уровень.

Задачи работы:

1. Провести анализ подходов к решению проблем кадровой политики.

2. Охарактеризовать методы построения системы управления кадрами в организации.

3. Дать характеристику «-».

4. Провести финансовую диагностику компании «-».

5. Проанализировать кадровую политику и ее влияния на эффективность системы управления «-»

6. Осуществить технико-организационное описание проекта по управлению кадровой политикой «-»

Методы исследования: анализ литературы и нормативных актов, анализ документов предприятия, опрос в форме анкетирования и тестирование.

Введение……………………………………………………………………………..

Глава 1. Теоретические основы формирования кадрового состава……………

1.1 Анализ подходов к решению проблем кадровой политики.

1.2. Методы построения системы управления кадрами в организации…………

Глава 2. Проблемы реализации кадровой политики в «-»…….

2.1. Характеристика «-»………………………………………………..

2.2. Финансовая диагностика компании «-» …………………………

2.3. Анализ кадровой политики и ее влияния на эффективность системы управления «-»

2.4. Разработка рекомендаций по совершенствованию кадровой политики «-»

Заключение……………………………………………….…………………………

Список использованных источников……………………………………………...

Приложения……………………………………………….………………………...