| Код | 543378 |
| Дата создания | 2019 |
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 6 мая в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
|
Дипломная работа на тему: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: анализ материалов практики
80 страниц
Содержание
Введение
1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: общие положения
1.1. Понятие расторжения трудового договора. основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя и разграничение оснований в связи с виновными действиями работника.
1.2. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя
2. Рассмотрение судами дел об увольнении работников по основаниям, связанных с виновными действиями работников
2.1. Практика применения судами норм об увольнении за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание, или однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей
2.2. Практика применения судами норм об увольнении работников по основаниям, предусмотренным пунктами 7, 8, 9, 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
3. Рассмотрение судами дел об увольнении работников по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника
3.1. Судебная практика по увольнению в связи с обстоятельствами производственного характера (п. 1, 2, 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
3.2. Судебная практика по увольнению, связанному с личностными качествами работника (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) 62
Заключение
Список использованных источников