Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
544255 |
| Дата создания |
2015 |
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 3 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Основной задачей кадровой службы на предприятии является создание системы управления персоналом, ориентированной на выполнение всех основ-ных функций, присущих управлению кадрами. К ним относятся формирование кадровой политики предприятия, планирование кадровой деятельности, оценка кадрового потенциала, определение потребности в кадрах, содействие адапта-ции работников, профессиональное обучение, переподготовка и повышение квалификации работников, деловая карьера, набор и отбор кадров и т. д.
Содержание
Введение 6
Глава 1 Теоретические основы функционирования кадровой службы предпри-ятия в современных условиях 9
1.1. Сущность и необходимость кадровой службы на предприятии 9
1.2. Структура и функции кадровой службы 12
1.3. Методы оценки эффективности функционирования кадровой службы 16
Глава 2 Оценка роли кадровой службы на примере Муниципального медицинского лечебного профилактического учреждения 23
2.1. Организационно – экономическая характеристика предприятия 23
2.2. Анализ структуры и функций кадровой службы 31
2.3. Анализ эффективности функционирования кадровой службы 34
Глава 3. Разработка мероприятий, направленных на повышение эффективности функционирования кадровой службы Муниципального медицинского лечебно-го профилактического учреждения «-». 45
3.1. Оптимизация структуры и функций кадровой службы 45
3.2. Автоматизация работы кадровой службы 56
3.3. Оценка экономической эффективности разработанных мероприятий 64
Заключение 68
Список использованной литературы 73
Приложения 77
Список литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (в ред. от 25.11.2009 г.)
2. Постановление Правительства РФ от 7 февраля 1995 г. № 119 «О порядке допуска к медицинской и фармацевтической деятельности в Российской Федерации лиц, получивших медицинскую и фармацевтическую подго-товку в иностранных государствах» (с изменениями от 1 февраля 2005 г.)
3. Постановление Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. № 101 «О про-должительности рабочего времени медицинских работников в зависимо-сти от занимаемой ими должности и (или) специальности» (с изменения-ми от 1 февраля 2005 г.)
4. Постановление Правительства РФ от 12 ноября 2002 г. № 13 « продолжи-тельности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской мест-ности и в поселках городского типа»
5. Приказ Росимущества от 17 ноября 2008 г. № 375 «Об утверждении При-мерного положения об оплате труда работников федеральных государст-венных учреждений здравоохранения Федерального агентства по управ-лению государственным имуществом»
6. Приказ Минздрава СССР от 21 июля 1988 г. № 579 «Об утверждении квалификационных характеристик врачей-специалистов»
7. Приказ Минздравмедпрома РФ от 29 мая 1995 г. № 146 «О порядке до-пуска к медицинской и фармацевтической деятельности в Российской Федерации лиц, получивших медицинскую и фармацевтическую подго-товку в иностранных государствах» (в ред. от 01 февраля 2005 г.)
8. Профессиональные требования для аттестации врачей-специалистов на квалификационные категории, установлены Приказом Минздрава СССР от 25 сентября 1991 г. № 271
9. Сборник квалификационных характеристик врачей-специалистов различ-ных профилей (утв. Приказом Минздрава СССР от 21 июля 1988 г. № 579 с изм. от 25 декабря 1997 г.)
10. Концепция развития здравоохранения и медицинской науки в РФ (одоб-рена постановлением Правительства РФ от 5 ноября 1997 г. № 1387)
11. Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда/Учебник. Под ред. Адамчука В.В. М.: Финстатинформ, 2009. – 549 с.
12. Алехина О.Е. Индикаторы эффективности кадровой политики // Спра-вочник по управлению персоналом. – 2009. - № 7. – С. 12-14
13. Антикризисное управление: Учебник (Под редакцией Э.М. Короткова) - М.: ИНФРА-М, 2008. – 435 с.
14. Базаров Т. Управление персоналом. Учебник для вузов.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. – 560 с.
15. Бутцева Г., Горшков В. Влияние кадровых решений на эффективность управления предприятиями // Управление персоналом. – 2009. – № 10. – С. 9-11
16. Воеводина Н. Управление персоналом в России: на пути достижения стратегических целей компании // Управление персоналом. – 2009. – № 14. – С. 31-33
17. Воробъев А., Жданов С., Кузьмина Ю. Стратегическое управление пер-соналом // Управление персоналом. – 2009. – № 15. – С. 34-36
18. Генкин Б.М., Свистунов В.М. Основы организации труда: учебное посо-бие. - М
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00463