Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
541286 |
| Дата создания |
2015 |
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 2 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Цель исследования - разработка рекомендаций по совершенствованию аттестации государственных гражданских служащих города Москвы.
Для достижения поставленной цели в дипломной работе необходимо решить следующие задачи:
1. Рассмотреть теоретические и правовые основы аттестации государственных гражданских служащих.
2. Проанализировать количественный и качественный состав государственных гражданских служащих УСЗН Пресненского района города Москвы ЦАО.
3. Провести анализ подготовки и проведения аттестации государственных гражданских служащих в УСЗН Пресненского района города Москвы ЦАО.
4. Разработать рекомендации по совершенствованию аттестации государственных гражданских служащих УСЗН Пресненского района города Москвы ЦАО.
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ 7
1.1. Государственный гражданский служащий: понятие, сущность, место в системе государственной службы 7
1.2. Классификация должностей и требования к государственным гражданским служащим 15
1.3. Аттестация государственных гражданских служащих, как этап прохождения государственной гражданской службы 21
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ГОРОДА МОСКВЫ И РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ЕЁ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ (на примере УСЗН Пресненского района города Москвы ЦАО) 31
2.1. Характеристика УСЗН Пресненского района города Москвы ЦАО …….. 31
2.2.Анализ количественного и качественного состава кадров УСЗН Пресненского района города Москвы ЦАО 40
2.3. Анализ подготовки и проведения аттестации государственных гражданских служащих 46
2.4. Рекомендации по совершенствованию аттестации государственных служащих города Москвы 50
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 61
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ………64
ПРИЛОЖЕНИЯ.........................................................................................................67
Список литературы
1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993г.
2. Федеральный Закон № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» от 27 мая 2003 г.
3. Федеральный закон Российской Федерации №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004г
4. Указ Президента Российской Федерации № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» от 01 февраля 2005 года
5. Указ Президента Российской Федерации № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» от 1 февраля 2005 г.
6. Закон города Москвы №3 «О государственной гражданской службе города Москвы» от 26.01.2005г.
7. Указ Мэра Москвы от 31.03.2005г.№20-УМ « О реестре должностей государственной гражданской службы города Москвы».
8. Распоряжение Мэра N 186-Р М «О Резерве кадров для замещения вакантных государственных должностей государственной службы города Москвы» от 28 февраля 1998 г.
9. Распоряжение Мэра № 319-РМ «О формировании резерва управленческих кадров города Москвы» от 8 декабря 2008 г.
10. Положение об Управлении социальной защиты населения Пресненского района города Москвы Центральный административный округ утвержденное приказом ДСЗН №114 от 02.03.2007г.
11. Алексеев С.С.Государство и право.-.М.,2005.
12. Атаманчук Г.В. Сущность государственной службы: история, теория, закон, практика. - М., 2008.
13. Базаров Т.Ю., Беков Х.А., Аксенова Е.А. Методы оценки управленческого персонала государственных и коммерческих структур. – М., 2005.
14. Вязигин А.Н. Подбор, оценка и аттестация персонала. – М.: Приор, 2005.
15. Глазунова Н.И. Государственное (административное) управление. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004.
16. Граждан В.Д.. Государственная Гражданская служба. - Юркнига, 2005.
17. Деркач А.А., Маркова А.К. Профессиограмма государственного служащего. – М., 2003.
18. Деркач А.А., Калинин И., Синягин Ю.М. Стратегии подбора и формирования управленческой команды. М., 2005.
19. Игнатов В.Г.- Государственная гражданская служба.-М.,2005.С.21.
20. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация – М.: Экзамен, 2004.
21. Магура М.И., Курбатова М.Б. Оценка работы персонала: подготовка и проведение аттестации. – М.: Прогресс, 2006.
22. Махов Е.Н.- Оценка персонала государственной службы: аттестация, квалификационный экзамен.-М.,2007.
23. А.Ф.Нуртдинова, А.Ф.Ноздрачев, Л.А.Чиканова.- Кадровику госслужбы.-М.,2006.
24. Сиван Б.В. Аттестация персонала – путь к взаимопониманию. – М.: Протекст, 2007.
25. Турчинов А.И.- Управление персоналом.-М.,2003.
26. Черепанов В.В. – Основы государственной службы и кадровой политики.-М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007.
27. Азаров А.А. Профессиональная компетентность государственного гражданского служащего//Известия СКАГС, 2008, №1.
28. Азаров А.А. Необходимость и пути формирования процесса профессиональной компетентности государственного гражданского служащего в Российской Федерации//Известия СКНЦ, 2006, №5.
29. Горностаев С. Проблемы использования метода экспертной оценки в процедурах оценки персонала //Управление персоналом, 2006, № 3.
30. Захарова О. Предотвращение конфликтов на стадии подбора персонала. // Кадровый менеджмент, 2006, № 4.
31. Комаровский В., Морозова Е. Что мешает продвижению административной реформы в России? //Власть 2006, №4.
32. Миронов С.М. Повышать эффективность государственного управления // Управленческое консультирование, 2006.
33. Борисова Е. Поведенческие ошибки при проведении аттестации // http//www.emsi.ru
34. Тютюнников И.Ю. Научные подходы к вопросу профессиональной компетентности государственных гражданских служащих //http:www.khj.ru
35. Материалы с интернет-сайта Департамента социальной защиты населения города Москвы//http:www.dcsn.ru
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.0046