| Код | 536443 |
| Дата создания | 2022 |
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 4 декабря в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
|
Мотивация и стимулирование труда: состояние н пути совершенствования (на материалах Общества с ограниченной ответственностью издательство «Источник жизни» пос. Заокский Тульской области)
Целью выпускной квалификационной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию мотивации и стимулирования труда персонала ООО издательство «Источник жизни».
Согласно цели поставлены следующие задачи выпускной квалификационной работы:
- установить сущность и содержание мотивации и стимулирования персонала в современных условиях;
- описать методы мотивации и стимулирования персонала в компании;
- изучить методы оценки системы мотивации и стимулирования персонала компании;
- дать оценку действующей системы мотивации персонала в компании;
- разработать и оценить эффективность мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом компании.
Объектом исследования выпускной квалификационной работы является организация мотивационной деятельности предприятий.
Предметом исследования выпускной квалификационной работы выступает система мотивации и стимулирования в издательской деятельности.
Объект наблюдения – Общество с ограниченной ответственностью издательство «Источник жизни».
В работе применялись различные общенаучные и специальные методы познания, такие как наблюдение, анализ, группировка, сравнение, анкетный опрос, экономические методы, а также построение различных диаграмм и графиков для получения динамической оценки.
Теоретической и основой исследования являются труды отечественных и зарубежных ученых по изучению управления персоналом, а также по анализу мотивационной деятельности, имеющих практическую направленность.
Практическая значимость рассматриваемых вопросов состоит в том, что рекомендации и результаты исследования могут быть использованы для улучшения функционирования предприятия ООО издательство «Источник жизни».
Структура выпускной квалификационной работы состоит из введения, основной части из трех глав, заключения, библиографического списка и приложения.
Во введении обозначена актуальность, степень изученности исследуемой проблемы, обозначены цель, задачи, объект и предмет исследования.
В первой главе выпускной квалификационной работы рассматривается сущность и взаимосвязь мотивации и стимулирования персонала в современных условиях, описаны отечественные и зарубежные методы стимулирования персонала, а также изучены методы оценки системы мотивации и стимулирования персонала компании.
Во второй главе приведена общая характеристика компании, проведен анализ производительности труда и дана оценка действующей системы мотивации персонала.
В третьей главе предложены мероприятия по совершенствованию системы управления мотивационной деятельностью, и дана оценка эффективности предложенных мероприятий.
В заключении сосредоточены ключевые выводы по результатам проведенного исследования.
ВВЕДЕНИЕ........................................................................................................ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ...................... 6
1.1. Мотивация и стимулирование: сущность и содержание..................... 6
1.2. Методы мотивации и стимулирования персонала............................ 15
1.3. Анализ системы мотивации и стимулирования труда персонала организации...................................................................................................... 20
ГЛАВА 2. ОЦЕНКА СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ООО ИЗДАТЕЛЬСТВО «ИСТОЧНИК ЖИЗНИ»................... 28
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации......... 28
2.2. Анализ кадрового состава организации............................................. 38
2.3. Изучение системы мотивации и стимулирования труда персонала организации...................................................................................................... 42
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ООО ИЗДАТЕЛЬСТВО
«ИСТОЧНИК ЖИЗНИ»................................................................................. 53
3.1. Направления совершенствования системы мотивации и стимулирования в организации...................................................................................................... 53
3.2. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий......................... 66
ЗАКЛЮЧЕНИЕ................................................................................................. 76
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК............................................................... 79
ПРИЛОЖЕНИЕ................................................................................................ 83
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020). URL:
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ. URL:
3. Федеральный закон от 08.02.1998 № 14-ФЗ (ред. от 31.07.2020, с изм. от 24.02.2021) «Об обществах с ограниченной ответственностью». URL:
4. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 N 402- ФЗ (последняя редакция).
5. Абрютина М.С., Грачев А.В. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия [Текст]: учебное пособие / М.С.Абрютина, А.В. Грачев – Москва : Дело и Сервис, 2014. – 320 с.
6. Алиев И.М. Экономика труда: Учебник для бакалавриата и магистратуры / И.М. Алиев, Н.А. Горелов, Л.О. Ильина. – Люберцы: Юрайт, 2016. – 478 c.
7. Анализ хозяйственной деятельности предприятия [Текст]: учебное пособие / Л.Л. Ермолович, Л.Г. Сивчик, Г.В. Толкач, И.В. Щитникова. – Минск: Эко-перспектива, 2014. – 576 с.
8. Бабкина О.Н. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности [Текст]: Учебное пособие / А.Н. Байдаков, Л.И. Черникова, Д.С. Кенина. – М.:СтГАУ – «Агрус». – 2017. – 116 с.
9. Беспалько В.А. Управление человеческими ресурсами [Текст] / А.В. Дейнека, В.А. Беспалько. – М.:Дашков и К. – 2017. – 392 с.
10. Боковня А.Е. Мотивация – основа управления человеческими ресурсами (теория и практика формирования мотивирующей организационной среды и создания единой системы мотивации компании) [Текст]: Монография / А.Е. Боковня. – М.:НИЦ ИНФРА-М. – 2016. – 144 с.
11. Брусов П.Н. Финансовый менеджмент. Финансовое планирование [Текст]: учеб. пособие / П.Н. Брусов, Т.В. Филатова. – Москва : КНОРУС, 2016.– 226 с.
12. Вукович Г.Г. Экономика и управление человеческими ресурсами [Текст]: Учебное пособие / А.М. Асалиев, Г.Г. Вукович, Т.Г. Строителева. – М.:НИЦ ИНФРА-М. – 2016. – 143 с.
13. Галенко В. П. Управление персоналом и стратегия предприятия : учебное пособие / В. П. Галенко ; Гос. ком. РФ по высшему образованию; С.- Петерб. гос. ун-т экономики и финансов. Кафедра экономики труда и трудовых ресурсов. – СПб. : СПбГУЭФ, 1994. – 114 с.
14. Генкин Б.М. Мотивация и организация эффективной работы (теория и практика) [Текст]: Монография / Б.М. Генкин. – 2-е изд. – М.: Юр. Норма, НИЦ ИНФРА-М. – 2016. – 352 с.
15. Гродский В.С. Управление человеческими ресурсами: теория, практика, эффективность [Текст]: монография / под ред. проф. B.C. Гродского и проф. Н.В. Солововой. – М.: РИОР : ИНФРА-М. – 2018. – 278 с.
16. Жариков С.В. Управление человеческими ресурсами [Текст]: Учебное пособие / В.И. Еремин, Ю.Н. Шумаков, С.В. Жариков. – М. : НИЦ ИНФРА-М. – 2018. – 272 с.
17. Зайцева Т.В. Мотивация трудовой деятельности [Текст]: Учебное пособие / Т.В. Зайцева, Г.В. Черняева, Е.В. Батоврина; Под ред. проф. В.П. Пугачева. – М.: ИНФРА-М. – 2014. – 394 с.
18. Иванова Е.А. Концепции мотивации: содержательные и процессуальные теории мотивации [Текст] / Е.А. Иванова, С.В. Хейгетян // Экономика и социум. – 2016. – № 8. – С. 636-644.
19. Карлик А.Е., Шухгальтер М.Л. Экономика предприятия / А.Е. Карлик, М.Л. Шухгальтер (ред.) и др. / Учебник для вузов. 2-е изд., переработанное и дополненное. – СПб.: Питер, 2009. – 464 с.
20. Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами [Текст]: Учебник / Л.В. Карташова. – М.: ИНФРА-М. – 2017. – 235 с.
21. Лифшиц А. С. Управление человеческими ресурсами : теория и практика [Текст]: учеб. пособие / А.С. Лифшиц. – М.: РИОР: ИНФРА-М. – 2018. – 266 с.
22. Лобанова Т.Н. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. учебник и практикум для академического бакалавриата [Текст]/ Т.Н. Лобанова. – Люберцы: Юрайт. – 2016. – 482 c.
23. Макклелланд Д. Мотивация человека. – СПБ.: Питер, 2007. – 672 с.
24. Маслоу А. Мотивация и личность. – 3-е изд. – СПб.: Питер, 2006. –452 с.
25. Мескон М. Альберт Основы менеджмента / Мескон М. Альберт, М.
Хедоури, Ф. – М.: Дело, 1992. – 704 с.
26. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Теория и практика : учебник для бакалавров / А. А. Литвинюк, С. Ж. Гончарова, В. В. Данилочкина [и др.]. – М. : Издательство Юрайт, 2015. – 398 с.
27. Нельсон Б. 1001 способ поощрить работника. – М.: ООО ИД Вильямс, 2013. – 192 с.
28. Ребров А.В. Мотивация и оплата труда. Современные модели и технологии [Текст]: учеб. пособие / А.В. Ребров. – М. : ИНФРА-М. – 2018. – 346 с.
29. Соломанидина Т.О. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности [Текст]: Учебник и практикум. 3-е изд., пер. и доп. / Т.О. Соломанидина, В.Г. Соломанидин. – Люберцы: Юрайт. – 2016. – 323 c.
30. Социальные технологии в управлении человеческими ресурсами. Коллективная монография / К.М.Оганян, И.В.Андреева, Ю.М.Львин, Е.А.Окладникова и др.; под ред. К.М.Оганяна. – СПб.: СПбГИЭУ, 2012. – 26,7/4,5 п.л
31. Хенсен М. Мастер мотивации. Секреты управления. – М.: Астрель, АКТ, 2012. – 156 с.
32. Чекмарев О.П. Мотивация и стимулирование труда: учебно- методическое пособие. – СПб., 2014. – 343 с.
33. Gureva M.A., Kirillov A.V., Vinichenko M.V., Melnichuk A.V., Melnychuk Y.A. Management of innovations and innovative process: concept, essence, classification and diffusion. International Review of Management and Marketing, 2016, 6(S6) 147-153.
34. Зайцева Ю.Н. Аттестация персонала — лекарство от всех болезней или повод для увольнения? // Управление развитием персонала. – 2011. – №2. – С.140 –155.
35. Каконин В.И., Власовец С.А. Кадровая политика как внутренний фактор стратегического успеха компании // Управление развитием персонала. – 2006. – №2. – С.74–79.
36. Шоул Д.А. Инвестиции в персонал: зачем развивать, вовлекать и мотивировать сотрудников // Управление развитием персонала. – 2015. – №4. – С.280–285.
37. Степанцова Е.В. Эффективная система мотивации // Мотивация и оплата труда. – 2006. – №3. – С.170–176.
38. Конина И.А. Мотивация персонала: привлечение, удержание и эффективный труд // Мотивация и оплата труда. – 2007. – №2. – С.140–144.