| Код | 539754 |
| Дата создания | 2020 |
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 2 мая в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
|
Выпускная квалификационная работа.
Сделана в январе 2019 года .
Объект исследования - Бюджетное общеобразовательное учреждение г.Омска «Начальная общеобразовательная школа №35»
Есть приложения (две анкеты и Положение о мотивации работников БОУ г. Омска «Начальная общеобразовательная школа № 35»).
Также есть доклад и презентация к защите.
Текст работы имеет шрифт размером 12 пунктов (требование заказчика).
Если в данной работе поменять название объекта исследования, то она (работа) подойдет для любого города или вуза.
целью данной работы является исследование стимулирования мотивации педагогических работников.
В рамках цели предполагается решить следующие задачи:
− охарактеризовать теоретические аспекты мотивации и стимулирования персонала организации;
− провести анализ системы управления персонала и его мотивации в БОУ г. Омска «Начальная общеобразовательная школа № 35»;
− выявить проблемы стимулирования персонала в исследуемой организации;
− предложить пути совершенствования мотивации и стимулирования персонала в БОУ г. Омска «Начальная общеобразовательная школа № 35», определить их экономическую эффективность.
Объектом изучения работы является БОУ г. Омска «Начальная общеобразовательная школа № 35», предметом - стимулирование мотивации персонала данной организации.
В процессе исследования применялись научные и специальные методы исследований, а именно диалектический метод, системный и процессный подходы, анализ литературных данных, обобщения, описания, сравнительно-сопоставительный и расчетно-аналитический методы и др.
Для написания работы использовалась литература отечественных авторов по вопросам управления персонала и мотивации трудовой деятельности. Для построения теоретической части исследования особую помощь оказали работы таких ученых, как Герчиков В.И., Егоршин А.П., Журавлев П.В., Кибанов А.Я., Когдин А.А., Лукашевич В.В., Медникова К.Ю., Шапиро С.А. и др.
Работа включает в себя введение, три главы, заключение, список использованных источников и приложения. Во введении указана актуальность, цель и задачи, объект и предмет изучения, методы исследования. Также проанализирована использованная литература и представлена структура работы.
В первой главе рассмотрены теоретические аспекты мотивации и стимулирования персонала организации. Во второй главе представлен анализ системы управления персонала и его мотивации в БОУ г. Омска «Начальная общеобразовательная школа № 35», а также выявлены проблемы стимулирования труда в исследуемом учреждении. В третьей главе представлены пути совершенствования мотивации и стимулирования персонала в БОУ г. Омска «Начальная общеобразовательная школа № 35», определена их экономическую эффективность. В заключении представлены выводы по всей работе.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 09.06.2020 г. составила 68%.
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 5
1.1 Понятие мотивации и стимулирования в управлении персоналом 5
1.2 Основные методы мотивации и стимулирования персонала 10
1.3 Зарубежный опыт мотивации и стимулирования персонала 17
2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В БОУ Г. ОМСКА «НАЧАЛЬНАЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №35» 23
2.1 Общая характеристика организации 23
2.2 Система управления в организации и ее кадровый состав 27
2.3 Анализ системы мотивации и стимулирования персонала в организации 35
3 ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА В БОУ Г. ОМСКА «НАЧАЛЬНАЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №35» 45
3.1 Мероприятия по совершенствованию системы мотивации персонала 45
3.2 Экономическая эффективность предлагаемых мероприятий 52
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 55
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ И ИСТОЧНИКОВ 58
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 61
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 62
ПРИЛОЖЕНИЕ 3 63
. Авдеев В.В. Управление персоналом. Оптимизация командной работы: Инжи-ниринговая технология: практикум. – М.: Финансы и статистика, 2014. – 256 с.
2. Аверин А.Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации / А.Н. Аверин. - М.: Флинта, 2017. - 420 с.
3. Адаир Д. Эффективная мотивация / Д. Адаир. - М.: Изд-во Эксмо, 2015. - 256 с.
4. Александров Г.В. Зарубежный опыт в области усиления мотивации персонала и закрепления кадров на предприятии / Г.В. Александров, Е.В. Цезельская // Постулат. - 2017. - № 6 (20). - С. 56-60.
5. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: Учебник для вузов. - М.: ЮНИТИ, 2017. - 560 с.
6. Бухалков М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала: Учеб-ное пособие / М.И. Бухалков. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 192 c.
7. Варданян И.С. Новые тенденции к мотивации персонала / И.С. Варданян // Управление персоналом. - 2017. - № 9-10. - С. 39-44.
8. Веснин В.Р. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика: Учебник / В.Р. Веснин. - М.: Проспект, 2015. - 688 c.
9. Генкин Б.М. Управление человеческими ресурсами: Учебник / Б.М. Генкин, И.А. Никитина. - М.: Норма, НИЦ ИНФРА-М, 2017. - 464 c.
10. Герчиков В.И. Управление персоналом: работник – самый эффективный ресурс компании: учеб. пособие / В.И. Герчиков. - М.: ИНФРА-М, 2014. - 282 с.
11. Герш М.В. Еще раз о мотивации / М.В. Герш // Отдел кадров коммерческой ор-ганизации. - 2016. - № 9. - С. 13-14.
12. Данилюк А.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебное пособие. – Тюмень: Издательство Тюменского государственного университета, 2015. – 304 с.
13. Дейнека А.В. Управление персоналом организации: учебник для бакалавров / А.В. Дейнека. - М.: Дашков и К, 2015. - 288 c.
14. Дементьева А.Г., Соколова М.И. Управление персоналом: учебник / Москов-ский государственный институт международных отношений (ун-т) МИД РФ. – М.: Ма-гистр, 2018. – 287 с.
15. Добреньков В.И. Управление человеческими ресурсами: социально-психологический подход / В.И. Добреньков, А.П. Жабин, Ю.А. Афонин. - М.: КДУ, 2015. - 360 c.
16. Дьяченко Е.И. Роль мотивации и стимулирования трудовой деятельности в системе управления персоналом современной организации / Е.И. Дьяченко, О.А. Лымаре-ва // Символ науки. – 2017. - № 6. – С. 171-174.
17. Егоршин А.П. Основы управления персоналом: учебное пособие / А.П. Егор-шин. - М: ИНФРА-М, 2016. - 352 с.
18. Журавлев П.В. Технология управления персоналом / П.В. Журавлев, С.А. Кар-ташов, Н.К. Маусов. - М.: «Экзамен», 2016. - 576 с.
19. Зайцева Т.В. Управление персоналом: Учебник / Т.В. Зайцева, А.Т. Зуб. - М.: ИД ФОРУМ, НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 336 c.
20. Захарова Т.И., Гаврилова С.В. Мотивация трудовой деятельности: Учебно-методический комплекс. – М.: Изд. цент ЕАОИ, 2015. – 2016 с.
21. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: учебник / А.Я. Кибанов. - М.: ИНФРА-М, 2015. - 304 с.
22. Когдин А.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности в управле-нии персоналом / А.А. Когдин // Основы экономики, управления и права. - 2015. - № 4 (4). – С. 12-16.
23. Ленсиони П. Почему не все любят ходить на работу. Правда о вовлеченности сотрудников. - М.: Манн, Иванов и Фербер, 2017. - 180 с.
24. Лукашевич В.В. Основы управления персоналом: учебное пособие / В.В. Лу-кашевич. – КНОРУС, 2015. – 240 с.
25. Медникова К.Ю. Зарубежный опыт мотивации персонала / К.Ю. Медникова // Новая наука: Проблемы и перспективы. - 2015. - № 1 (1). - С. 187-189.
26. Пандул Е.Г. Проблемы мотивации персонала в России, зарубежный опыт / Е.Г. Пандул // European Social Science Journal. - 2017. - № 3-2 (42). - С. 506-509.
27. Петренко Е.П. Материальное стимулирование – ключевой фактор управления мотивацией / Е.П. Петренко, Т.П. Хрипкова, Т.А. Сентябова // Клиническая лабораторная диагностика. – 2017. – № 9. – С. 22-23.
28. Плутова М.И. Формирование вовлеченности работников: отечественный и за-рубежный опыт / М.И. Плутова, Л.З. Малик // Human Progress. - 2016. - № 12. - С. 9-12.
29. Прошкин Б.Г., Мотивация труда: Управленческий аспект. - Новосибирск: СО РАН, 2015. - 312 с.
30. Рассадин В.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала / В.В. Рассадин // Труд и социальные отношения. – 2017. – № 3. – С. 53-59.
31. Соколова И.А. Управление человеческими ресурсами: актуальные тенденции / И.А. Соколова, А.В. Соколов // Дискуссия. - 2015. - №5(57). – С. 50-56.
32. Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Мотивация трудовой деятельности персонала: учеб. пособие. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015 – 312 с.
33. Тебекин А.В. Управление персоналом: Учебник / А.В. Тебекин. - М.: КноРус, 2017. - 624 c.
34. Троицкая Н.А. Управление персоналом / Н.А. Троицкая, М.В. Шилимов. - М.: КноРус, 2016. - 624 c.
35. Трусова Е.А. Методы стимулирования эффективной деятельности работников / Е.А. Трусова // Гуманитарные научные исследования – 2017. – С.6-9.
36. Управление персоналом: учебное пособие / Под общ. ред. Г.И. Михайлиной. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2016. – 280 с.
37. Управление человеческими ресурсами / Под ред. М. Пула, М. Уорнера. - СПб.: Питер, 2015. - 590 с.
38. Управление персоналом: Учебник / Общ. ред. А.И. Турчинова. – М.: Изд-во РАГС, 2015. – 608 с.
39. Уткин Э.А. Основы мотивационного менеджмента / Э.А. Уткин. - М.: ЭКМОС, 2016. - 352 с.
40. Федосеев В.Н. Управление персоналом: учебное пособие / В.Н. Федосеев. – Ростов-н/Д: Издательский центр «МарТ», 2016. – 528 с.
41. Шапиро С.А. Мотивация и стимулирование персонала: учебное пособие / С.А. Шапиро. - М.: ГроссМедиа, 2017. - 224 с.
42. Шекшня, С.В. Управление персоналом современной организации. - М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2016. – 298 с.
43. Шкляр Т.Л. Новый взгляд на мотивацию персонала / Т.Л. Шкляр // Экономика и современный менеджмент: теория и практика. - 2017. - № 35. - С. 164-167.
44. Шлендер П.Э. Управление персоналом организации: учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2014. – 342 с.
45. Что движет персоналом, или ищем личностные факторы мотивации к труду // [электронный ресурс] / Электрон. дан. – Режим доступа: http://www.pro-personal.ru. – Загл. с экрана. – (дата обращения: 20.12.2018).