Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код |
540572 |
Дата создания |
2014 |
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 24 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Диплом на 64 страницах.
В практической части на 45 испытуемых проведены следующие методики: многофакторная личностная методика Р. Кеттелла; методика диагностики личности на мотивацию к успеху Т. Элерса; моторная проба Шварцландера; тест креативности Торранса. Исследовались такие личностные особенности, как: креативность, уверенность в себе, уровень мотивации к успеху, эмоциональная стабильность, целеустремленность. Все факторы были сопоставлены путем корреляционного анализа для нахождения корреляционной связи между полученными величинами.
В качестве метода математической статистики использовался коэффициент корреляции Пирсона.
В результате диагностического обследования было установлено, что уровень мотивации к успеху влияет на уровень креативности эффективных руководителей. Также было установлено, что уровень мотивации к успеху влияет на уровень эмоциональной стабильности эффективных руководителей. Кроме того, было обнаружено, что уровень уверенности в себе влияет на уровень эмоциональной стабильности и уровень целеустремленности эффективных руководителей, и все три этих качества оказывают существенное влияние друг на друга и выступают единым комплексом. Таким образом, гипотезы, поставленные нами в начале исследования, полностью подтверждаются.
Библиография состоит из 52 источников литературы.
В приложении приведены справочные материалы корреляционного анализа
Содержание
Введение………………………………………………… стр. 2.
Глава I. Основные подходы к психодиагностике личностных особенностей:
1.1. Понятие личности и особенностей личности, подходы к изучению личности…………........................ стр. 5.
1.2. Характеристика особенностей личности эффективных руководителей ………………………….. стр. 11.
1.3. Особенности креативности эффективных руководителей …............................................................... стр. 21.
1.4. Особенности стремления к достижению успеха эффективных руководителей …….................................. стр. 23.
1.5. Особенности эмоциональной стабильности эффективных руководителей ……..…..…………..…..... стр.24.
1.6. Особенности целеустремленности эффективных руководителей……….…………………………………... стр. 25.
1.7. Особенности уверенности в себе эффективных руководителей ……….…………………………………. стр. 26.
Глава II. Диагностическое обследование личностных особенностей эффективных руководителей:
2.1. Цель, гипотеза и задачи исследования …............ стр. 30.
2.2 Методика исследования ........................................ стр. 31.
2.3 Результаты исследования ………………..……… стр. 37.
2.4 Обсуждение результатов ……………..…………. стр. 56.
Заключение ……………………………………............... стр. 58.
Библиография ……………………………………..…… стр. 61.
Приложение ……………………………………..……… стр. 66.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00481