Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
542731 |
| Дата создания |
2015 |
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 22 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Планирование человеческих ресурсов относительно новый для большинства организаций вид деятельности. До недавнего времени основное внимание уделялось планированию других ресурсов (материальных, технических, финансовых и др.). Однако сейчас возрастает внимание исследователей и практических работников к проблемам повышения эффективности подготовки и работы персонала
Содержание
Введение 3
Глава 1. Кадровое планирование на предприятии как основа эффективного управления персоналом 6
1.1. Сущность и задачи кадрового планирования 6
1.2. Этапы и уровни кадрового планирования 15
Глава 2. Основные виды кадрового планирования 28
2.1. Планирование потребности в персонале 29
2.2. Планирование использования кадров. 34
2.3.Планирование обучения персонала 35
2.4.Планирование сокращения или высвобождения персонала 37
Глава 3. Планирование кадров в ООО 41
3.1. Организационная характеристика ООО 41
3.2. Особенности кадрового планирования в ООО 55
3.3. Определение путей оптимизации процесса кадрового планирования в ООО 62
Заключение 75
Список литературы 79
Приложения 84
Список литературы
1. Анурова, Н.И. Формирование стратегии ресурса компании /Н.И.Анурова// Справочник по управлению персоналом. – 2005. - №1. – С.37-42.
2. Барков, С.А. Управление персоналом /С.А.Барков. – М.: Юристъ, 2001. – 451 с.
3. Беляцкий, Н.П. Управление персоналом /Н.П.Беляцкий, С.Е.Велесько, П.Ройш – Мн.: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2002. – 352 с.
4. Блинов, А.О. Искусство управления персоналом: учебное пособие для экономических колледжей и вузов /А.О.Блинов, О.В.Василевская. – М.: ГЕЛАН, 2001. – 411 с.
5. Большаков, А.С. Менеджмент: учебное пособие /А.С.Большаков. - СПб: Питер, 2000. – 323 с.
6. Борисова, Е. Планирование персонала легко в теории, сложно на практике /Е.Борисова// Служба кадров. – 2003. - №5. – С.21-25.
7. Борисова, Е. Планирование персонала легко в теории, сложно на практике /Е.Борисова// Служба кадров. – 2003. - №6. – С.21-27.
8. Веснин, В.Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе /В.Р.Веснин. - М.: Юристъ, 2003. – 495 с.
9. Волина, В. Методы адаптации персонала /В.Волина// Управление персоналом. – 1998. - № 12. – С.25-30.
10. Григорьев, В. Универсальный ключ /В.Григорьев// Служба кадров. – 2001. – № 4. – С.42-47.
11. Джонсон, М. Битва за персонал /М.Джонсон. – СПб. :Питер, 2004. – 304 с.
12. Десслер, Г. Управление персоналом /Г.Десслер; пер. с англ. – М.: «Издательство Бином», 1997. – 432 с.
13. Егоршин, А.П. Управление персоналом /А.Л.Егоршин. – Н.Новгород: НИМБ, 1997. – 607 с.
14. Екомасов, В.В. Создаем кадровый резерв /В.В.Екомасов// Кадры предприятия. – 2003. - № 10. – С.26-31.
15. Журавлев, П.В.Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера /П.В. Журавлев, С.А.Карташов. - М.: «Экзамен», 1999. – 213 с.
16. История и современные проблемы управления персоналом: учебное пособие /под ред. В.И.Данилова.- СПб.: Издательство СЗАГС, 1999. – 294 с.
17. Кабушкин, Н.Н. Основы кадрового менеджмента /Н.Н.Кабушкин. – М.: ЮНИТИ, 2003. – 378 с.
18. Кацай, М.Ю. Управление сокращением персонала как бизнес-функция /М.Ю.Кацай// Управление персоналом. – 2004. - №17. – С.36-39.
19. Коледова, С.А. Кадровая политика и стратегия работы с персоналом (на примере крупного производственного предприятия) /С.А.Коледова// Справочник по управлению персоналом. – 2004. - № 4. – С.30-36.
20. Кричевский, Р.А. Если вы руководитель /Р.А.Кричевский. – М.: Проспект, 2001. – 301 с.
21. Крылов, Н. Повышаем эффективность процесса набора кадров /Н.Крылов// Кадры предприятия. – 2002. - №2. – С.35-41.
22. Логинова, А.Ю. Какой должна быть система управления персоналом /А.Ю.Логинова// Управление персоналом. – 1998. - № 7. – С.17-21.
23. Магура, М.И. Поиск и отбор персонала /М.И.Магура. – М.: ЗАО Бизнес-школа «Интел-синтез», 2001. – 368 с.
24. Маслов, Е.В. Управление персоналом предприятия: учебное пособие /Е.В.Маслов. - М.: ИНФРА-М, 1998. – 417 с.
25. Маусов, Н. Менеджмент персонала – ключевое звено внутрифирменного управления /Н.Маусов// Проблемы теории и практики управления. – 2001. – № 6. – С.19-24.
26. Махов, Е. План – метод совершенствования кадрового обеспечения /Е.Махов// Служба кадров. – 2003. - №7. – С.81-86.
27. Мордовин, С.К. Управление человеческими ресурсами /С.К.Мордовин. – М.: «Тандем», 2000. – 259 с.
28. Никиенко, А. Кадровая политика «Системы» Она обеспечивает стратегию развития /А.Никиенко// Служба кадров. – 2002. - №4. – С.92-97.
29. Никиенко, А. Кадровая политика «Системы» Она обеспечивает стратегию развития /А.Никиенко// Служба кадров. – 2002. - №5. – С.43-48.
30. Овчинникова, Т.И. Исследование функционального и деятельностного инструментов персонал-стратегии /Т.И.Овчинникова, О.М.Гоз// Кадры предприятия. – 2003. - № 6. – С.12-17.
31. Одегов, Ю.Г. Управление персоналом /Ю.Г.Одегов, П.В.Журавлев. – М.: ИНФРА-М, 1997. – 293 с.
32. Олейник, И. Как уволить сотрудника без ущерба для репутации фирмы? /И.Олейник, Д.Гудым// Управление персоналом. – 2004. - №17. – С.33-35.
33. Осипова, А.С. К проблеме оптимизации процесса управления персоналом предприятия /А.С.Осипова// Консультант директора. – 2003. - №4. – С.25-28.
34. Панюшина, Е.А. Оптимизация системы найма персонала /Е.А.Панюшина// Справочник по управлению персоналом. – 2003. - №4. – С.34-48.
35. Папонова, Н.Е Ротация персонала: понятие и основные правила /Н.Е.Папонова// Кадры предприятия. – 2003. - № 10. – С.30-36.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00439