Рекомендации по созданию эффективной системы мотивации персонала организации

Цель курсовой работы - на основе анализа теоретических аспектов мотивации персонала проанализировать систему мотивации персонала в ООО «УНИВЕРСАЛ» и предложить пути ее совершенствования.

В соответствии с поставленной целью курсовой работы поставлены задачами исследования:

1) рассмотреть теоретические аспекты разработки системы мотивации персонала корпорации;

2) провести анализ системы мотивации персонала ООО «УНИВЕРСАЛ»;

3) разработать рекомендаций по совершенствованию мотивации персонала ООО «УНИВЕРСАЛ».

Структура работы включает в себя введение, 3 главы, в которых в совокупности выделено 7 параграфов, заключение и списка использованной литературы. В первой главе рассматриваются теоретические основы системы мотивации персонала организации. Во второй главе работы проводится анализ и диагностика системы мотивации персоналом ООО «УНИВЕРСАЛ». В заключительной главе работы разрабатываются предложения по совершенствованию системы мотивации ООО «УНИВЕРСАЛ».

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА 6

1.1 Понятие и сущность мотивации персонала 6

1.2. Общая характеристика технологий мотивации 11

ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ООО «УНИВЕРСАЛ» 15

2.1 Общая характеристика деятельности ООО «УНИВЕРСАЛ» 15

2.2 Анализ системы мотивации персонал ООО «УНИВЕРСАЛ» 17

ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ООО «УНИВЕРСАЛ» 28

3.1 Общие рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала ООО «УНИВЕРСАЛ» 28

3.2 Разработка системы грейдов и мотивации на базе KPI для ООО «УНИВЕРСАЛ» 34

3.3 Оценка эффективности мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала ООО «УНИВЕРСАЛ» 36

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 39

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 41

ПРИЛОЖЕНИЯ