Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
537728 |
| Дата создания |
2015 |
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 6 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
В первой главе рассматривается сущность понятия “подбор персонала”, исследуются основные его концепции, механизмы, технологии.
Во второй главе дается общая характеристика Кадрового Агентства «-», описывается организационная структура компании, исследуется процедура подбора через Кадровое Агентство «-», описывается и анализируется процедура исследования.
В третьей главе дается оценка социально-экономической и правовой эффективности комплекса предложенных мероприятий по совершенствованию процедуры подбора офисного персонала через Кадровое Агентство «-».
В четвертой главе анализируются условия труда сотрудников в компании «Кадровое Агентство «-» и выдвигаются меры по улучшению состояния рабочего места.
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 9
1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА 17
1.1 Понятие найм, подбор и отбор персонала 17
1.2 Технологии и методы подбора персонала 28
2. ИССЛЕДОВАНИЕ ПРОЦЕДУРЫ ПОДБОРА ОФИСНОГО ПЕРСОНАЛА ЧЕРЕЗ КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО «-» 44
2.1 Характеристика «Кадрового Агентства «-» 44
2.2 Анализ существующей процедуры подбора офисного персонала через «Кадровое Агентство «-» 54
3. СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ПРОЦЕДУРЫ ПОДБОРА ОФИСНОГО ПЕРСОНАЛА ЧЕРЕЗ КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО «-» 73
3.1 Мероприятия по совершенствованию подбора офисного персонала через рекрутинговых агентства в «Кадровом Агентстве «-» 73
3.2 Экономическое и социальное обоснование предложенных мероприятий по повышению эффективности процедуры подбора офисного персонала через «Кадровое Агентство «-» 80
3.3 Нормативно-правовое обеспечение совершенствования процедуры подбора персонала через «кадровое Агентство «-» 85
4. ОХРАНА ТРУДА И ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ В КАДРОВОМ АГЕНТСТВЕ «-» 89
4.1. Анализ условий труда в кабинете специалистов по подбору персонала. 90
4.2 Расчет необходимого воздухообмена на рабочем месте специалистов по подбору IT-персонала. 99
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 106
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 111
ПРИЛОЖЕНИЯ 114
Список литературы
1. Баскина Т.В. Техники успешного рекрутмента. - М.: 2008 г. – 163 с.
2. Березин В.М., Дайнов М.И. Метод указания к дипломному проектированию. «Защита от вредных производственных факторов при работе ПЭВМ» – М.: Изд-во МАИ, 2001
3. Боуз Р., Байноу Д. и команда SHL. Методы проведения интервью. Интервью по компетенциям / перевод с англ. – Владимир Ломакин. – М.: Ищд-во Гиппо, 2009. – 208 с.
4. Веснин В.Р. Менеджмент персонала. – М., 2003 г. – 113 с.
5. Глоссарий.ру. Словарь по экономике и финансам.
6. ГОСТ 12.1.003-83 Система стандартов безопасности труда. Шум. Общие требования безопасности
7. ГОСТ 12.1.005-88. Система стандартов безопасности труда. Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны.
8. ГОСТ 12.1.006-88. Электромагнитные поля радиочастот. Допустимые уровни на рабочих местах и требования к проведению контроля
9. Далин П.А. Справочник по технике безопасности - М., Из-во Энергоатомиздат, 1984, 92 с.
10. Закаблуцкая Е. А. Эффективное собеседование. Подбор сотрудников на 100%. – СПБ.: Питер, 2009. – 240 с.
11. Зудина Л.Н. Организация управленческого труда. - Новосибирск: НГАЭиУ, 1995. - 77 с.
12. Иванов А. Рекрутинг. Как это делается в России. – Ростов.: ОСТ, 2006 г. – 180 с.
13. Иванова С.В. Кандидат, новичок, сотрудник. Инструменты управления персоналом, которые реально работаю на практике. 2 –е издание. - М.:Изд-во Эксмо, 2005г. – 250 с.
14. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. М.: ИНФРА-М, 2002
15. Клегг Б.Как провести собеседование. СПб.: Нева, 2004 – 192 с.
16. Козлова Л. К. Интервью по компетенциям. Профессиональное интервью в методах и приемах. – М.: -, 2010, 95 с.
17. Ларсон У. Как проводить собеседование при приеме на работу. 10-минутный тренинг для менеджера/Пер. с англ. – М.: 2001г. – с. 78.
18. Люссато А. "Тесты по подбору персонала". С-Пб.:Нева, 2003. – 128 с.
19. Магура М.И. «Поиск и отбор персонала» - М.:ПРЕСС, 2007. – 304 с.
20. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. М.: 2000 г. – 169 с.
21. Одегов Ю.Г. Управление персоналом. – М.,2008 г. – 554 с.
22. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. – М.: 2000 г. – 283. с.
23. Пызин В.А. Профессиональный выбор и отбор персонала управления. – М., 1996 г. – 250 с.
24. Пьер Морнель. Технологии эффективного найма: новая система оценки и отбора персонала / Пер. с англ. – М., 2005. – 153 с.
25. Робертс Г. Рекрутмент и отбор. Подход, основанный на компетенциях. – М.: HIPPO, 2005 г. – 215 с.
26. СанПиН 2.24.548-9
27. СНиП 23-05-95 Естественное и искусственное освещение
28. Спивак В.А. Управление персоналом для менеджеров: учебное пособие/ В.А. Спивак. – М.:Эксмо,2007. – 624 с.
29. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. – М.: 1997 г. – 336 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00556