| Код | 541298 |
| Дата создания | 2022 |
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 6 мая в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
|
Службы управления персоналом, как правило, имеют низкий организационный статус, являются слабыми в профессиональном отношении. В силу этого они не выполняют целый ряд задач по управлению персоналом и обеспечению нормальных условий его работы. Важнейшие в их числе: социально-психологическая диагностика; анализ и регулирование групповых и личных взаимоотношений, отношений руководства; управление производственными и социальными конфликтами и стрессами; информационное обеспечение системы кадрового управления; управление занятостью; оценка и подбор кандидатов на вакантные должности; анализ кадрового потенциала и потребности в персонале; маркетинг кадров; планирование и контроль деловой карьеры; профессиональная и социально-психологическая адаптация работников; управление трудовой мотивацией; правовые вопросы трудовых отношений; психофизиология, эргономика и эстетика труда.
Целью дипломной работы является анализ системы управления персоналом в современных условиях и рекомендации по ее усовершенствованию на примере ОАО «Балаковорезинотехника».
Для достижения поставленной цели в работе определены следующие задачи:
- изучить теоретические основы и современные технологии управления персоналом;
- провести анализ работы кадровой службы организации и определить её эффективность;
- внести предложения по усовершенствованию действующей системы управления персоналом.
В качестве объекта исследования возьмем производственно-коммерческую фирму ОАО «Балаковорезинотехника».
В качестве предмета исследования возьмем отдел кадров фирмы ОАО «Балаковорезинотехника»
Тема данной дипломной работы актуальна, так как непосредственно связана с решением важнейшей задачи – совершенствование системы управления персоналом в организации ОАО «Балаковорезинотехника» как одно из важнейших факторов функционирования и развития организации в условиях рыночной экономики.
Работа состоит из трех глав. В дипломной работе использованы плановые и отчетные данные финансово-хозяйственной деятельности организации ОАО «Балаковорезинотехника»» за 2005-2007 годы и специализированная литература по отдельным темам.
Введение
Теоретические аспекты управления персоналом предприятия
Понятие персонала
Показатели производительности труда
Стимулирование труда персонала и формирование заработной платы
Обеспечение предприятия рабочей силой
Оценка эффективности использования персонала предприятия ОАО «Балаковорезинотехника»
Краткая характеристика предприятия
Анализ использования персонала предприятия
Совершенствование системы управления персоналом предприятия ОАО «Балаковорезинотехника»
Проект мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом предприятия
Оценка эффективности организационно-экономических мероприятий
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
1. Амосов А. Повышение производительности общественного труда //Экономист, 2000, № 1, с. 53-59.
2. Амиров Д., Овечкин А. Из опыта подготовки кадров в американских и западноевропейских корпорациях //РЭЖ, 2000, № 8, с. 91-93.
3. Бабич А. Социальные программы предприятий //Экономист, 1999, №2, с. 58-62.
4. Безопасность жизнедеятельности. Учебник для вузов /С.В. Белов, А.В.Ильницкая, А.Ф. Козьяков и др.; Под общ. ред. С.В. Белова. 2-е изд., испр. и доп. – М.: Высш. шк., 1999. – 448 с.: ил.
5. Варакина Н.Е. Улучшать использование трудовых ресурсов //Машиностроитель, 1991, № 2, с. 29-30.
6. Виноградова Е.В. Российские предприятия: занятость, заработная плата, социальная инфраструктура //Общество и экономика, 1996, № 7, с.15-25.
7. Вомин А.П., Мажирко В.П., Модин А.А. Управление персоналом в условиях рыночной экономики. Опыт ФРГ. – М.: 1992. – 297 с.
8. Гельфанд Я.А., Шульман В.И. Улучшать организацию труда //Машиностроитель, 1991, № 4, с. 24-25.
9. Грачев М. Современные тенденции формирования рынков труда в странах с развитой рыночной экономикой //Вопросы экономики, 1991, № 9, с. 84-87.
10. Губанов С. Главное – эффективность производства //Экономист, 1998, № 10, с. 39-42.
11. Гудсков А.К. Социологическое обследование труда и быта на предприятиях //Машиностроитель, 1992, № 5, с. 15-17.
12. Экономика труда: Учебник для вузов /Л.И. Жуков, Г.Р. Погосян, В.И. Сивцов и др.
13. Зайцев Г.Г. Управление персоналом. Учеб. Пособие. – С. – Пб.: Изд-во «Северо-Запад», 1998. – 312 с.
14. Иванов Н.А., Одегов Ю.Г., Андреев К.Л. Трудовой потенциал промышленного предприятия. – Саратов: Изд-во Саратовского универститета, 1998. – с. 73.
15. Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: Основы управления персоналом. – М.: Дело, 1993. – 215 с., ил.
16. Управление проектами /Н.И. Ильин, И.Г. Лукманов, В.Д. Шапиро. – С. Пб.: Изд-во «Два-Три», 1996. – 610 с.
17. Иноземцев Д.С., Неганова Л.А., Дубинина Л.И. и др. Методика планирования производительности труда по факторам. – Свердловск: НИИ экономики, 1973. – 58 с.
18. Кардашевский В., Бондаренко А. Повышение производительности: европейский подход //Экономист, 2000, № 11, с. 35-40.
19. Управление персоналом: Энциклопедический словарь /Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА – М, 1998. – 512 с.
20. Кобринский Г.Е. Материальное стимулирование труда служащих //Машиностроитель, 1991, № 4, с. 23-24.
21. Козлов А.А. К вопросу управления персоналом в условиях переходной экономики //Менеджмент, 2001, № 1, с. 46-54.
22. Козлов И.Ф., Сеноженский К.А. Некоторые проблемы определения показателей эффективности управления человеческими ресурсами //Стабилизация и развитие региональной экономики, 2000, № 12, с. 138-141.
23. Коновалов А.А. Методические основы роста производительности труда в машиностроении в новых условиях хозяйствования //Машиностроитель, 1993, № 5 с. 1-5.
24. Коровкин А.Г. Движение трудовых ресурсов: анализ и прогнозирование. – М.: Наука, 1990. – 207 с.
25. Космарский В., Малева Т., Смирнов С. Социальная сфера промышленных предприятий //Экономист, 1996, № 3, с. 56-63.
26. Кузьмин С.А. Эффективная занятость населения. – М.: Экономика, 1990. – 144 с.
27. Ленский Е.В. Трудовой потенциал производственного объекта /Центр делового сотрудничества. – М., 1991, с. 35-36.
28. Либанова Э., Палий Е. Трудовой потенциал: Проблемы статистической оценки //Вестник статистики, 1990, № 3, с. 10-15.
29. Ляшецкий А.П. Экономические и организационные механизмы управления заработной платой в промышленности. – Саратов: Сарат. Гос. Техн. Ун-т, 1995. – 216 с.
30. Магура М.И. Поиск и отбор персонала. Настольная книга для предпринимателей, руководителей кадровых служб и менеджеров. – М.: ЗАО «Бизнес – школа Интел-Синтез», 1999. – 160 с.
31. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред. П.В. Шеметова. – М.: ИНФРА –М; Новосибирск: НГАЭ и У, 2000. – 312 с.
32. Москвин С.В. Социальные и экономические последствия применения техники //Машиностроитель, 1992, № 6, с. 11-12.
33. Московская А. Избыточная занятость на промышленных предприятиях России //Вопросы экономики, 1998, № 1, с. 59-72.
34. Оделов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: Учебник для вузов. – М.: Финстатинформ, 1997. – 878 с.
35. Основы менеджмента: Учебное пособие /А.Ф. Андреев, Н.В. Гришина, С.Г. Лопатина и др.; Под общ. ред. С.Г. Лопатиной. – М.: Юрайт, 1999. – 295 с.
36. Палий В. ф., Суздальцева Л.П. Технико-экономический анализ производственно-хозяйственной деятельности машиностроительных предприятий: Учебник для вузов по специальности «Экономика и управление в машиностроении». – М.: Машиностроение, 1989. – 272 с.: ил.
37. Петроченко П.Ф., Лясников И.А. Экономика труда в промышленности: Учеб. Пособие для экон. Вузов и фак. – 2-е изд. Перераб. и доп. – М.: Экономика, 1979. – 264 с.
38. Попов Л.А. Анализ и моделирование трудовых показателей: Учебник. – 2-е изд., доп. и перераб. – М.: Финансы и статистика, 1999. – 208 с.: ил.
39. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда: экономическая теория труда: Учебное пособие. – М.: ИНФРА –М, 2000. – 400с. – (Серия «Высшее образование»).
40. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 4-е изд., перераб. И доп. – Минск: ООО «Новое знание», 2000. – 688 с.
41. Савченко П., Федорова М. Социальная сфера предприятий //Экономист, 1996, № 4, с. 62-70.
42. Сараев А. Формирование трудовых ресурсов и занятости //Экономист, 2001, № 10, с. 72-77.
43. Сейтмуратов Р., Юлдашев И. Стимулирование производительности труда //Экономист, 2001, № 4, с. 55-58.
44. Семенов А., Кузнецов С. Факторы производительности труда //Экономист, 1998, № 4, с. 46-55.
45. Справочник директора предприятия /Под ред. М.Г. Лапусты. Изд. 2-е, испр. И доп. – М.: ИНФРА – М, 1998. – 784 с.
46. Старобинский Э./Е. Как управлять персоналом. Библиотека журнала «Управление персоналом» /Издание 5-е, перераб. И доп. – М.: ЗАО «Бизнес-школа Интел-Синтез», 1999. – 384 с.
47. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. – М.: Дело, 1995. – 336 с.
48. Уманец Л., Толмачева Н. Методика ежемесячных расчетов распределения численности работников по размерам начисленной заработной платы //Вопросы статистики, 1997, № 8, с. 21-26.