Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
543191 |
| Дата создания |
2015 |
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 6 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
В дипломной работе на основании практических данных отчетности ГТС Якутска рассмотрены стимулирующие функции оплаты труда. Произведен анализ экономического потенциала предприятия. На основании расчетов сделаны выводы о стимулировании заработной платы работников связи
Содержание
Введение
Глава 1. Заработная плата как экономическое отношение между работником и работодателем в Российской Федерации
1.1. Особенности оплаты труда в условиях рыночной экономики
1.2. Связь заработной платы с прожиточным минимумом в России
1.3. Проблемы формирования рыночного механизма организации заработной платы в Российской Федерации
1.4. Принципы организации оплаты труда на предприятиях Российской Федерации
1.5. Форма и система оплаты труда
1.6. Функции заработной платы
Глава 2. Стимулирование оплаты труда
2.1. Технико-экономическая характеристика ГТС
2.2. Анализ имущества предприятия и источников его образования
2.3. Анализ ликвидности, финансовой устойчивости и рентабельности предприятия
2.4. Анализ использования фонда рабочего времени
2.5. Анализ производительности труда
2.6. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов
2.7. Анализ фонда заработной платы
2.8. Анализ системы стимулирования
Глава 3. Совершенствование оплаты труда на ГТС
3.1. Разработка новых систем оплаты труда…
3.2. Вариант коэффициентного распределения фонда оплаты на основе бальной оценки зарплатообразующих факторов
3.3. Совершенствование системы стимулирования
Заключение
Список литературы
Список литературы
1. Конституция (Основной Закон) Российской Федерации. – М.: Известия, 2003.
2. Кодекс законов о труде Российской Федерациис постатейными материалами и судебной практикой / Под ред. Д. Динова. – М.: Менеджер, 2007.
3. Кодекс законов о труде Российской Федерации. – М.: ПРИОР, 2006.
4. О потребительской корзине в целом по Российской Федерации: Федераль-ный закон от 20.11.2009 №201-ФЗ // Экономический журнал. 2009. №49. С. 4.
5. О прожиточном минимуме в Российской Федерации: Федеральный закон от 24.10.97 №134-ФЗ // Российская газета. 2007. №38. С. 6.
6. Абакумова Н.Н., Подовалова Р.Я. Политика доходов и заработной платы: Учебное пособие. – Новосибирск: НГАЭиУ, 2009.
7. Аганбегян А. О реформе заработной платы // Человек и труд. 2007. С. 48 – 49.
8. Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда: Учебник. – М.: ЗАО «ФИНСТАТИНФОРМ», 2009.
9. Алексеев А. Сладко – дешевле, мягко – дороже // Томский вестник. 2000. №78. С. 4.
10. Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы // Человек и труд. 2007. №1. С. 90 – 95.
11. Белкин В., Белкина Н. Внедряем новый механизм оценки и оплаты труда // Человек и труд. 2001. №1. С. 101 – 104.
12. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для ВУЗов. – М.: НОРМА-ИНФРА-М, 2009.
13. Гнездовский Ю. Линейная бестарифная модель оплаты труда // Человек и труд. 2007. №1. С. 93 – 95.
14. Гнездовский Ю. Что такое бестарифно-сдельная модель // Человек и труд. 2007. №6. С. 99 – 100.
15. Дидык В. Как на «ЛОМО» управляют зарплатой // Человек и труд. 2003. №6. С. 93 –96.
16. Занятость и заработная плата в странах ОЭСР. Etploi et salaries dans I′OSDE // Problems econ. – 2007. №2535. Р. 20 – 24.
17. Матвеев А. Получка или зарплата? // Экономический журнал. 2000. №13.
18. Миляева Л. Система оплаты труда на Бийском олеумном заводе // Человек и труд. 2007. №3. С. 95 – 96.
19. Минимальная зарплата персонала // Томская неделя. 2000. №18.
20. Невинная И. Какой должна быть настоящая зарплата // Российская газута. 2000. №40. С. 4.
21. Нормативные документы // Экономические новости России и содружества. 2009. №1. С. 8.
22. Повышение тарифной ставки // Экономические новости России и содружества. 2000. №7. С. 6.
23. Политика предприятия в организации оплаты труда // Человек и труд. 2008. №11. С. 78 –81.
24. Потребительская корзина // // Экономические новости России и содружества. 2000. №7. С. 6.
25. Раицкий К.А. Экономика предприятия: Учебник. – М.: Маркетинг, 2009.
26. Райзенберг Б.А., Лазовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. – М.: ИНФРА-М, 2009.
27. Реальные денежные доходы россиян выросли // Российская газета. 2000. №18. С. 7.
28. Реформа заработной платы // Человек и труд. 2008. №1. С. 70 –76.
29. Суетин Д. В статистике – густо, в кошельке – пусто // Экономический журнал. 2009. №49.
30. Угодников К. Россия не хочет быть государством бедняков // Российская газета. 2000. №40. С. 4.
31. Федченко А. Стимулирование работников: зарубежный опыт // Человек и труд. 2008. №3. С. 79 – 81.
32. Фильев В.И. Заработная плата в зарубежных странах. – М.: ЗАО «Бухгалтерский бюллетень», 2007.
33. Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии. - М.: ЗАО «Бухгалтерский бюллетень», 2007.
34. Щадилова С.Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности: практическое руководство. – М.: Дело и сервис, 2008.
35. Экономика и социология труда: Учебное пособие / Под ред. Б.Ю. Сербиновского и В.А. Чуланова. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2009.
36. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. Н.А. Сафронова. – М.: Юристъ, 2008.
37. Экономика предприятия: Учебник для ВУЗов / Л.Я. Аврашков, В.В. Адамчук, О.В. Антонова и др./ Под ред. В.Я. Горфинкеля. – М.: Банки и биржи, 2008.
38. Экономическая теория: Учебник для ВУЗов / Под ред. А.И. Добрынина. – СПб.: СПбГУЭФ, 2007.
39. Яковлев Р. Без реформирования заработной платы экономика страны будет топтаться на месте // Человек и труд. 2007. №12. С. 68 – 72.
Яковлев Р. Реформирование оплаты труда, возрождение ее основных функций // Человек и труд. 2006. №7. С. 90 –94.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00425