Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
544217 |
| Дата создания |
2015 |
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 3 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Актуальность проблем мотивации не оспаривается ни наукой, ни практикой, так как от четкой разработки эффективной системы мотивации зависит не только повышение социальной и творческой активности конкретного работника (менеджера, рабочего), но и конечные результаты деятельности предприятий различных организационно-правовых форм собственности, производственной и непроизводственной сфер деятельности.Каждая в отдельности модель мотивации существенно отличается от других не только по форме, но и по содержанию. И это можно считать вполне закономерным явлением, так как, в сущности, не может быть какой-либо единой мотивационной модели, которая могла бы успешно применяться без учета специфики развития каждого предприятия, а тем более отдельного государства в целом.Вместе с тем как в период до перехода России к рыночным отношениям, так и в настоящее время, проблема мотивации остается самой актуальной и, к сожалению, самой неразрешенной в практическом плане проблемой.
Список литературы
1. Гражданский кодекс Российской Федерации
2. Закон РФ «О несостоятельности (банкротстве)ст.109 От 26.09.2003г. №127-ФЗ.
3. Адамчук В.В. Экономика и социология труда: Учебник / М.: ”ЮНИТИ”, 1999. – 407с.
4. Андриенко В.Ф., Данюк В.М. Экономическое стимулирование трудовой активности. / АН УССР, Ин-т экономики. – К: Наук.думка, 1991. – 193с.
5. Балабанов И.Т. Основы финансового менеджмента. - М.: Финансы и статистика, 1999 - 251 с.
6. Боумен А. Основы стратегического менеджмента. – М.: Банки и биржи, 1997.– 503 с.
7. Быкадоров В.Л., Алексеев П.Д. Финансово-экономическое состояние предприятия. - М.: ПРИОР-СТРИКС, 2000 - 315 с.
8. Волина М.И., Сегеда Д.Г. Организация охраны труда на предприятии. – М.:Знания,1990 – 64с.
9. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1997. – 501 с.
10. Гусев Ю.В. Стратегия управления предприятий. – СПб.: Изд. СПб УЭФ, 1992. – 160 с.
11. Деслер Г. Управление персоналом. Учебное пособие по экон. спец.: Перевод с английского / Под ред. Ю.Р. Шлепова. – М.:Бином,1997. – 431с.
12. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учеб.пособие/ Нижний Новгород: НИМБ, 1999. – 622с.
13. Зайцев Г.Г. Управление персоналом. Учебное пособие/ СПб.: Издательство “Северо-Запад”, 1998. – 310с.
14. Ковалев В.В. Практикум по финансовому менеджменту. - М.: Финансы и статистика, 2002 - 288 с.
15. Кокорев В.П. Развитие систем мотивации в управлении инженерно-
управленческим трудом в России и КНР. – Барнаул: Изд-во Алтайского ГУ, 1996 г.
16. Комлев Е.Н. Научные основы управления и организации труда: учебное пособие/М.:Высшая школа,1987. – 335с.
17. Кривенко Л.В. Качество труда:факторы роста .– Х.: Основа,1990. – 148 с.
18. Львов Ю.А. Основы экономики и организации бизнеса. – СПб.: ГМП “Формика”,1992.–384с.
19. Маслоу А. Мотивация и личность. // Вестник Московского университета. Сер. Философия. N 3, 1991.
20. Менеджмент организации. Учебное пособие. Румянцева З. П., Соломатин Н. А., Акбердин Р. З. и др. –М.: Инфра–М, 1995 – 397 с.
21. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М., 1992.
22. Пинзеник В.М. Материальное стимулирование повышения уровня качества труда.–Львов.:Вища школа,1985–147с.
23. Папулов П. Кадры управления производством. Деятельность. Формирование. - М., 1993.
24. Поляков А. Технология карьеры. - М., 1993.
25. Пономаренко В.С. Стратегическое управление предприятием. – Харьков: Основа, 1999. – 620 с.
26. Рофе А.И. и др. Организация и оплата труда на предприятии.–М.:Профиздат, 1991.–144с.
27. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом:Уч.пособие – СПб.: Издательство “Питер”, 2000.–412с.
28. Старобинкий Э.Е. Как управлять персоналом – М.:ЗАО “Бухгалтерский бюлетень”, 1997.–335с.
29. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. – М.: Дело,1997.– 332с.
30. Тренев Н.Н. Стратегическое управление предприятием на основе самоорганизации. // Аудит и финансовый анализ, 1998, – 356с.
31. Управление персоналом: Учебник/ Под ред.Т.Ю. Базарова, Б.Л. Яремин – М.: ”Банки и биржи”, “ЮНИТИ”,1998 . – 422с.
32. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред.А.Я. Кибанова. –М.: ИНФРА–М,2000. – 509с.
33. Э.А.Уткин. Основы мотивационного менеджмента. – М.: Ассоциация авторов и издателей «ТАНДЕМ». Издательство ЭКМОС, 2000. – 352 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00462