| Код | 542730 |
| Дата создания | 2022 |
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 2 мая в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
|
Цель выпускной квалификационной работы – совершенствование системы найма и отбора персонала организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие
задачи:
- проанализировать теоретические аспекты системы найма и отбора персонала организации;
- провести исследование технологий найма и отбора персонала организации;
- разработать пути улучшения технологий найма и отбора персонала организации.
Объект исследования выпускной квалификационной работы - найм и отбор персонала организации.
Предмет исследования выпускной квалификационной работы - технологии найма и отбора персонала организации.
Объект наблюдения выпускной квалификационной работы - Открытое акционерное общество «Корпорация – Новосибирский завод Электросигнал» г. Новосибирска.
В выпускной квалификационной работе для проведения исследования деятельности организации были использованы общенаучные методы: наблюдение и сравнение.
Практическая значимость выпускной квалификационной работы заключается в том, что рекомендации, разработанные по результатам исследования, позволят улучшить технологии найма и отбора персонала Открытого акционерного общества «Корпорация – Новосибирский завод Электросигнал» г. Новосибирска.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка и приложений.
В первой главе проанализированы теоретические аспекты технологий найма и отбора персонала организации.
Во второй главе дана краткая характеристика деятельности Открытого акционерного общества «Корпорация – Новосибирский завод Электросигнал» г. Новосибирска и проведено исследование технологий найма и отбора персо- нала организации.
В третьей главе разработаны пути улучшения технологий найма и отбора персонала Открытого акционерного общества «Корпорация – Новосибирский завод Электросигнал» г. Новосибирска
Общий объем выпускной квалификационной работы составил 67 страниц. Работа содержит 11 таблиц, 6 рисунков и 4 приложения. Библиографический список включает 39 источников, в том числе один иностранный.
ВВЕДЕНИЕ........................................................................................................ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ НАЙМА И ОТБОРА
ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ......................................................................... 7
1.1. Понятие и сущность системы найма и отбора персонала
организации................................................................................................. 7
1.2. Технологии найма персонала организации........................................ 13
1.3. Технологии отбора персонала организации...................................... 19
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМЫ НАЙМА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА
«КОРПОРАЦИЯ – НОВОСИБИРСКИЙ ЗАВОД ЭЛЕКТРОСИГНАЛ»
Г. НОВОСИБИРСКА....................................................................................... 26
2.1. Характеристика исследуемой организации....................................... 26
2.2. Анализ технологий найма персонала организации............................ 32
2.3. Анализ технологий отбора персонала организации........................... 38
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ НАЙМА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА
«КОРПОРАЦИЯ – НОВОСИБИРСКИЙ ЗАВОД ЭЛЕКТРОСИГНАЛ»
Г. НОВОСИБИРСКА....................................................................................... 46
3.1. Пути улучшения технологий найма персонала организации............. 46
3.2. Пути улучшения технологий отбора персонала организации........... 51
ЗАКЛЮЧЕНИЕ................................................................................................. 56
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК............................................................... 60
ПРИЛОЖЕНИЯ................................................................................................ 64
1. Ансимова А. В. Психологические тесты как инструмент отбора персонала : учебное пособие. М. : Научный альманах, 2017. 28 с.
2. Архипова Н. И., Седова О. Л., Управление персоналом организа- ции : краткий курс для бакалавров. М. : Проспект, 2016. 224 c.
3. Баева Н. С. Эффективное собеседование: особенности методологии / Научно-технический прогресс: актуальные и перспективные направления бу- дущего, 2017. №9. С. 131-134.
4. Буконгу Ш. Р., Козельцева А. Э. Разработка рекомендаций по со- вершенствованию системы отбора персонала : учебное пособие для вузов. Тамбов : Современные кадровые технологии в управлении предприятием, 2016. 37 с.
5. Веснин В. Р. Управление персоналом в схемах : учебное пособие. М. : Проспект, 2018. 96 c.
6. Гапаева С. У. Отбор персонала: важность и методы // Наука и ин- новации в XXI веке: актуальные вопросы, открытия и достижения, 2017.
№3. С. 255-256.
7. Гапаева С. У. Отбор персонала: важность и методы // Наука и ин- новации в XXI веке: актуальные вопросы, открытия и достижения, 2017.
№5. С. 65-67.
8. Денисов А. И. Стресс-интервью – эффективная технология отбора персонала // Вестник магистратуры, 2016. № 6. С. 50-52.
9. Денисов А. Ф. Отбор и оценка персонала: учебно-методическое пособие. М. : Аспект-Пресс, 2016. 304 c.
10. Деркачева Ю. Е., Комышова Л. Н. Современные методы отбора персонала // Профессиональные компетенции государственных служащих: формирование и развитие, 2016. №6. С. 120-125.
11. Дуракова И. Б. Управление персоналом: отбор и найм : Исследова- ние зарубежного опыта. М. : Центр, 2017. 564 с.
12. Есипова Э. Ю. Оценка персонала. Критика теории и практики применения системы сбалансированных показателей : учебное пособие. М. : Финансы и статистика, 2017. 224 c.
всего 37 источников