Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
542876 |
| Дата создания |
2015 |
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 2 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Целью дипломного проекта является исследование основных аспектов организации системы развития персонала и разработка проекта по совершенствованию системы развития персонала в «-».
Содержание
Введение 3
Глава I. Теоретические основы организации системы развития персонала 5
1.1. Цели, задачи и содержание организации системы развития персонала 5
1.2 Методы проведения и этапы организации системы развития персонала 8
1.3. Отечественный и зарубежный опыт организации системы развития персонала 14
Глава П. Анализ производственной, коммерческой, финансовой деятельности и системы управления персоналом ООО «-» 19
2.1.Краткая характеристика организации 19
2.2.Анализ производственной, хозяйственной, коммерческой, финансовой деятельности ООО «-» 25
2.3.Анализ динамики численности и структуры персонала организации 28
2.4.Анализ системы управления персоналом организации 34
2.5. Анализ системы развития персонала 41
2.6. Выводы анализа 53
2.7 Задание на разработку оргпроекта по совершенствованию развития персонала 54
Глава Ш. Разработка оргпроекта по совершенствованию системы развития персонала 56
3.1. Совершенствование системы обучения 56
3.2.Совершенствование системы адаптации 59
3.3 Совершенствование методов оценки потенциала персонала ООО «-» 65
3.4. Обоснование социальной и экономической эффективности проектных предложений 71
3.5 . План мероприятий по внедрению оргпроекта 75
Заключение 80
Список использованной литературы 82
Приложения...........................................................................................................85
Список литературы
1. Конституция Российской Федерации. – М.: Юрид. лит., 1993.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (ред. от 17.07.2009, с изм. от 18.07.2009) // Информационная система «КонсультантПлюс»
3. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 17.07.2009) // Информационная система «КонсультантПлюс»
4. Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (принят ГД ФС РФ 14.01.1998) (ред. от 06.12.2011) / СПС «Гарант».
5. Федеральный закон от 30.03.1999 N 52-ФЗ (ред. от 19.07.2011, с изм. от 07.12.2011) "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения"// СПС «Гарант».
6. Закон РФ от 07.02.1992 N 2300-1 (ред. от 18.07.2011) "О защите прав потребителей" (с изм. и доп., вступающими в силу с 29.09.2011)
Литературные источники
7. Глумаков В. Н. Организационное поведение. -М.: ЗАО «Финстатинформ», 2007. – 219с.
8. Даринская В.М., Чаплыгин И.Н. Оценка и развитие персонала методом "Ассессмент-центр" /– СПб.: Речь, 2008. – 224с.
9. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: Учеб. пособие - 3-е изд.,перераб. и доп. /Егоршин А.П. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 248с.
10. Жданкин Н.А. Мотивация персонала. Измерение и анализ: Учебно-практическое пособие /Жданкин Н.А. – М.: ДиС, 2010.- 351с.
11. Иванова С.В.Кандидат, новичок, сотрудник: Инструменты управления персоналом, которые реально работают на практике - 2-е изд. - М.: Эксмо, 2008. – 287с.
12. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2009.- 301с.
13. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: актуальные технологии найма, адаптации и аттестации: Учебное пособие. - М.: КноРус, 2010. - 695с.
14. Кибанов А.Я. Управление персоналом: энциклопедия – М.: ИНФРА-М, 2010. – 554с.
15. Управление персоналом организации. Под ред. Кибанова А.Я. 4-е изд., доп. и перераб. - М. Инфра-М,: 2010. — 695 с.
16. Кибанов А.Я. Экономика и социология труда: Учебник – М.: ИНФРА-М, 2012. – 584с.
17. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник - 2-е изд.,перераб. и доп. – М.: НИЦ Инфра-М, 2012. – 447с.
18. Краснова Н.В. Развитие персонала компании: Практическое пособие - М.: МФПА, 2011. – 96с.
19. Коноваленко В.А., Коноваленко М.Ю. Управление персоналом - креативный менеджмент: в помощь руководителю /Коноваленко В.А., Коноваленко М.Ю. – М.: Дашков и К, Наука Спектр, 2008.- 481с.
20. Макарова И.К., Алехина О.Е., Крайнова Л.М. Привлечение, удержание и развитие персонала компании: Учебное пособие – М.: Дело АНХ, 2010. – 124с.
21. Одегов Ю.Г. Карташова Л.В. Управление персоналом. Оценка эффективности. М. Экзамен, 2007. – 327с.
22. Савицкая Г.В.Анализ хозяйственной деятельности предприятия: М.Инфра-М, 2009. – 468с.
23. Скамай Л.Г., Трубочкина М.И.Экономический анализ деятельности предприятия.М. Инфра-М, 2009. – 391с.
24. Спивак В.А. Андреева И.В. Управление персоналом. СПб, Нева, 2008. – 262с.
25. Старобинский Э.Е. Как управлять? М. Бизнес-школа,2009. – 184с.
26. Управление персоналом: Книга руководителя/ под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина.- 2-е изд., перераб. и доп. -М.: ЮНИТИ. 2007. – 276с.
27. Федорова Н.В. Минченкова О.Ю. Управление персоналом организации. Учебное пособие. М.: КНОРУС, 2008.- 217с.
28. Хьюзлид М.А., Беккер Б.Е., Битти Р.Оценка персонала: Как управлять человеческим капиталом, чтобы реализовать стратегию М.Вильямс, 2007.- 195с.
29. Чемеков В.П Грейдинг: технология построения системы управления персоналом М.Вершина, 2008.- 318с.
30. Шапиро С.А. Основы управления персоналом в современных организациях: уникальный подход, обеспечивающий эффективную работу компании - 2-е изд.,перераб. и доп. М. Горосмедиа, 2007.- 259с.
31. Шлендер П.Э. Управление персоналом. Справочное пособие. М.: Юнити-ДАНА. 2007. – 328с.
32. Шнайдер Б. Персонал для организации: научный подход к поиску, отбору, оценке. М.: Экономическая школа. 2008. – 306с.
33. Шаш Н.Н. Управление персоналом: Конспект лекций – М.: Юрайт-Издат, 2007. – 175с.
34. Экономика и социология труда: (социально-трудовые отношения): Учебник / под ред. В.А. Гаги – Томск: Изд-во Томского госуниверситета, 2008.- 467с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00482