Персонал организации как объект управления

Цель исследования работы — разработать рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом в организации ООО «БИЛТОР».

В соответствии с целью определены следующие задачи:

- рассмотреть сущность управления персоналом в организации;

- описать систему управления персоналом;

- проанализировать элементы системы управления персоналом.

Объектом исследования является современная концепция управления персоналом в организации.

Предметом исследования являются элементы системы управления персоналом.

Методология исследования включает в себя использование основных приемов и методов научного познания - системно-логический метод, анализ и синтез научного материала и экономических показателей деятельности, сравнительное исследование.

Структура работы включает в себя введение, 2 главы, заключение и списка использованной литературы. В первой главе рассматриваются теоретические основы системы управления персоналом. Во второй главе работы проводится анализ кадровой политики и мотивации, как основных и главных элементов системы управления персоналом.

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ И ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ. 5

1.1 Концепция управления персоналом. 5

1.2 Система управления персоналом, ее содержание и элементы. 10

Глава 2. Кадровая политика и мотивация – главные инструменты систему управления персоналом 16

2.1 Понятие и роль кадровой политики в управлении персоналом. 16

2.2 Понятие и сущность мотивации персонала 19

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 23

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 25

ПРИЛОЖЕНИЯ