Актуальные проблемы управления персоналом на предприятии

Период изготовления: февраль 2018 года.

Предмет: Управление человеческими ресурсами

Цель исследования – определить возможные направления совершенствования управления персоналом в ООО «Джем Трэвел ЕКБ».

Задачи исследования:

1) изучить теоретические основы управления персоналом;

2) проанализировать кадровый состав ООО «Джем Трэвел ЕКБ»;

3) проанализировать управление персоналом ООО «Джем Трэвел ЕКБ» и выявить актуальные проблемы;

4) определить возможные направления совершенствования управления персоналом в ООО «Джем Трэвел ЕКБ».

Объект исследования – управление персоналом на предприятии.

Предмет исследования – актуальные проблемы управления персоналом на предприятии ООО «Джем Трэвел ЕКБ».

Методы исследования:

– теоретические (анализ, синтез, обобщение),

– эмпирические (сбор данных, описание, опрос).

Теоретической основой исследования стали работы в области управления персоналом таких авторов как М. Армстронг, В.Р. Веснин, И.Б. Дуракова, Л.П. Волкова, Е.Н. Кобцева, В.В. Кафидов, А.Я. Кибанов, Ю.Г.Одегов, Т.В. Никонова, В.А. Спивак, С.В. Шекшня и др.

Структура курсовой работы обусловлена поставленными целью и задачами и состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложения.

Во введении представлен научный аппарат исследования.

Первая глава «Теоретические основы управления персоналом» посвящена изучению и описанию понятий «управление персоналом» и «кадровая политики», а также определению актуальных проблем управления персоналом.

Во второй главе «Изучение управления персоналом в ООО «Джем Трэвел ЕКБ» приводится характеристика деятельности предприятия, а также результаты анализа кадрового состава и управления персоналом ООО «Джем Трэвел ЕКБ».

В третьей главе «Направления совершенствования управления персоналом в ООО «Джем Трэвел ЕКБ» приводятся предлагаемые возможные направления совершенствования управления персоналом на предприятии в целях разрешения актуальных для ООО «Джем Трэвел ЕКБ» проблем, а также расчет прогнозируемой экономической эффективности.

В заключении приводятся основные выводы по задачам исследования.

Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.

Готовые работы я могу оперативно проверить на оригинальность по Antiplagiat .ru и сообщить Вам результат.

.ВВЕДЕНИЕ …………

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

1.1. Понятие управления персоналом и кадровой политики ……………

1.2. Проблемы управления персоналом на предприятии …………………

ГЛАВА 2. ИЗУЧЕНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «ДЖЕМ ТРЭВЕЛ ЕКБ»

2.1. Характеристика ООО «Джем Трэвел ЕКБ» …………………………

2.2. Анализ кадрового состава ООО «Джем Трэвел ЕКБ» ………………

2.3. Анализ управления персоналом ООО «Джем Трэвел ЕКБ» ………

ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «ДЖЕМ ТРЭВЕЛ ЕКБ» …

ЗАКЛЮЧЕНИЕ …………………………………………………………….

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ………………………

ПРИЛОЖЕНИЕ ……………………………………………………………