Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
536823 |
| Дата создания |
2015 |
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 6 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
На самом деле, результат труда по управлению местным сообществом реально может быть гораздо эффективнее именно в денежном выражении, так как исправление решений, неверно принятых персоналом, не понимающим основных происходящих в обществе процессов и вариантов возможного развития территории, порой оцениваются в десятки миллионов вложенных денежных средств, безвозвратно потерянных.
Содержание
Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты профессионального развития персонала 8
1.1 Профессиональное развитие как функция управления персоналом 8
1.2 Методы развития персонала 12
1.3 Профессиональное развитие муниципальных служащих 23
1.4 Методы исследования систем управления 32
Глава 2. Анализ системы профессионального развития сотрудников администрации муниципального района 39
2.1. Характеристика администрации муниципального района 39
2.2. Анализ качественного состава персонала 47
2.3 Исследование мнения муниципальных служащих о необходимых направлениях профессионального развития 58
Глава 3. Разработка предложений по совершенствованию системы профессионального развития персонала 63
3.1. Предложения по совершенствованию 63
3.2. Эффективность предлагаемых мероприятий 80
Заключение 83
Список использованных источников 87
Приложение 1 90
Приложение 2 91
Список литературы
1. Закон РФ №8-ФЗ от 08.01.1998 г « Об основах муниципальной службы в Российской Федерации (с изменениями на 25 июля 2002 года)».
2. Закон Московской области от 31 июля 1997 г. N 42/97-ОЗ "О муниципальных должностях и муниципальной службе в Московской области" ( с изменениями на 19.07.2006 г)
3. Арсеньев Ю.Н., Шелобаев С.И., Давыдова Т.Ю. Управление персоналом. Технологии. М: ЮНИТИ, 2005
4. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина Управление персоналом., М.,«ЮНИТИ» , 2003
5. Васильев А.А. Муниципальное управление, Н.Новгород, ВВАГС, 2005
6. Веснин В.Р. Управление персоналом. Учебное пособие. М:Проспект, 2006
7. Вильямский В.С., Дедяев В.М. «Муниципальные образования России в условиях рыночной экономики» // Местное самоуправление , № 3 2004г
8. Власова М. Развитие персонала современной организации, СПб: Питер, 2005
9. Государственное и муниципальное управление ред. А.Я Понамарева С-П., 2003
10. Данные управления делами Павлово – Посадского муниципального района по состоянию на 1.01.2008
11. Данные опроса муниципальных служащих , февраль 2008
12. Иванов В.Ю. Управление карьерой менеджера: необходимость и основное содержание. // Менеджмент в России и за рубежом. – 1998. - № 5.
13. Кибанов А.Я., Ивановская Е.А., Митрофанова Е.А. Управление персоналом, М: РИОР, 2007
14. Магура М.И., Курбатова М.Б. Обучение персонала как конкурентное преимущество,М., 2004
15. Макарова И.К. Управление персоналом. Учебник. М:Юриспруденция, 2004
16. Менеджмент (Управление персоналом):учебно-методический модуль/Министерство образования РФ. Российский государственный гуманитарный университет. Факультет управления; Архипова Н.И., Седова О.Л. М.: Издательство Ипполитова, 2003
17. Могилевский В.Д. Методология систем. СПб: Гамма, 2003
18. Музыченко В. В. Управление персоналом. Лекции: Учебник для студ. высш. учеб. заведений / Вадим Владиславович Музыченко. — М.: Издательский центр «Академия», 2003
19. Мухин В.И. Исследование систем управления: Учебник. М: НИБ, 2002
20. Обучение персонала – забота о будущем компании/ Управление персоналом, 2002, № 4
21. Попов С.Г. Управление персоналом . Учебное пособие, Ось-89, 2002
22. Положение об администрации Павлово – Посадского муниципального района
23. Положением о муниципальной службе в органах местного самоуправления муниципального образования «Павлово – Посадский муниципальный район», утвержденным решением Совет депутатов муниципального образования «Павлово – Посадский муниципальный район» № 33 от 15.07.2004
24. Положение об аттестации муниципальных служащих администрации МО «Павлово – Посадский муниципальный район»
25. Полднев К. Формирование и развитие карьеры // Служба кадров.- 2002.- № 4.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00416