| Код | 544692 |
| Дата создания | 2023 |
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 2 мая в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
|
Работа (2021 г. на 45 страниц) была успешно защищена, оригинальность при выполнении была очень высокая, но для предотвращения снижения высокой оригинальности (материал индексируется в интернете) введение приведено не полностью, а в списке лит-ры отражено только кол-во источников.
ВНИМАНИЕ: Вместе с тем, цена указана со статусом работы "без претензий" (автору отправляется вообще 70% от стоимости), поскольку в 5-6 раз дешевле, если заказывать новую работу, т.е. данный материал предназначен для написания собственной работы. То есть, дешевле купить и заказать здесь на сайте подъем оригинальности, если потребуется.
Если данные условия устраивают, приглашаем купить работу. Также при необходимости после покупки В можете заказать на данном сайте необходимые дополнения.
При желании можете запросить демоверсию, а после покупки можете заказать доработку до дипломной.
........
Предмет исследования: проблемы регулирования кадровой политики на предприятии.
Объект исследования: компания «-».
Цель работы: на основе анализа кадровой политики компании разработать проект, регулирующий ее уровень.
Задачи работы:
1. Провести анализ подходов к решению проблем кадровой политики.
2. Охарактеризовать методы построения системы управления кадрами в организации.
3. Дать характеристику «-».
4. Провести финансовую диагностику компании «-».
5. Проанализировать кадровую политику и ее влияния на эффективность системы управления «-»
6. Осуществить технико-организационное описание проекта по управлению кадровой политикой «-»
Методы исследования: анализ литературы и нормативных актов, анализ документов предприятия, опрос в форме анкетирования и тестирование.
Введение……………………………………………………………………………..
Глава 1. Теоретические основы формирования кадрового состава……………
1.1 Анализ подходов к решению проблем кадровой политики.
1.2. Методы построения системы управления кадрами в организации…………
Глава 2. Проблемы реализации кадровой политики в «-»…….
2.1. Характеристика «-»………………………………………………..
2.2. Финансовая диагностика компании «-» …………………………
2.3. Анализ кадровой политики и ее влияния на эффективность системы управления «-»
2.4. Разработка рекомендаций по совершенствованию кадровой политики «-»
Заключение……………………………………………….…………………………
Список использованных источников……………………………………………...
Приложения……………………………………………….………………………...
40 источников