| Код | 543038 |
| Дата создания | 2022 |
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 3 мая в 20:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
|
Работа была успешно защищена, оригинальность при выполнении была очень высокая, но для предотвращения снижения высокой оригинальности (материал индексируется в интернете) введение приведено не полностью, а в списке лит-ры отражено только кол-во источников.
ВНИМАНИЕ: Вместе с тем, цена указана со статусом работы "без претензий", поскольку в 5-6 раз дешевле, если заказывать новую работу, т.е. данный материал предназначен для написания собственной работы. То есть, дешевле купить и заказать здесь на сайте подъем оригинальности, если потребуется.
Если данные условия устраивают, приглашаем купить работу. Также при необходимости после покупки Вы можете заказать на данном сайте необходимые дополнения.
Введение.
1 Теоретические аспекты оценки результативности профессиональной служебной деятельности на основе внедрения технологий и методов мотивации персонала
1.1 Результативность как экономическая категория.
1.2 Нормативно-правовые основы оценки результативности деятельности государственных служащих.
1.3 Мотивация государственных служащих в России и за рубежом.
2 Оценка результативности деятельности государственных служащих на основе мотивации персонала (на примере «-»)
2.1 Организационная структура управления государственного учреждения.
2.2 Анализ внедрения технологий и методов мотивации государственных служащих в «-» и определение их роли в увеличение результативности деятельности профессиональной служебной деятельности
2.3 Методические основы оценки результативности деятельности государственных служащих.
2.4 Показатели результативности деятельности служащих «-»
3 Рекомендации по повышению результативности деятельности служащих на основе внедрения системы мотивации персонала на примере «-».
3.1 Разработка комплекса мероприятий по внедрению новых технологий и методов мотивации, направленных на повышении результативности деятельности служащих «-»
3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий.
Заключение.
Список использованных источников.
Приложение.
46 источников