Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
542464 |
| Дата создания |
2018 |
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 2 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
......
Целью работы является анализ существующей корпоративной куль-туры производственно - торгового предприятия и разработка рекомендаций по усилению мотивационного значения корпоративной культуры.
В соответствии с поставленной целью в работе необходимо решить следующие задачи:
1. Раскрыть теоретические аспекты мотивации сотрудников организации.
2. Исследовать понятие, функции и структуру корпоративной культуры.
3. Изучить корпоративную культуры как инструмент мотивации персонала.
4. Охарактеризовать методы исследования принятой практики мотивации персонала в организации.
5. Охарактеризовать методы исследования корпоративной культуры.
6. Привести характеристику организации ООО «-».
7. Проанализировать мотивационный климат ООО «-».
8. Выявить проблемы мотивации труда в ООО «-».
9. Оценить проблемы в развитии корпоративной культуры ООО «-».
10. Разработать рекомендации по использованию корпоративной культуры как инструмента повышения эффективности существующей системы мотивации.
Объектом исследования является производственно - торговой компа-нии ООО «-».
Предметом исследования является корпоративная культура.
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА В МОТИВАЦИОННОМ АСПЕКТЕ
1.1. Теоретические аспекты мотивации сотрудников в организации
1.2. Понятие, функции и структура корпоративной культуры
1.3. Корпоративная культура как инструмент мотивации персонала
ГЛАВА 2. МЕТОДОЛОГИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ ПРАКТИКИ МОТИВАЦИИ И КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ В ОРГАНИЗАЦИИ
2.1. Характеристика методов исследования принятой практики мотивации персонала в организации
2.2. Характеристика методов исследования корпоративной культуры организации
ГЛАВА 3. АНАЛИЗ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ОРГАНИЗАЦИИ КАК ИНСТРУМЕНТА МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ООО «-»
3.1. Общая характеристика организации ООО «-»
3.2. Анализ мотивационного климата ООО «-»
3.3 Проблемы принятой мотивации труда в ООО «-»
3.4. Анализ существующей корпоративной культуры ООО «-»
3.5 Проблемы в развитии корпоративной культуры ООО «-»
3.6. Рекомендации по использованию корпоративной культуры как инструмента повышения эффективности существующей системы мотивации исследуемой организации
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
Список литературы
.........
37. Мочалов Г.С. Корпоративная культура как инструмент стратегиче-ского планирования в организации //Корпоративная культура. - 2016. - №2 с.67
38. Овсюк Н.В. Мотивация персонала: сущность и современные пробле-мы// Бизнес-информ. №2. 2014. с.81
39. Худобина Г.И. Мотивация труда работников как фактор управления персоналом организации // Проблемы экономики, организации и управления в России и мире, 2015. – с. 300.
40. Шиндряева И.В. Процесс трудовой мотивации и его взаимосвязь с организационной культурой// Научный вестник Волгоградского филиала РАНХиГС 2016. №2. с.71.
..........
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00439