Вход

Анализ и совершенствование системы мотивации сотрудников на примере КБ Ренессанс кредит (ООО)

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 537447
Дата создания 2023
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 ноября в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
3 970руб.
КУПИТЬ

Описание

Тема дипломной работы: Анализ и совершенствование системы мотивации сотрудников на примере КБ "Ренессанс кредит" (ООО)"

Целью выпускной квалификационной работы является разработка направлений совершенствования мотивации персоналаКБ "Ренессанс кредит" (ООО).

Для достижения поставленной цели в выпускной квалификационной работе решаются следующие задачи:

‒ рассмотреть сущность значение и рольмотивацииперсоналапредприятия;

‒ провести анализ и оценку мотивации персонала КБ «Ренессанс кредит» (ООО);

‒ определить направления и разработать пути совершенствования мотивации труда персонала КБ «Ренессанс кредит» (ООО)и определить их результативность.

Объектом исследования выпускной квалификационной работы является деятельность структурного подразделения КБ «Ренессанс кредит» (ООО) в г. Сургут.

Предметом исследования в работе выступает мотивация труда персонала КБ «Ренессанс кредит» (ООО).

При написании выпускной квалификационной работы использованы следующие методы: анализа и синтеза, дедукции, графической интерпретации, сравнения.

Теоретической основной написания работы являются учебники и учебные пособия по теме исследования, периодические издания и результаты исследований отечественных и зарубежных авторов в области управления кроме того персоналом.

Структура выпускной квалификационной работы состоит из введения, заключения и трех основных глав. В первой главе рассмотрены теоретические аспекты система мотивации труда работников организации. Вторая глава, аналитическая, и содержитанализ экономического состояния банка, оценка системы мотивациитруда персоналаКБ «Ренессанс кредит» (ООО). Третья глава, содержит практические рекомендации для банка по совершенствованию мотивации труда работников.

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3

1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ 6

1.1 Сущность значение и роль мотивации персонала 6

1.2 Показатели, характеризующие эффективность мотивации труда 18

2 АНАЛИЗ И ОЦЕНКА МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В КБ «РЕНЕССАНС КРЕДИТ» (ООО) 25

2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности КБ "Ренессанс кредит" 25

2.2 Анализ и оценка мотивации персонала в коммерческом банке 34

2.3 Совершенствование мотивации персонала в КБ "Ренессанс кредит" 54

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 65

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 67

Очень похожие работы
Найти ещё больше
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.005
© Рефератбанк, 2002 - 2024